7. Формы и системы оплаты труда на предприятии

Заработная плата – это цена труда, выплачиваемая работнику за использование его рабочей силы.

Различают понятия номинальной, реальной, минимальной и средней заработной платы.

Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемых работником за день или месяц.

Реальная заработная плата – покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которое может приобрести работник на свою номинальную заработную плату.

Минимальная заработная плата – это закондательно устанавливаемый размер заработной платы, ниже которого не может оплачиваться труд на предприятиях любых форм собственности.

Средняя заработная плата – размер оплаты труда, сложившийся в определенный момент времени по региону, отрасли или стране.

В основе организации оплаты труда находятся тарифная система, формы и системы заработной платы.

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификаций и сложности труда.

Тарифная система состоит из трех основных элементов:

1. Тарифно-квалификационного справочника (ТКС);

2. Тарифных справок;

3. Тарифных сеток.

ТКС предназначены для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик. ТКС содержат требования, предъявляемые к определенному разряду работника, соответствующей профессии, а также описание работ, наиболее часто встречающихся в данной профессии.

ТКС бывают двух видов:

1. Единый - для рабочих сквозных профессий разных отраслей;

2. Отраслевые – для профессий, специфичных для конкретной отрасли.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда работника в единицу времени (час или месяц). Для рабочих применяются обычно часовые тарифные ставки (Ч_тарi). Размер тарифной ставки зависит от разряда и системы оплаты труда.

Тарифная сетка – это шкала соотношений в оплате труда различных групп и категорий работников. Она включает количество разрядов и соответствующие им тарифные ставки и тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент (К_тар) показывает во сколько раз оплата труда квалифицированного работника выше оплаты труда работника неквалифицированного (1 разряда):

К_тарi=ч_тарi/ч_тар1

Соотношение тарифных ставок крайних разрядов тарифных сеток образует тарифный диапазон:

Д_тар=ч_тарn/ч_тар1

ч_тарn - часовая тарифная ставка максимального разряда тарифной сетки.

Количество разрядов в тарифной сетке, величина тарифных ставок определяются предприятием самостоятельно исходя из условий работы и финансового состояния.

Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности

Тарифная система учитывает качество труда работников. Количественный же учет осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.

Существует 2 основные формы оплаты труда:

1. Сдельная;

2. Повременная.

Сдельная форма оплаты труда основана на выплате заработной платы в прямой зависимости от результатов труда работников, выраженных в количестве произведенной продукции или выполненных операций.

За каждую единицу продукции или операцию устанавливается размер оплаты труда – сдельная расценка

Р_сд=ч_тарi/Н_выр или Р_сд=ч_тарi*t_i

Ч_тарi – часовая тарифная ставка соответстующая работе;

Н_выр – норма выработки в час. Выражается в натуральных единицах;

t_i – норма времени на изготовлении единицы продукции или операцию, в часах.

Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдение следующих условий:

1. Наличие норм времени или норм выработки;

2. Возможности перевыполнения рабочими установленных норм;

3. Полноценного использования рабочего времени;

4. Рациональной организации обслуживания рабочих месть.

В зависимости от конкретных условий производства могут применяться следующие системы сдельной формы оплаты труд:

1. Прямая сдельная;

2. Сдельно-премиальная;

3. Сдельно-прогрессивная;

4. Косвенная;

5. Аккордная.

Прямая сдельная предусматривает оплату труда рабочего по одной и той же сдельной расценке за весь объем произведенной продукции (З_пр):

З_пр=Р_сдi*N_фi

N_фi – фактический объем произведенной продукции i-го вида за месяц в натуральных единицах.

В чистом виде такая система применяется очень редко, наиболее распространенной является сдельно-премиальная система, в которой сочетается прямая заработная плата с премированием работников за достижения определенных результатов труда:

З_{сд.прем}=Р_сдi*N_фi+Пр

Пр – размер премии.

Сдельно-премиальная система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При бригадной оплате рассчитывается сдельная бригадная расценка и заработная плата на бригаду:

Р_{сд бр}=∑ч_тарi/Н_{выр бр} или Р_{сд бр}=∑Ч_тарi*Т, i=1 по m;

m – количество членов бригады;

Нвыр бр – норма выработки бригады в час в натуральных единицах;

Т – трудоемкость изготовления продукции на операциях, выполняемых бригадой.

З_{сд-прем бр}=Р_{сд бр}*N_{ф бр}+Пр

Распределяется бригадная заработная плата между членами бригады пропорционально отработанному времени, их квалификации и коэффициенту трудового участия (КТУ):

З_{i бр}=((З_{сд-прем бр})/∑(ч_тарi*Т_фi*КТУ))*(Ч_тарi*Т_ф*КТУ), i=1 по m

Т_фi – фактически отработанное время за месяц i-м членом бригады в часах.

Сдельно-прогрессивная система применяется в тех случаях, когда требуется срочно увеличить объем выпуска продукции без привлечения дополнительных рабочих и оборудования. Оплата производиться по дифференцированным расценкам, т.е. по обычным или нормальным расценкам (Р_{сд н}) за выработку в пределах установленных норм (N_{ф н}). И по повышенным расценкам – двойным или полуторным (Р`<sub>сд</sub>) за выработку сверх нормы (N`_ф):

З_{сд-прог}=Р_{сд н}*N_{ф н}+Р`<sub>сд</sub>*N`_ф+Пр

Косвенная сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих в тех случаях, если от качества и производительности их труда зависят результаты труда на обслуживаемом ими участке.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается по формуле:

Р_{сд косв}=ч_{тарi в}/(Н_{выр о}*Н_об)

ч_{тарi в} – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Н_{выр о} – норма выработки основного (обслуживаемого) рабочего;

Н_об – норма обслуживания вспомогательным рабочим основных рабочих.

З_косв=Р_{сд косв}*N_{ф о}+Пр

N_{ф о} – фактическая выработка основных (обслуживаемых) рабочих.

Аккордная сдельная применяется для оплаты труда группы рабочих, выполняющих заранее определенный объем работ.

Заработная плата устанавливается до начала выполнения работ на весь планируемый объем и распределяется среди участников так же как и при бригадной системе.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда предполагает выплату заработной платы работнику в зависимости от его квалификации и количества отработанного времени.

Различают 2 системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая повременная;

2. Повременно-премиальная.

При простой повременной размер заработной платы зависит от тарифной ставки, соответствующий разряду работника и отработанного им времени:

З_повр=ч_тарi*Т_ф

Простая повременная в настоящее время практически не применяется, т.к. не стимулирует работников. Обычно применяется повременно-премиальная система, в которой наряду с выплатой по тарифу работнику начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных результатов:

З_{повр-пр}=Ч_тарi*Т_ф+Пр

Показатели и размеры премирования определяются действующим на предприятии премиальным положением.

Разновидностью повременно-премиальной системы является окладно-премиальная система, по которой оплачиваются специалисты и служащие. Размер оплаты зависит от величины оклада, отработанного времени и премиальных выплат.

И в сдельной и в повременной системах оплаты присутствует еще один элемент заработной платы, занимающий промежуточное положение между тарифной зарплатой и премией. Это доплаты. Т.е. форма материального вознаграждения труда, его дополнительных результатов и оценка условий труда. Доплаты бывают 2 видов:

1. Доплаты за условия и режим труда.

2. Доплаты за дополнительные результаты труда.