7. Посадова інструкція завідувача юридичного сектору

Завідувач юридичного сектору у своїй роботі керується Конституцією та Законами України, указами Президента, постановами Верховної Ради України, розпорядженнями Кабінету Міністрів України, Положенням про Пенсійний фонд України та Положенням про управління, наказами та нормативними документами Пенсійного фонду України та Головного управління ПФУ у Київській області, наказами, розпорядженнями начальника управління, а також даною інструкцією. Завідувач юридичного сектору призначається і звільняється з посади наказом начальника управління за погодженням начальника юридичного відділу головного управління ПФУ у Київській області. Підпорядковується завідувач юридичного сектору безпосередньо начальнику управління. Координацію дій, методичну та практичну допомогу здійснює юридичний відділ головного управління ПФУ у Київській області.

2. Завдання та обов’язки

1. Головними завданнями завідувача юридичного сектору є:

- керування роботою сектору;

• розробка і здійснення заходів по дотриманню законності в управлінні та використання для цього правових важелів впливу;

• захист прав і законних інтересів управління та його працівників;

• узагальнення практики застосування законодавства з питань, що належать до компетенції управління, й участь у розробці пропозицій щодо його вдосконалення;

• підняття рівня правових знань працівників управління;

• складання і подання у встановленому порядку звіти про роботу сектору.

2. Завідувач юридичного сектору відповідно до покладених завдань, обов’язків здійснює наступні функції:

- організовує та забезпечує правильне виконання законодавчих актів, інших нормативних актів і документів;

- подає керівництву пропозиції щодо вирішення правових питань роботи управління;

- приймає участь у підготовці наказів та інших актів, що регулюють діяльність управління;

- перевіряє відповідність законодавству проектів наказів, інших актів, що подаються на підпис начальнику управління та візує їх за наявності погодження цих проектів зацікавленими особами;

- організовує та веде претензійну та позовну роботу і представляє у встановленому законодавством порядку інтереси управління в судах, інших органах під час розгляду правових питань і спорів, і дає правову оцінку претензіям, що пред’явлені управлінням в зв’язку з порушенням його майнових прав і законних інтересів;

- бере участь у підготовці, укладенні та контролі за виконанням господарських договорів /трудових угод/ з іншими підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами;

- аналізує наслідки розгляду претензій і позовів, судових справ, практику укладання та виконання договорів;

- дає висновки стосовно правомірності списання матеріальних цінностей, дебіторської заборгованості, непродуктивних витрат та правову оцінку фактам нестач, крадіжок, псування майна, розглядає матеріали про відшкодування за рахунок винних осіб матеріальної шкоди, що готуються відповідними підрозділами на основі економіко-правового аналізу даних бухгалтерського обліку і статистичної звітності, інших документів фінансово-господарської діяльності управління та матеріалів перевірок, проведених правоохоронними і контролюючими органами;

- сприяє додержання законності у реалізації прав трудового колективу під час вирішення ним питань трудової діяльності і соціального розвитку, консультує виборні органи трудового колективу з питань законодавства, що стосується їх повноважень;

- надає правову допомогу працівникам управління, які потребують соціального захисту;

- забезпечує правильне застосування норм трудового, пенсійного, адміністративного законодавства , що зачіпають права і законні інтереси працівників;

- організовує та забезпечує тісну співпрацю з Державною виконавчою службою щодо виконання рішень на користь Пенсійного фонду;

- сприяє своєчасному вжиттю заходів за протестами та поданнями прокуратури, окремими ухвалами суду, рішеннями, постановами, ухвалами господарського суду, відповідними документами інших правоохоронних і контролюючих органів;

- організовує і проводить роботу, пов’язану із підвищенням рівня правових знань працівників управління, інформує про законодавство, роз’яснює існуючу практику його застосування і дає консультації з правових питань;

- підвищує професійну кваліфікацію;

- бере участь у розгляді скарг і звернень громадян, платників внесків;

- приймає активну участь у роз’ясненні пенсійного реформи;

- виконує інші доручення начальника з правових питань, що стосуються роботи управління.