33. Дисциплінарні стягнення та матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания: Выговор и увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершённого проступка и причинённый им вред, обстоятельства, при которых совершён проступок и предшествующую работу работника. Взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путём установления ответственности лишь за прямой действительный ущерб. На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за не полученные предприятием, учреждением, организацией доходы и за ущерб, причинённый работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передавать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое.

101. Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування.

Контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе долгосрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Трудовой контракт направлен на обеспечение условий для выявления инициативы и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности, профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищённость работника. Отличие трудового контракта от трудового договора проводится по следующим критериям: 1.более полная конкретизация взаимных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений; 2. Контракт заключается только в письменной форме; 3. Сфера действия контракта определяется законом; 4. в контракте определяются права, обязанности и ответственность сторон, а также условия материального обеспечения и условия труда работников; 5. В контракте возможно установление дополнительных оснований прекращения трудовых отношений; 6. В контракте стороны могут предусмотреть возможность возмещения конкретного морального ущерба. Сфера действия контракта определяется такими законами: «О научной и научно-технической деятельности», «О комитетах ВРУ», «О нотариате», «О местных государственных администрациях», «Об адвокатуре» и др.