201. Правове регулювання праці та зайнятості на морському судні.

Міжнародно-правові стандарти у сфері праці та трудових від­носин — це впорядкована система міжнародних норм та принци­пів, розроблених на основі взаємних угод між державами щодо питань, пов'язаних із визнанням та закріпленням основних прав людини у сфері праці, регламентування найманої праці та її окремих умов, захистом індивідуальних та колективних ін­тересів працівників, визначення основ правового статусу трудів-ників-мігрантів, регулювання праці окремих категорій праців­ників, формування соціальної політики та визначення її пріори­тетів. Утворення цієї системи, забезпечення її цілісності, єдності та функціональної здатності є результатом нормотворчої діяль­ності, яка здійснюється в рамках ООН, Міжнародної організації праці, регіональних об'єднань держав та дво- і багатосторонніх домовленостей між ними. Така діяльність має впорядкований та системний характер, що досягається завдяки чіткому перерозпо­ділу завдань, функцій та повноважень міжнародних організацій, взаємоузгодженням інтересів між самими державами та до­триманням загальновизнаних норм і принципів сучасного між­народного права. Міжнародні стандарти праці — це своєрідна нормативна суб­станція міжнародного трудового права, що відображає резуль­тати діяльності держав і направлена на внесення до ринкової економіки соціальних цінностей. Цілий ряд соціальних аспектів праці моряків регулюється конвенціями Міжнародної організації праці і їхнє порушення в будь-якій країні, у будь-якому іноземному порту може спричинити втручання іноземних громадських організацій, насамперед національних профспілкових організацій. Подібні випадки мали місце у відношенні моряків українських і російських суден, заарештованих в іноземних портах. До найбільш важливих з цих конвенцій належать: № 163 Про соціально-побутове обслуговування моряків, 1987 року; № 164 Про здоров'я і медичне обслуговування моряків, 1987 року; № 165 Про соціальне забезпечення моряків, 1987 року; № 145 Про безперевну зайнятість моряків, 1976 року; № 133 Про помешкання для екіпажу на борту судна, 1970 року та ін.

Конвенція МОП про працю в морському судноплавстві регулює найбільш гострі питання: мінімальні вимоги стосовно праці моряків на борту судна; умови їхньої зайнятості; житлові приміщення, харчування й відповідне обслуговування; охорону здоров'я, медичне, соціально-побутове обслуговування, захист у галузі соціального забезпечення, умови відпочинку. Норми Конвенції, які регулюють набір і працевлаштування моряків, спрямовані на створення ефективної, адекватної та підзвітної системи пошуку роботи. Зазначена послуга для моряків має бути безоплатною. Межнународно праоавовые отношения на морском флоте – отношения, основанные на соглашении между моряком и работодателем о личном выполнении моряком за плату трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении условий труда, предусмотренным приемлимым у к данныим отношениям труд. Законодательством, коллективным договором и индивидуальным договором. При определения труд. Законодательства моряк и судовладелец могут использовать: 1. Законодательство государства флага 2. Национальное законодательство судовладельца

Трудове Право