2. Види дисциплінарних стягнень. Строки для застосування дисциплінарних стягнень.

Види стягнень застосовуються диференційовано для окремих категорій (прокурорів, держ службовців, суддів – див. закон про цю діяльність).

КЗпП передбачає для працівників один з таких видів: догана або звільнення.

Догана може бути знята достроково і діє протягом року. Протягом строку її дії заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише 1 дисцип стягнення.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення 1 року.

2. Поняття компенсаційних виплат.

Компенсаційні виплати — це грошові виплати понад заробітну плату з метою відшкодування працівникам матеріальних витрат, пов’язаних з виконанням трудових чи інших передбачених законом обов’язків.

До основних компенсаційних виплат належать:

1) виплати працівникам за час виконання держ або громадських обов'язків

2) виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість;

3) виплати при службових відрядженнях

4) виплати за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва;

5) виплати за час перебування в медичному закладі на обстеженні;

6) виплати донорам;

7) виплати працівникам - авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

8) виплати за участь в колективних переговорах і підготовці проекту колективного договору або угоди;

9) виплати незалежним посередникам, членам примирних комісій і трудових арбітражів під час роботи в примирних органах, тобто за участь у вирішенні колективного трудового спору.

2. Звільнення з роботи при невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі, при різного роду випадках порушення трудової дисципліни, при тривалій хворобі працівника тощо.

Таке звільнення може бути проведено тільки з попередньою згодою профспілок.

В 15-денний термін профспілки розглядають письмове подання власника з присутністю працівника. Розгляд в разі відсутності працівника можливий за його пис дозволом або в разі його повторної неявки.

Профспілка повідомляє про своє рішення в 3-дений строк в пис формі власника в разі пропуску цього строку вважається що профспілка дала згоду.

Невідповідністю виконуваній роботі є нездатність внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я належним чином виконувати доручену роботу. У такій нездатності немає провини працівника. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний довести невідповідність працівника посаді або роботі, що виконується. Доказами повинні бути недоліки, помилки в роботі, а також медичний висновок про стійке зниження працездатності працівника, або про те, що дана робота протипоказана йому за станом здоров'я, або що виконання ним трудових обов'язків є небезпечним для оточуючих.

На підставі відсутності диплома можуть бути звільнені працівники, які за результатами атестації визнані такими, що не відповідають посаді. З урахуванням рішення атестаційної комісії керівник підприємства має право перевести працівника, який за результатами атестації визнаний таким, що не відповідає посаді, з його згоди на іншу роботу. При неможливості переведення керівник в термін не більше 2 місяців від дня атестації може розірвати трудовий договір з працівником. Висновки атестаційної комісії носять рекомендаційний характер і підлягають оцінці в сукупності з іншими доказами у справі, тому працівник може бути звільнений лише при наявності фактичних даних, що підтверджують неможливість належного виконання працівником трудових обов'язків і при неможливості переведення його на іншу роботу.

Тривала хвороба більше 4 місяців підряд

Прогул – відсутність на роботі більше 3 год протягом роб дня