5. Характеристика и состав кадров предприятия, определение их численности

Эффективность работы предприятия во многом определяется наличием, составом, уровнем квалификации и использованием кадров.

Все кадры предприятия по степени участия в производственной деятельности делятся на 2 группы:

1. Промышленно производственный персонал (ППП);

2. Персонал, занятый в неосновной деятельности (работники, занятые в социальной сфере и т.д.).

К ППП относятся работники, занятые в производственной деятельности. Они подразделяются на следующие категории:

1. Рабочие;

2. Руководители;

3. Специалисты;

4. Служащие.

Три последние категории объединяются в категорию РСС (руководители, специалисты, служащие).

Наибольший удельный вес составляют рабочие (70%).

Рабочие – это лица, занятые в осуществлении производственного процесса. Они делятся на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие непосредственно занятые изготовлением основной продукции или выполнением основных технологических операций.

К вспомогательным относятся рабочие, выполняющие функции обслуживания технологических процессов, осуществляемых основными рабочими.

К руководителям и специалистам относятся работники, осуществляющие функции организационно, технического, технологического и экономического руководства и управления на предприятии. Руководители делятся на линейных и функциональных.

К служащим относятся работники, осуществляющие техническое обслуживание процесса управления производством (работники занятые управлением делопроизводства, в отделе кадров).

Состояние и движение кадров на предприятии характеризуется следующими показателями:

1. Коэффициент выбытия кадров или коэффициент оборота по выбытию:

К_выб=R_выб/R_ср.сп

R_выб - численность работников, выбывших с предприятия за рассматриваемый период;

R_ср.сп - среднесписочная численность работников за этот период.

2. Коэффициент приема кадров:

К_пр=R_пр/R_ср.сп

R_пр - численность работников, принятых за рассматриваемый период

3. коэффициент текучести кадров:

К_тек=R_{выб с.п.}/R_ср.п

R_{выб с.п.} - численность работников, выбывших по субъективным причинам (уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по решению суда).

4. Коэффициент закрепления кадров:

К_закр=R_г/R_ср.сп

R_г - численность работников, отработавших на предприятии более 1 года.

Различают понятия списочной и среднесписочной численности.

Списочная численность рассчитывается на какую-либо дату и включает всех наемных рабочих, работавших по трудовому договору один день и более и выполнявших постоянную, временную или сезонную работу.

Среднесписочная численность рассчитывается за месяц, квартал или год.

Предприятие определяет необходимую численность работников исходя из планируемого объема выполнения работ, трудоемкости продукции и уровня производительности труда.

Численность работников ППП в самом общем виде определяется по формуле:

R_ппп=Q/П

Q - планируемый объем производства продукции (выполнения работ);

П – производительность труда одного работника.

На практике численность ППП считается отдельно по каждой категории, профессии, специальности, квалификационной группе работников.

При расчете численности рабочих различают явочный и списочный состав.

Явочная численность (R_яв) – численность рабочих, которая должна находиться на рабочих местах в каждый момент рабочего времени.

Списочный состав учитывает сменность работы и дополнительную потребность в работниках для замены невышедших по уважительным причинам (R_сп)

R_сп = R_яв*S(1-β)

S – количество рабочих смен в сутках;

β – коэффициент дополнительной потребности рабочих для замены отсутствующих в связи с отпусками, болезнями, выполнением гособязанности.

Численность рабочих рассчитывается отдельно по основным и вспомогательным рабочим, сдельщикам и повременьщикам.

Так численность основных рабочих сдельщиков R_{i осн сдел}=(∑(N_i* t_i)/(F_эф*К_в.н).

N_i - объем выпуска продукции итого вида в натуральных единицах;

t_i - норма времени на единицу продукции итого вида в часах;

F_эф - эффективный фонд времени работы рабочего в часах;

К_в.н – планируемый коэффициент выполнения норм рабочими.

F_эф = F_н*(1-α)

F_н - номинальный фонд времени;

α – коэффициент плановых невыходов рабочих.

F_н=(Д_к-Д_в.п.)*Т_см-Н_ч

Д_к – количество календарных дней в году;

Д_в.п. – количество выходных и праздничных дней в году;

Т_см – продолжительность смены;

Н_ч – недоработанные часы в предпраздничные дни.

Численность вспомогательных рабочих и основных рабочих повременьщиков определяется:

R_{всп повр}=(O*S*(1-β))/H_об

О – количество объектов подлежащих обслуживанию;

Н_об – норма обслуживания на одного рабочего.

Численность РСС может рассчитываться двумя способами:

1. Укрупнено по нормативам численности управленческого персонала;

2. Расчетным способом:

   1. По нормам управляемости и обслуживания;

   2. По объему и трудоемкости выполняемых работ.