I. Общие положения

1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является альтернативным досудебным органом, наделенным полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры в пределах своей компетенции.

2. Основной задачей комиссии по трудовым спорам является объективное рассмотрение заявлений работников по вопросам, относящимся к ее компетенции, на основе всестороннего полного изучения обстоятельств дела, с вынесением законного, обоснованного мотивированного решения, имеющего обязательную силу для исполнения сторонами спора.

3. Комиссия по трудовым спорам в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации; международными правовыми актами; федеральными законами (включая Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство об охране труда) и иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права; законами субъектов Российской Федерации и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права; актами органов местного самоуправления; локальными нормативными актами, действующими в организации; генеральным соглашением, региональными, территориальными, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, постановлениями Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам.

4. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

5. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) комиссией по трудовым спорам;

б) судами общей юрисдикции.

Трудовые споры отдельных категорий работников рассматриваются в порядке, предусмотренном федеральными законами.

6. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящим Положением. Порядок рассмотрения трудовых дел в судах общей юрисдикции определяется гражданским процессуальным законодательством.

II. Организация комиссии по трудовым спорам

7. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглашению сторон между представителями работников и работодателя.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

В состав комиссии в качестве представителя работников могут быть делегированы члены профсоюзного комитета, включая председателя профкома, с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

8. Комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации по решению общего собрания работников. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссия по трудовым спорам организации.

9. Представители работников и работодателя выделяются в комиссию по трудовым спорам на весь срок полномочий КТС.

10. Комиссия по трудовым спорам из своего состава избирает председателя (в необходимых случаях заместителя председателя) КТС и секретаря.

11. В обязанности председателя (заместителя председателя) комиссии по трудовым спорам входит организация деятельности КТС в целом, в т.ч.:

а) организация подготовки материалов к заседанию комиссии;

б) организация ведения протокола заседания КТС;

в) ведение заседаний КТС при разрешении индивидуальных трудовых споров;

г) подписание протокола заседания КТС;

д) удостоверение принимаемых комиссией решений (копий решений, удостоверений).

12. В обязанности секретаря комиссии по трудовым спорам входит:

а) созыв заседания, извещение сторон о времени и месте проведения заседания комиссии по трудовым спорам;

б) ведение делопроизводства, в т.ч.:

- регистрация поступивших в комиссию заявлений работников;

- ведение журнала трудовых дел, назначаемых к рассмотрению на заседании комиссии по трудовым спорам;

- подготовка и выдача надлежаще заверенных копий решений, выписок из протоколов заседаний КТС, удостоверений;

- хранение дел.

13. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.

14. Организационно-техническое обслуживание деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

15. Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.