- •Тема№1:Підприємство як суб’єкт господарювання
- •1.Введення, предмет та завдання дисципліни.
- •1.Введення, предмет та завдання дисципліни.
- •2.Галузева структура народного господарства України.
- •Основними ознаками, що впливають на формування галузей промисловості (народного господарства) є:
- •3. Загальна характеристика підприємств.
- •4.Структура управління підприємством.
- •2. Використання економічних категорій.
- •5. Зовнішнє середовище господарювання
- •6.Поняття про ресурси.
- •Тема№2. Персонал підприємства.
- •1.Поняття, класифікація та структура персоналу.
- •2.Облік та оцінка трудового потенціалу підприємства.
- •3.Методика визначення чисельності окремих категорій персоналу.
- •4.Управління і керівництво кадрами.
- •5.Продуктивність праці (Пп): сутність, показники і методи її вимірювання.
- •6. Фактори зміни і зростання Пп. Шляхи підвищення Пп на підприємстві.
- •Тема№3: Основні виробничі фонди.
- •1. Поняття, склад і структура основних фондів та основних засобів.
- •2.Облік і оцінка основних фондів.
- •3.Спрацювання та амортизація основних фондів.
- •4.Відтворення основних фондів. Джерела фінансування.
- •5.Показники ефективного використання фізичного стану та руху основних фондів.
- •Коефіцієнт інтегрального використання обладнання
- •6.Шляхи поліпшення використання оф.
- •Тема№4: Оборотні кошти підприємства.
- •Поняття, склад та структура оборотних коштів.
- •Відтворення оборотних коштів. Джерела фінансування.
- •Показники використання оборотних коштів і шляхи їх поліпшення.
- •1.Поняття, склад та структура оборотних коштів.
- •2.Основи нормування ок.
- •Сердньодобові витрати на виробництво
- •3.Відтворення оборотних коштів. Джерела фінансування.
- •4.Показники використання оборотних коштів і шляхи їх поліпшення.
- •Тема№5: Нематеріальні ресурси та активи підприємства.
- •Поняття і види нематеріальних ресурсів та активів підприємства.
- •Реалізація і охорона права власності.
- •Оцінка і амортизація нематеріальних активів.
- •1.Поняття і види нематеріальних ресурсів та активів підприємства.
- •2.Реалізація і охорона права власності.
- •3.Оцінка і амортизація нематеріальних активів
- •Тема№6: Фінансові ресурси підприємства.
- •Структура та джерела формування фінансових ресурсів.
- •Кредитування підприємств.
- •Фінансово-кредитна система України.
- •1.Структура та джерела формування фінансових ресурсів.
- •2.Кредитування підприємств.
- •3.Фінансово-кредитна система України.
- •Тема №7: Одноразові витрати.
- •Характеристика інвестицій.
- •Методи визначення необхідного обсягу капітальних вкладень.
- •Шляхи найефективнішого використання одноразових витрат.
- •1.Характеристика інвестицій.
- •2. Поняття, склад та класифікація одноразових витрат. Структура капітальних вкладень.
- •3.Методи визначення необхідного обсягу капітальних вкладень.
- •4.Шляхи найефективнішого використання одноразових витрат.
- •Тема№8: Поточні витрати підприємства.
- •1.Загальна характеристика види витрат підприємства
- •2.Класифікація витрат
- •3.Поняття та види собівартості
- •4. Структура собівартості:
- •Кошторис виробництва
- •3А економічними елементами:
- •5.Методи калькулювання собівартості продукції.
- •6.Методи зниження поточних витрат на підриємстві
- •Тема№9: Продукція підприємства
- •1.Загальна характеристика продукції.
- •2.Якість продукції: показники та методи її оцінки
- •3.Стандартизація та сертифікація продукції.
- •4.Економічна ефективність підвищення якості продукції.
- •Тема№10: Доход і прибуток підприємства
- •Види цін на промислову продукцію. Методи ціноутворення.
- •Поняття доходу та прибутку підприємства .Види та джерела утворення прибутку. Порядок розподілу прибутку. Фонди цільового призначення підприємства
- •Оцінка прибутковості.Рентабельність виробництва продукції та основні напрямки її підвищення.
- •1.Види цін на промислову продукцію. Методи ціноутворення.
- •2.Поняття доходу та прибутку підприємства .Види та джерела утворення прибутку. Порядок розподілу прибутку. Фонди цільового призначення підприємства
- •За характером отримання:
- •За видами діяльності:
- •3.Оцінка прибутковості.Рентабельність виробництва продукції та основні напрямки її підвищення.
- •Тема№11: Мотивація та оплата праці
- •1.Поняття мотивації,її методи і моделі.
- •2.Сутність оплати праці. Механізм державного регулювання заробітої плати.
- •3.Форми та системи оплати праці.
- •4.Форми участі працівників в прибутках підприємства.
- •5.Планування фоп
- •1.Поняття ефекту та ефективності. Види ефективності.
- •2.Показники та критерії абсолютної та порівняльної економічної ефективності.
- •3.Оцінка економічної ефективності ресурсів і витрат
- •4.Система показників та чинники зростання ефективності виробництва
- •Тема№13: Інноваційні процеси.
- •1. Загальна характеристика поняття і класифікація. Вплив на виробництво.
- •2.Технічний розвиток нтп. Технічний розвиток підприємств.
- •3.Організаційний прогрес, суть, напрями і тенденції. Суспільні форми організації виробництва.
- •4. Оцінка ефективності інноваційних процесів.
- •Тема№14: Організація виробництва.
- •1.Структура і принципи виробничого процесу.
- •2. Організаційні типи виробництва.
- •3.Виробничий цикл.
- •4.Методи організації виробництва
- •Тема№15: Виробнича і соціальна інфраструктура підприємства.
- •1.Поняття, види і значення інфраструктури
- •2.Система технічного обслуговування підприємства.
- •1.Ремонтне господарство
- •4. Енергетичне господарство.
- •5. Складське господарство
- •3. Соціальна діяльність підприємства
- •4. Капітальне будівництво
- •Тема№16: Техніко-технологічна база підприємства
- •2.Технічний розвиток підприємства.
- •3.Формування та використання виробничої потужності підприємства
- •4.Основні показники і шляхи підвищення ефективності використання виробничих потужностей
- •1.Поняття та характеристика техніко-технологічної бази підприємства.
- •2.Технічний розвиток підприємства.
- •3.Формування та використання виробничої потужності підприємства
- •4.Основні показники і шляхи підвищення ефективності використання виробничих потужностей
- •Тема№17: Державне регулювання економічної діяльності підприємтва.
- •Основна мета економічні функції держави.
- •Індикативний характер державного планування.
- •Фінансова та кредитна політика держави.
- •1.Основна мета економічні функції держави.
- •2.Індикативний характер державного планування.
- •3.Фінансова та кредитна політика держави.
- •4. Характерні риси податкової системи:
- •Тема№18: Прогнозування і планування діяльності підприємства.
- •1.Прогнозування розвитку підприємств.
- •1. Фактографічні методи:
- •2.Загальна характеристика планування , його види та методи
- •3.Стратегічне планування
- •I. Базові стратегії:
- •4.Зміст тактичних планів:
- •5.Оперативно-календарне планування
3.Оцінка прибутковості.Рентабельність виробництва продукції та основні напрямки її підвищення.
Рентабельність – відносний показник, що характеризує рівень ефективності або прибутковості підприємства.
Рентабельність окремих видів продукції:
(10.12)
Рентабельність продукції підприємства:
(10.13)
Рентабельність продукції характеризує ефективність витрат на її виробництво і збут.
Рентабельність виробництва:
(10.14)
де Со.ф. – вартість основних фондів;
Ок. н. – оборотні кошти;
На – нематеріальні активи.
Основні фактори підвищення рентабельності:
-
Ріст прибутку.
-
Зменшення вартості основних виробничих фондів та залишків нормованих оборотних засобів.
-
Зниження собівартості виробів.
Фактори які впливають на величину прибутку:
-
зовнішні (природні умови, податкові умови, штрафні санкції);
-
внутрішні
а) виробничі;
б) невиробничі.
Виробничі:
-
екстенсивні;
-
інтенсивні;
Невиробничі:
-
постачальна та збутова діяльність, соціальні умови праці побуту.
Тема№11: Мотивація та оплата праці
-
Поняття мотивації,її методи і моделі.
-
Сутність оплати праці. Механізм державного регулювання заробітої плати.
-
Форми та системи оплати праці.
-
Форми участі працівників в прибутках підприємства.
-
Планування ФОП
1.Поняття мотивації,її методи і моделі.
Мотивація – основа поведінки людини, процес стимулювання поведінки окремої людини до діяльності, яка спрямована на досягнення індивідуальних та загальних цілей підприємства.
Система мотивації на підприємстві базується на:
а). рівних можливостях щодо зайнятості та посадового просування за критерієм праці;
б). узгодженні рівня оплати праці з її результатом (справедливий розподіл доходів від підвищення продуктивності);
в). гарантія зайнятості для тих працівників, що беруть участь у реалізації конкретних схем підвищення продуктивності праці;
г). створення умов для захисту здоров’я, безпеки праці;
д). забезпечення можливостей для зростання професійної майстерності;
ж). підтримання в колективі атмосфери довіри.
Мотивацію ділять на:
-
індивідуальну;
-
групову.
Принципи мотивації:
-
Комунікація, співробітництво та згода між працівниками і адміністрацією.
-
Обґрунтування системи оцінки робіт.
-
Обґрунтовані критерії виміру та оцінки роботи.
-
Додаткове винагородження.
Моделі мотивації:
-
групуються на теорії потреб;
-
групуються на теорії потреб;
-
групуються на теорії справедливості;
Методи мотивації:
-
Економічний метод (прямий): відрядна і погодинна оплата, премії за раціоналізацію, участь у прибутках, виплати за відсутність невиходів.
-
Економічний метод (непрямий): пільгове харчування, доплати за стаж, пільгове користування житлом, транспортом.
-
Негрошові методи мотивації: збагачення праці за рахунок гнучких графіків роботи, охорона праці, програми підвищення якості трудового життя, просування по службі, участь у прийнятті рішень на високому рівні.
Алгоритм регулювання поведінки окремих категорій персоналу підприємства:
-
Виявлення;
-
Вимірювання;
-
Аналіз;
-
Втручання;
-
Оцінювання;
2.Сутність оплати праці. Механізм державного регулювання заробітої плати.
Оплата праці (заробітна плата) – грошовий вираз вартості та ціни робочої сили.
Заробітна плата залежить від:
-
Виду підприємства.
-
Особистого вкладу.
-
Від кінцевих результатів роботи.
-
Регулюється податками.
Основні види заробітної плати (заробітна плата):
-
номінальна;
-
реальна.
Номінальна заробітна плата - сума грошей за працю.
Реальна заробітна плата – кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму.
Оплата праці складається з основної і додаткової заробітної плати, де основної – 70 %, додаткової – 30 %.
Основна заробітна плата визначається тарифною ставкою, посадовим окладом, відрядними розцінками, а також доплатами за розмірами законодавства.
Додаткова заробітна плата визначається кінцевими результатами діяльності підприємства, у формі премій і заохочувальних виплат, доплати у розмірі, що перевищують нормативи, встановлені чинним законодавством.
Основні функції заробітної плати:
-
Відтворювальна: заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації.
-
Стимулююча.
-
Регулююча – диференціація рівня заробітку за фахом і кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важливістю та складністю трудових завдань.
-
Соціальна – забезпечення однакової зарплати за однакову роботу.
Ріст заробітної плати буває абсолютним і відносним.
Державна політика оплати праці:
-
встановлення мінімальної заробітної плати;
-
рівень оподаткування доходів працівників;
-
міжгалузеві співвідношення оплати праці;
-
умови і розмір оплати праці бюджетних організацій;
-
регулює максимальний розмір посадових окладів;
-
встановлення умов визначення частини доходу, що спрямовується на оплату праці;
-
інші державні норми і гарантії по заробітній платі.
Основою заробітної плати на підприємстві є тарифна система (тарифна сітка, тарифна ставка, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів).
Механізм державного регулювання соціального захисту:
1. Бюджетне фінансування народної освіти (культура, охорона здоров’я);
2. Участь у формуванні фондів соціального страхування (пенсійний, медичний, на випадок безробіття);
3. Обмежене датування цін на товари які перебувають під державним контролем;
4. Запровадження допомоги сім’ям, з низьким доходом.
5. Застосування різних форм компенсації;
6. Допомога безробітнім, забезпечення системи працевлаштування;
Основним організаційно правовим інститутом обґрунтування диференціації заробітної плати працівників – є тарифна посадова система.
Основні елементи:
- тариф на кваліфікаційні довідники;
- кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців;
- тарифні ставки;
- тарифні сітки;
- схема посадових окладів, або єдина тарифна сітка;
1) ЄТДК – єдиний тарифний кваліфікаційний довідник робіт, професій, робітників;
2) нормативні документи з загально галузевими характерами (вимоги до знань, стажу);
3) співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації (перелік тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів);
4) встановленні державою заробітні плати згідно з мінімальним розміром;
Надбавки та доплати до заробітної плати:
- самостійні елементи заробітної плати;
- доплати які не мають обмежень, що до сфер трудової діяльності за роботу у понаднормовий час;
- особам які не досягли 18 років і мають скорочену тривалість робочого часу;
- робітникам які виконують роботи за нижчим від наданих ним тарифних розрядів;
- за час простоїв та в разі виконання норм виробітку не з вини працівника;
Доплата в певних сферах:
- стимулюючий і компенсуючий характер (за суміщення професій, за розширення зони обслуговування, бригадирам, які не звільнені від основної роботи, за обслуговування обчислювальної техніки );
- за умови праці, що відхилюються від нормальних;
- з особливим характером, виконуваних робіт (сезонність, віддаленість) – водії, з ненормованим робочим днем, робота у понаднормовану тривалість дня, у декілька змін.
Надбавки до заробітної плати:
- за висоту професійної майстерності робітників;
- високі досягнення робітників у праці;
- за вислугу років;
- за виконання особливо-важливої роботи (певний термін);
- знання і використання іноземної мови;
В 1993 році в Україні затверджено єдину тарифну сітку, яка забезпечує єдині умови оплати праці (містить 15 тарифних розрядів і діапазон тарифних коефіцієнтів 1 – 4,1).
Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється укладанням системи тарифних угод на 3-х рівнях:
-
Міжгалузевий рівень (генерали).
-
Галузевими (комунальний).
-
Виробничий.
Договір сторін з питань оплати праці та соціальних гарантій – тарифна угода.
Мінімальна заробітна плата – встановлений державою розмір заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата залежить:
-
від рівня економічного розвитку;
-
продуктивності праці;
-
від середньої заробітної плати;
-
від вартісної величини мінімального споживчого бюджету.
Умови праці |
Форма оплати праці |
Годинна тарифна ставка |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
Тарифний коефіцієнт |
|
1 |
1,09 |
1,2 |
1,33 |
1,5 |
1,72 |
Нормальні |
Погодинники |
1 |
1,09 |
1,2 |
1,33 |
1,5 |
1,72 |
Відрядники |
1,2 |
1,31 |
1,44 |
1,6 |
1,8 |
2,06 |
|
Важкі та шкідливі |
Погодинники |
1,25 |
1,36 |
1,5 |
1,66 |
1,88 |
2,15 |
Відрядники |
1,4 |
1,53 |
1,68 |
1,86 |
2,1 |
2,41 |
|
Особливо важкі та особливо шкідливі |
Погодинники |
1,5 |
1,64 |
1,8 |
1,99 |
2,25 |
2,58 |
Відрядники |
1,8 |
1,96 |
2,16 |
2,39 |
2,7 |
3,1 |