- •І. Характеристика…………………………………………………. 1
- •І. Характеристика Драного Вячеслава Миколайовича
- •Поліцейська фінансово-правова академія щоденник
- •М. Бровари, 2009р.
- •Підписи керівників практики
- •Зміст виробничої практики вступ………………………………………………………………..7
- •2. Нормативно-правова база, що регулює діяльність Пенсійного фонду
- •3. Права, обов’язки та відповідальність Пенсійного фонду України та його органів.
- •Завдання та функції відділу
- •Керівництво відділом
- •2. Відділ з виплати пенсій
- •Завдання та функції відділу
- •Керівництво відділом
- •3. Відділ обліку надходження доходів
- •Завдання та функції відділу
- •Керівництво відділом
- •4. Відділ по контрольно-перевірочній роботі за нарахуванням та сплатою платежів управління пфу у м. Броварах Київської області
- •Завдання та функції відділу
- •Керівництво відділом
- •5. Юридичний сектор
- •Завдання та функції сектору
- •Структура та керівництво сектором
- •Заключні положення
- •6. Функціональні повноваження начальника та заступників начальника управління Пенсійного фонду України у м. Броварах Київської області Функціональні повноваження начальника управління.
- •Обов”язки першого заступника начальника управління
- •Заступник начальника управління – начальник відділу з призначення пенсій
- •Заступник начальника управління – начальник відділу обліку надходження платежів
- •7. Посадова інструкція завідувача юридичного сектору
- •2. Завдання та обов’язки
- •3. Завідувач юридичного сектору має право:
- •4. Відповідальність
- •8. Посадова інструкція головного спеціаліста з кадрів
- •1. Загальні положення
- •Посадові обов’язки
- •Відповідальність
- •Кваліфікаційні вимоги і необхідний рівень знань
- •2. Організація роботи управління Пенсійного фонду України у місті Броварах Київської області Планування роботи
- •Визначення повноважень керівництва та інших працівників управління
- •Управління персоналом та проходження державної служби
- •3. Організація роботи з документами
- •4.Порядок проведення нарад та інших заходів
- •5. Робота із засобами масової інформації
- •6. Організація роботи із зверненнями громадян
- •Робота з депутатськими запитами та зверненнями
- •7. Контроль за виконанням документів
- •8. Прийом відвідувачів та працівників управління
- •1. Номенклатура справ та порядок формування її в юридичному секторі
- •Нормування й оплата праці, система, розміри заробітної плати та інших видів трудових виплат.
- •Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
- •Інші соціальні гарантії та компенсації
- •Умови охорони і безпеки праці
- •Гарантії діяльності професійних спілок
- •Заключні положення
- •2. Порядок договірної роботи юрисконсульта
- •3. Претензійно – позовна робота юриста
- •3.1. Стягнення заборгованості зі страхових внесків на обов'язкове державне пенсійне страхування
- •3.2. Адміністративна відповідальність
- •3.3. Представництво інтересів органів Пенсійного фонду в судових інстанціях
- •3.4. Розгляд скарг на рішення про накладення штрафу, нарахування пені, заяв про узгодження вимог про сплату недоїмки та підготовка проектів рішень за скаргами, заявами, інших заяв і скарг
- •3.5. Процедура реєстрації платників страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
- •Взаємодія з правоохоронними органами, органами державної податкової служби, державної виконавчої служби
- •Підсумковий запис
- •Додаток № 2
- •Пенсійний фонд україни Управління у м. Броварах Київської області____ __
- •07400, М. Бровари, бул. Незалежності, 11 тел. 04594/6-98-98
- •Позивач: Управління Пенсійного фонду України у м. Броварах Київської області
- •Адміністративний позов про стягнення боргу по страхових внесках на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
- •Розрахунок
- •Загальна сума заборгованості до управління пфу у м. Броварах станом на сьогоднішній день становить 1 474 грн. 88 коп.
- •730 Грн. 40 коп. Борг по страхових внесках за червень 2009 р.,
- •744 Грн. 48 коп. Борг по страхових внесках за липень 2009 р.,
- •Пенсійний фонд україни Управління у м. Броварах Київської області______________
- •Начальник управління л.І. Сенько
- •Пенсійний фонд україни ____ Управління у м. Броварах Київської області________________
- •Про зарахування і виплату пенсій та грошової допомоги
- •1. Предмет договору
- •2. Обов'язки сторін
- •Фонд зобов'язується:
- •2.2. Банк зобов'язується:
- •Відповідальність сторін
- •3.1. Фонд несе відповідальність:
- •3.2. Банк несе відповідальність:
- •Інші умови і термін дії договору
- •Юридичні адреси сторін:
- •Пенсійний фонд україни Управління у м. Броварах Київської області__________________
- •Про визнання кредитором
- •У справі про банкрутство № 240/14б-06
- •Товариства з обмеженою відповідальністю "Інтервин"
- •Просимо суд:
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Встановлюється такий розпорядок робочого дня, виконання якого є обов"язким для всіх працівників:
понеділок – четвер
початок роботи – о 8-00 годині
закінчення роботи – о 17 годині 15 хвилин
перерва на обід – з 12-00 години до 13-00 години
п"ятниця
початок роботи – о 8-00 годині
закінчення роботи – о 16-00 годині
перерва на обід – з 12-00 години до 13-00 години
субота та неділя – вихідні дні.
При прийомі працівника на роботу, Адміністрація у п’ятиденний термін після початку трудової діяльності, зобов’язується ознайомити працівника з місцем роботи, розпорядком робочого дня, посадовою інструкцією, умовами оплати праці.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. Ця норма поширюється і на випадки переносу в установленому порядку передсвяткового дня на інший день відпочинку з метою об"єднання днів відпочинку. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний день після святкового або неробочого дня.
Адміністрація зобов’язується погоджувати з Профорганом зміни тривалості робочого дня (тижня).
За роботу у святковий або неробочий день працівникові надається інший день відпочинку за його бажанням.
Щорічні основні та додаткові відпустки працівникам надаються згідно Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996р. (з наступними змінами) та Закону України "Про державну службу" від 16.12.1993р. (з наступними змінами).
Тривалість щорічної відпустки встановлюється 30 календарних днів для працівників управління – державних службовців та 24 календарних дні для інших працівників управління.
Відпустка працівникам надається згідно графіку відпусток, затвердженого начальником управління і погодженого з профспілковим комітетом. При встановленні черговості відпусток враховуються сімейні та інші обставини кожного працівника. Заява про надання відпустки подається начальнику управління за два тижні до початку відпустки. Працівникам, які йдуть у щорічну відпустку, заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.
Згідно ст. 19 Закону України "Про відпустки" жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, за їх бажанням надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Згідно ст. 26 Закону України „Про відпустки” працівникам за сімейними обставинами та з інших причин може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін обумовлений домовленістю сторін, але не більше 15 календарних днів на рік.
Згідно ст. 25 Закону України „Про відпустки” за бажанням працівника в обов"язковому порядку надається без збереження заробітної плати у випадках:
одруження самого працівника – 10 днів;
одруження дітей – 3 дні;
смерті членів сім"ї та родичів кровних або по шлюбу – 7 днів;
для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду – тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних дні;
жінкам, які виховують 2 і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда – 14 календарних днів.