2. Види колективних договорів і угод.

Головним критерієм класифікації кол договорів є сфера укладення. За даним критерієм кол договори поділяються на наступні види:

- колективні договори, що укладаються на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

- колективний договір, що може укладається в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.

За суб’єктами колективний трудовий договір можна поділити на

Колективний договір, що укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами;

Колективний договір, що укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

Угоди поділяються на генеральні, галузеві, регіональні.

1.Ген.угода (КМУ+Спілка роботодавців та підприємців+Федерація Профспілок) – укладається щорічно, де обов’язково передбачаються розмір мінімальної зарплати та інші вимоги Профспілок

2.профспілки + міністерства=галузева угода – керуючись КЗпП та Ген Угодою, встановлюють гарантії для працівників галузі, враховуючи її особливості

3.регіональний колективний до-р-укл.на під-вах незалежно від форми власності між робото дав. І профспілками які е представниками тколективу

2. Органи по розгляду індивідуальних трудових спорів і основні. принципи, їх організації

Трудові спори розглядаються:

1) комісіями по трудових спорах;

2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду труд спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми труд договору. Установлений порядок розгляду труд спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об’єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали.

Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) труд колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік. Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість робітників у складі комісії по трудових спорах підприємства повинна бути не менше половини її складу. Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії. За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені комісії по трудових спорах у цехах та інших аналогічних підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій.У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів. Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових спорах (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним органом.Комісія по трудових спорах підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка