Земельный кодекс 1922 года.

До революции не было такой отрасли права; отношения регулировались 10 томом Свода законов.

22 мая 1922 года был издан закон о трудовом землепользовании; 24 мая 1922 года – постановление о порядке рассмотрения земельных споров; тексты законов составили основу земельного кодекса 1922 года.

Земельный кодекс был принят 30 октября 1922 года.

Состоял из 3 частей:

1. Регламентация трудового землепользования, а также трудовой аренды земли.

2. Регламентация правового режима городских земель и государственных земельных имуществ (земли совхозов и земли государственного запаса).

3. Землеустройство.

Земельный кодекс закрепил равенство всех субъектов землепользования. Допустил сдачу земли в аренду для трудовых хозяйств, временно ослабленных стихийными бедствиями, отсутствием рабочей силы или иными подобными явлениями. Было разрешено применение наемной рабочей силы, когда хозяйство не могло выполнить работы своевременно по состоянию инвентаря или рабочей силы.

Недостатки кодекса:

1. Нечеткое решение вопроса о едином государственном земельном фонде, т.е. в этот единый государственный земельный фонд были включены земли, находившиеся в с/х обороте. В противоречие устанавливалось, что некоторые земли не с/х назначения предоставляются из того же фонда. Положение противоречило положению о социалистическом землеустройстве, которое содержало норму о создании единого земельного фона, куда включались и с/х назначения и не с/х назначения земли.

2. Режим с/х земель не был определен, было лишь написано, что земли будут управляться на основе «особых правил».

Привело к нарушению эксплуатации земель.

Кодекс законов о труде.

Основной источник – КЗоТ 1918 года, приспособленный к периоду военного коммунизма. Кодекс 1918 года закрепил трудовую повинность, натурализацию з/п, социальное обеспечение за счет общества. В период НЭПа все положения были излишними, не соответствовали обстановке. Поэтому институты постепенно отменяются – всеобщая трудовая повинность (заменяется законом «о добровольном привлечении к труду»). Были приняты и другие законы.

9 ноября 1922 года 4 сессией ВЦИК был принят КЗоТ. Не гарантировал право на труд. Кодекс регулировал все отношения по найму рабочей силы в государственных предприятиях, учреждениях, общественных организациях, хозяйствах частных лиц. Важно, что все отношения по найму рабочей силы регулировались единообразно.

Трудовая повинность допускалась лишь в исключительных случаях и только по особому постановлению. Основная форма трудовых отношений – трудовой договор. Трудовой договор – следствие заключения коллективного договора между нанимателем и профсоюзом. Права договаривающихся сторон четко определялись законом; общий принцип – договор не должен ухудшать положения трудящихся. Вводилась обязательное социальное страхование.

КЗоТ действовал до 1971 года.

Уголовно-процессуальный кодекс 1922 года.

В мае 1922 года был принят УПК, преждевременно, поскольку после выхода положения о судоустройстве не соответствовало ему. В новой редакции вышел в феврале 1923 года.

Состоял из 6 разделов:

1. Основные принципы судопроизводства

2. Порядок дознания и предварительного следствия

3. Судопроизводство в народном суде; производство по вновь открывшимся обстоятельствам

4. Судопроизводство в революционных трибуналах и верховном трибунале

5. Судопроизводство в порядке высшего судебного контроля наркомюста

6. Порядок исполнения приговоров.

Принципы советского уголовного процесса:

1. Социалистическая законность

2. Неприкосновенность личности

3. Гласность судопроизводства

4. Использование национального языка судопроизводства

5. Право обвиняемого на защиту

Основные стадии советского уголовного процесса:

1. Возбуждение уголовного дела

2. Дознание или предварительное следствие

3. Предание суду

4. Судебное разбирательство

5. Кассационное рассмотрение

6. Исполнение приговора

УПК действовал до 1960 года.