3.3.2. Подготовка дела к судебному заседанию

Серьезного внимания заслуживает процедура подготовки дела к судебному заседанию.

В соответствии со ст. 148 ГПК РФ задачами подготовки дела к судебному разбирательству являются:

- уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела;

- установление правоотношений сторон;

- определение закона, которым следует руководствоваться при разрешении дела;

- разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле, других участников процесса;

- представление необходимых доказательств сторонами, другими лицами, участвующими в деле;

- примирение сторон.

От качества подготовки дела к судебному разбирательству зависит объективность рассмотрения трудового спора в ходе судебного разбирательства, своевременность его разрешения и правильность судебного постановления.

Суд обязан принимать самое непосредственное участие в подготовке дела к рассмотрению. В частности, ему необходимо выяснить фактические обстоятельства дела, что, в свою очередь, позволит выполнить другие задачи подготовки дела к рассмотрению, а именно: установить характер правоотношений сторон и определить, каким законом (нормативным правовым актом) руководствоваться при разрешении дела.

К сожалению, суды не всегда уделяют должное внимание подготовке дела к судебному разбирательству. Нередко ими нарушается процедура досудебной подготовки, что в ряде случаев является причиной нарушения процессуальных прав спорящих сторон (истца, ответчика, третьего лица). Иногда суды рассматривают трудовое дело фактически в отсутствие досудебной подготовки, когда суд формально выносит определение согласно ст. 147 ГПК РФ, не выполняя при этом необходимых процессуальных действий. Как правило, нарушение правил досудебной подготовки или формальный подход к подготовке дела к судебному разбирательству влечет за собой необоснованное затягивание судебного процесса. Суд в ходе судебного разбирательства (а не на стадии досудебной подготовки) понимает, что дело к рассмотрению не подготовлено. Так, становится очевидна невозможность окончания судебного разбирательства в отсутствие доказательств, необходимость которых была бы ясна на стадии досудебной подготовки, если бы суд выполнил эту процедуру и, например, обязал бы соответствующую сторону представить их.

Пример

Мировой судья, приняв заявление к своему производству, назначил досудебную подготовку, не известив надлежащим образом ответчика о времени проведения досудебной подготовки. Повестку о вызове в суд на собеседование 13 апреля 2005 г. в 11 ч 00 мин. ответчик получил 17 апреля 2005 г., о чем свидетельствует соответствующая отметка почтового отделения.

Поскольку представитель ответчика не имел возможности явиться в суд по указанной выше повестке, уже в ходе судебного разбирательства мировой судья был вынужден вынести определение о передаче дела по подсудности в другой суд, по месту нахождения ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 147 ГПК РФ подготовка к судебному разбирательству является обязательной по каждому гражданскому делу и проводится судьей с участием сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей.

При подготовке к судебному разбирательству согласно ст. 149 ГПК РФ:

- истец или его представитель:

передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;

заявляет ходатайства перед судьей об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда;

- ответчик или его представитель:

уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

предъявляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;

заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

Следует отметить, что в соответствии с принципом состязательности суд согласно ст. 56 ГПК РФ обязывает каждую сторону доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом <*>. Какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать, определяет суд. Однако право истребовать те или иные доказательства принадлежит истцу и (или) ответчику, их представителям. Ходатайство может быть заявлено как в устной, так и в письменной форме.

--------------------------------

<*> Следует отметить, что аналогичное правило было предусмотрено ч. 1 ст. 50 ГПК РСФСР.

Образец ходатайства об истребовании письменных документов

Таганский суд г. Москвы

В _____________________________

(наименование суда)

Сидорова Алексея Матвеевича

от ___________________________,

110316,

проживающего по адресу:________

г. Москва,

_______________________________

(Ф.И.О. или наименование

Староконюшенный пр., д. 23,

_______________________________

юридического лица с

кв. 17

_______________________________

указанием адреса)

ХОДАТАЙСТВО

об истребовании доказательств

права на премиальное вознаграждение

Для установления ____________________________________________

(указать обстоятельства, имеющие значение

за апрель 2005 г.

_________________ на основании ст. 57 ГПК РФ

для дела)

прошу:

ООО "Северный ветер", г. Москва, Курская пл.,

истребовать из ______________________________________________

(наименование организации с указанием адреса)

д. 61 Приказ от 14 марта 2005 г. N 12-к -

______, следующие документы: ____________________________________

положение о премировании, утвержденное 2 февраля 2003 г.

________________________________________________________________.

Получить указанные документы самостоятельно не представляется

они находятся у работодателя

возможным, поскольку ____________________________________________

(указать обстоятельства, препятствующие

________________________________________________________________.

получению документов)

Сидоров

_____________

"17" мая 5

____ ____ 200__ г.

На стадии досудебной подготовки стороны вправе заявить ходатайство о вызове в суд свидетелей, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые ссылается заявитель. Ходатайство также может быть заявлено как в устной, так и в письменной форме.

Образец ходатайства о вызове свидетеля

Таганский суд г. Москвы

В _____________________________

(наименование суда)

Сидорова Алексея Матвеевича

от ___________________________,

110316,

проживающего по адресу: _______

г. Москва,

_______________________________

(Ф.И.О. или наименование

Староконюшенный пр., д. 23,

_______________________________

юридического лица с

кв. 17

_______________________________

указанием адреса)

ХОДАТАЙСТВО

о вызове свидетеля

факта пребывания на работе

Для установления ____________________________________________

(указать обстоятельства,

25 января 2005 г.

_________________________________________________________________

имеющие значение для дела)

прошу:

Афанасьева

вызвать и допросить в качестве свидетеля ____________________

Михаила Сергеевича

________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

113117, г. Москва, Озерковская наб.,

проживающего по адресу: _________________________________________

д. 5, корп. 2, кв. 3, охранника ООО "Северный ветер"

________________________________________________________________.

Сидоров

____________________

"12" марта 5

____ _____ 200__ г.

Необходимо отметить, что ответчик вправе представить возражения по иску. Положения ГПК РФ не обязывают ответчика совершать подобные действия, но и не препятствуют ему в этом. Тем не менее, по нашему мнению, представление письменных возражений по иску имеет позитивное значение. В ряде случаев это позволяет сформулировать свою позицию относительно заявленного иска с приведением аргументов (доводов) в подтверждение правомерности оспариваемого истцом поведения (действия или бездействия).

Непредставление возражений по иску и (или) доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которые ссылается ответчик как на основания своих возражений, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Однако для ответчика такое поведение следует признать неблагоприятным.

Пример

Получив копию искового заявления и повестку о вызове в суд в качестве ответчика, работодатель не торопился с подготовкой отзыва на исковое заявление и не явился по вызову. Спустя некоторое время директор организации в связи с временной нетрудоспособностью не смог сам явиться в суд. Он также не поручил представлять интересы организации в суде при рассмотрении трудового дела другому лицу. Суд рассмотрел исковое заявление на основании документов, имеющихся в деле, т.е. на основании документов, которые представила истица. Она оспаривала правомерность применения к ней мер дисциплинарной ответственности. Поскольку ответчик не воспользовался своим правом представить суду в письменной форме возражения относительно исковых требований, а также доказательства, обосновывающие возражения относительно иска, суд в мотивировочной части указал, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истицы. Поэтому суд не усматривает оснований подвергать сомнению представленные истицей доказательства. Кассационная инстанция, куда работодатель обратился с кассационной жалобой на решение суда, оставила решение суда в силе.

Этот пример наглядно показывает необходимость пользоваться предоставленными законом правами, а также исполнять обязанности, предусмотренные ГПК РФ.

В законе отсутствуют требования, предъявляемые к форме возражения относительно заявленного иска.

Пример искового заявления

о восстановлении работника на работе

В N-ский районный суд N-ской области

Истец: Петров Петр Петрович,

проживающий: 100000, г. N, Третья

Строительная ул., д. 5, к. 2, кв. 120

Ответчик: ООО "Зеленые просторы",

100000, г. N, Алексеевская ул., д. 7

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка

за все время вынужденного прогула и компенсации

морального вреда

В ООО "Зеленые просторы" я работал с 17 декабря 1997 г. в

должности начальника планового отдела.

Приказом от 27 января 2005 г. N 3-к я был уволен по

основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению

штата работников организации).

С приказом об увольнении я был ознакомлен 27 января 2005 г.,

трудовую книжку мне на руки не выдали.

Увольнение считаю незаконным по следующим причинам.

Во-первых, отсутствуют основания для расторжения со мной

трудового договора, поскольку моя должность не была сокращена,

что подтверждается штатным расписанием организации.

Во-вторых, при увольнении работодателем нарушена процедура

расторжения трудового договора. Так, при увольнении по сокращению

штата не было учтено преимущественное право на оставление меня на

работе. Кроме того, трудовая книжка в последний день работы мне

вручена не была.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 237, 391, 394 ТК

РФ и п. 1 ст. 22 ГПК РФ,

прошу:

1. Восстановить меня на работе в ООО "Зеленые просторы" в

должности начальника планового отдела.

2. Взыскать с ООО "Зеленые просторы" в мою пользу средний

заработок за все время вынужденного прогула с 28 января 2005 г.

по день восстановления на работе из расчета 3500 руб. в месяц

согласно прилагаемому расчету.

3. Взыскать с ООО "Зеленые просторы" в мою пользу в счет

возмещения морального вреда, причиненного неправомерными

действиями, денежную сумму в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Кроме того, прошу затребовать у ответчика следующие

документы:

- копию Приказа от 17 декабря 1997 г. о назначении меня на

должность начальника планового отдела;

- трудовой договор (контракт) от 15 декабря 1997 г.;

- справку о размере средней заработной платы.

Приложение:

1. Копия искового заявления.

2. Копия Приказа от 27 января 2005 г. N 3-к.

3. Уведомление о предстоящем увольнении от 20 октября 2004 г.

4. Расчет размера среднего заработка за время вынужденного

прогула.

5. Доверенность на имя Васина В.П. от 20 февраля 2005 г.

25 февраля 2005 г. Петров П.П. Петров

Пример возражения по иску

В N-ский районный суд N-ской области

От ответчика: ООО "Зеленые просторы",

100000, г. N, Алексеевская ул., д. 7

ВОЗРАЖЕНИЕ

на исковое заявление

Петрова Петра Петровича о восстановлении на работе, взыскании

среднего заработка за все время вынужденного прогула и

компенсации морального вреда

Приказом от 27 января 2005 г. N 3-к Петров П.П. был уволен с

должности начальника планового отдела по п. 2 ст. 81 ТК РФ в

связи с сокращением штата работников организации.

Обращаясь в суд с иском, Петров П.П. указывает, что

занимаемая им должность не была сокращена и ему в последний день

работы не была вручена трудовая книжка. Кроме того, по мнению

Петрова П.П., является нарушением нерассмотрение

преимущественного права его на оставление на работе.

Однако указанные доводы истца необоснованны.

Сокращение штата работников в организации было проведено

Приказом от 11 октября 2004 г. N 23, согласно которому были

упразднены плановый и финансовый отделы и создан

планово-экономический отдел, объединяющий функции упраздненных

отделов. Таким образом, должности "Начальник планового отдела" и

"Начальник финансового отдела" данным Приказом сокращены, о чем

Петров П.П. и Сергеев С.С. (начальник финансового отдела)

извещены 20 октября 2004 г. Им были вручены уведомления о

предстоящем увольнении.

В порядке трудоустройства Сергееву С.С. на комиссии были

предложены вакантные должности, в т.ч. должность начальника

планово-экономического отдела. Сергеев С.С. согласился с

предложенной ему должностью, с ним заключен трудовой договор от

20 октября 2004 г. Петрову П.П. также были предложены имеющиеся

в организации вакантные должности, от которых он отказался. Это

обстоятельство подтверждается предложениями о трудоустройстве от

20 октября 2004 г. и 27 ноября 2004 г., врученными ему на

комиссии и в отделе кадров. Петров П.П. письменно отказался от

предложенных ему вакансий.

От получения трудовой книжки Петров П.П. отказался 27 января

2005 г., когда ему была вручена копия Приказа об увольнении, о

чем составлен акт от 27 января 2005 г.

Таким образом, со стороны работодателя нарушений трудового

законодательства при увольнении Петрова П.П. допущено не было. В

связи с чем считаем, что исковые требования Петрова П.П. не

подлежат удовлетворению полностью.

Приложения:

1. Копия Приказа от 17 декабря 1997 г. N 67-к о назначении

Петрова П.П. на должность начальника планового отдела.

2. Трудовой договор (контракт) от 15 декабря 1997 г.

3. Копия Приказа от 11 октября 2004 г. N 23.

4. Копии штатного расписания до и после 11 октября 2004 г.

5. Копия штатного расписания на сегодняшний день.

6. Акт от 27 января 2005 г.

7. Копии предложений г-ну Петрову П.П. о трудоустройстве.

8. Справка о размере средней заработной платы.

Генеральный директор

ООО "Зеленые просторы" Васильев М.И. Васильев

14 марта 2005 г.

При этом надо иметь в виду, что не всегда можно подготовить адекватное возражение. Нередко встречаются случаи, когда требование, содержащееся в исковом заявлении, нуждается в уточнении, что на практике можно сделать в ходе собеседования, проводимого судом. Во время собеседования ответчик вправе задавать истцу вопросы, уточнять исковые требования, выяснять у него наличие дополнительных доказательств и т.д., не стоит уклоняться от собеседования, проводимого в суде.

Если исковое заявление не требует уточнений, то возражения относительно иска следует готовить сразу. Их имеет смысл представить суду во время проводимого собеседования с приложением документов, являющихся доказательствами, обосновывающими возражения относительно иска.

Суд по ходатайству участников процесса оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств, если представление необходимых доказательств для них затруднительно.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть указано следующее:

- обозначено само доказательство;

- указано, какие обстоятельства дела могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством;

- указаны причины, препятствующие получению доказательства;

- место нахождения доказательства.

Суд вправе либо непосредственно направить соответствующий запрос лицу, у которого имеется истребуемое доказательство, либо выдать запрос для получения доказательства стороне по делу.

Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, обязано либо направить его в суд, либо выдать на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления его в суд.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ГПК РФ, если должностные лица или граждане не имеют возможности представить в суд истребуемое доказательство вовсе или в установленный срок, они обязаны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. Нарушение этого правила влечет за собой юридическую ответственность.

При неизвещении суда, равно как невыполнении требований суда о представлении доказательств по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф:

- на должностных лиц в размере до 10 установленных Федеральным законом МРОТ;

- на граждан - до 5 установленных Федеральным законом МРОТ.

При этом наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

В гражданском процессе невыполнение стороной своих процессуальных обязанностей, равно как неиспользование принадлежащих ей прав, может создать ситуацию, когда суд отказывает в удовлетворении требования истца либо выносит решение в пользу истца, не имея достаточных возражений ответчика, подтвержденных письменными документами.

Судья при подготовке дела к судебному разбирательству совершает такие процессуальные действия, как, например:

- разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности;

- опрашивает истца или его представителя по существу заявленных требований и предлагает, если это необходимо, представить дополнительные доказательства в определенный срок;

- опрашивает ответчика по обстоятельствам дела, выясняет, какие имеются возражения относительно иска и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены;

- разрешает вопрос о вступлении в дело соистцов, соответчиков и третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора;

- разрешает вопрос о замене ненадлежащего ответчика, соединении и разъединении исковых требований;

- принимает меры по заключению сторонами мирового соглашения и разъясняет сторонам право обратиться за разрешением спора в третейский суд и последствия таких действий;

- извещает о времени и месте разбирательства дела заинтересованных в его исходе граждан или организаций;

- разрешает вопрос о вызове свидетелей;

- назначает экспертизу и эксперта для ее проведения;

- разрешает вопрос о привлечении к участию в процессе специалиста, переводчика;

- по ходатайству сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей истребует от организаций или граждан доказательства, которые стороны или их представители не могут получить самостоятельно;

- направляет судебные поручения;

- принимает меры по обеспечению иска;

- в случаях, предусмотренных ст. 152 ГПК РФ, разрешает вопрос о проведении предварительного судебного заседания, его времени и месте <*>.

--------------------------------

<*> Следует отметить, что нормами ГПК РСФСР не было предусмотрено право суда принимать меры к примирению сторон. Кроме того, отсутствовала такая стадия рассмотрения трудовых дел, как предварительное судебное заседание.

В соответствии с ч. 1 ст. 147 ГПК РФ после принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле. Кроме того, судья определяет сроки совершения указанных в определении действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела. Копия такого определения подлежит направлению по месту нахождения юридического лица. В связи с этим на практике возникает вопрос: может ли судья при подготовке дела к судебному разбирательству направить копию определения о подготовке дела к судебному разбирательству представителю организации, расположенному не по юридическому адресу организации?

Верховный Суд РФ придерживается такого мнения.

Согласно ч. 4 и 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения, под которым понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное; оно также может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала либо по адресу, указанному этим лицом.

Следовательно, судебное извещение, адресованное организации, может направляться по месту нахождения представителя организации, если от организации имеется заявление в суд, в котором указаны сведения о представителе и просьба о направлении всех судебных документов ему и по его адресу <*>.

--------------------------------

<*> Разъяснения Верховного Суда РФ от 24.03.2004 // Ответы Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ на вопросы судов по применению норм Гражданского процессуального кодекса РФ. (Документ опубликован не был.)