1.3.3. Правовое положение ктс

Правовое положение судебных органов и КТС неодинаково.

Так, КТС, являясь органом, наделенным правом разрешать индивидуальные трудовые споры, имеет уникальный правовой статус. КТС, обладая государственно-властными полномочиями наравне с судами общей юрисдикции, является по своей сути общественным органом, создаваемым в соответствии со ст. 384 ТК РФ по инициативе работников и (или) работодателя. Нормами российского законодательства предусмотрена возможность государственного принуждения к исполнению вступившего в законную силу решения КТС, если оно не исполнено сторонами спора в установленный законом срок в добровольном порядке.

Трудовой кодекс РФ не называет КТС обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. В связи с чем следует полагать, что КТС может отсутствовать в организации, если ни одна из сторон (работники, работодатели) не выступит с инициативой по ее формированию. Поэтому отсутствие ее в организации не влечет за собой юридической ответственности при условии, что ни одна из сторон не проявила такой инициативы.

Пример

Государственным инспектором труда в результате проведенной проверки руководителю организации было выдано предписание о создании в организации КТС. В документе было отмечено нарушение трудового законодательства работодателем, который своевременно не принял меры по созданию в организации КТС. Одновременно руководитель организации был подвергнут административному взысканию в виде административного штрафа в связи с допущенным им, по мнению инспектора, нарушением.

Не согласившись с решением государственного инспектора труда, руководитель организации обжаловал решение надзорного органа в судебном порядке. Суд, рассмотрев требование руководителя организации, признал его обоснованным в соответствии со ст. 384 ТК РФ, согласно которой КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. В ходе судебного разбирательства было установлено, что ни со стороны работников, ни со стороны работодателя предложений по созданию КТС в организации не поступало, поэтому нарушений трудового законодательства со стороны работодателя в лице руководителя организации судом не установлено.

Вместе с тем следует отметить, что неправомерным является поведение работодателя (его представителей), сопряженное с оказанием препятствий к созданию комиссии. Это является основанием для применения мер юридической ответственности.

Например, игнорирование работодателем предложения коллектива работников по созданию КТС, препятствие проведению собрания (конференции) работников являются правонарушением. Поэтому, в случае обращения работников (работодателя) с предложением организовать КТС, работодатель (работники) обязан предпринять все предусмотренные законом действия для формирования на паритетной основе КТС.

1.3.4. Порядок формирования ктс

КТС, являясь досудебным органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, может быть сформирована в организации или ее структурных подразделениях. В соответствии с ч. 3 ст. 384 ТК РФ решение об образовании КТС в структурных подразделениях вправе принять лишь общее собрание работников несмотря на то, что инициатива создания КТС в структурном подразделении может исходить от работников организации в целом, от работников структурного подразделения, от работодателя. Комиссии в структурных подразделениях формируются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации.

Вместе с тем компетенция КТС структурного подразделения ограничена разрешением индивидуальных трудовых споров в пределах полномочий этих подразделений. Это положение сохранено и действует по правилам, установленным прежним КЗоТ РФ (ст. 203). Другими словами, если индивидуальный трудовой спор выходит за пределы структурного подразделения, то он подлежит разрешению в КТС организации.

В настоящее время КТС формируется на паритетных началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателя. Вместе с тем вопрос о количественном составе КТС остается на разрешении самой организации. Количественный состав комиссии, несомненно, зависит от численного состава работников организации. Чем больше работников, тем, по всей вероятности, более многочисленным должен быть досудебный орган, наделенный полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры. Здесь следует также учитывать возможность создания КТС в структурных подразделениях организации. Трудовой кодекс РФ, в отличие от КЗоТ РФ, не содержит ограничений к формированию комиссии в зависимости от численности работников организации. (В соответствии с требованием ч. 1 ст. 203 КЗоТ РФ создание КТС предусматривалось только в организациях численностью не менее 15 человек.) Тем не менее представляется нецелесообразным формировать КТС в малочисленных организациях.

Отсутствие четких правил определения (в т.ч. согласования между работниками и работодателем) общего числа членов комиссии, несомненно, вызывает некоторые трудности. В современных условиях определить общую численность комиссии, а также решить вопрос о числе представителей работников и работодателя довольно сложно, особенно в отсутствие выборного представительного органа работников. Здесь может быть использовано несколько вариантов определения состава комиссии в зависимости от того, кому принадлежит инициатива по формированию КТС.

Когда инициатива по созданию комиссии исходит одновременно от работников и работодателя, общая численность КТС может быть определена на расширенном общем собрании (конференции) работников с участием представителей работодателя путем принятия согласованного решения. В этом случае работники должны избрать в КТС своих представителей, число которых равно числу представителей работодателя.

Когда инициатива по созданию КТС исходит от одной из сторон социального партнерства (коллектива работников или работодателя), формирование КТС может столкнуться с серьезными проблемами, препятствующими образованию досудебного органа в организации в целом.

Например, работодатель, инициируя формирование КТС, должен направить об этом свое предложение работникам. Такое предложение должно быть кому-то адресовано. В условиях, когда есть профсоюзная организация, в т.ч. когда первичный профсоюзный орган расположен на территории предприятия, работодатель может обратиться с предложением о создании КТС в профком организации. Он организует проведение как профсоюзного собрания, так и общего собрания (конференции) работников. Когда выборный представительный орган работников отсутствует, это сделать практически невозможно, поскольку работодателю просто некому направлять свое предложение. Согласование общей численности состава КТС, в т.ч. количества представителей от работников и работодателей, в отсутствие выборного представительного органа работников также становится весьма затруднительным.

В то же время коллектив работников (инициативная группа работников) вправе направить работодателю предложение о создании КТС в организации. В отсутствие полномочного выборного представительного органа коллектива работников (в т.ч. в отсутствие профсоюзной организации, ее первичного органа) вопрос о необходимости создания КТС, а также об избрании полномочного представителя работников может быть решен на общем собрании (конференции) работников.

Именно общее собрание (конференция) работников вправе принять решение о целесообразности (необходимости) КТС в организации. Избранный на этом собрании (конференции) представительный орган работников должен согласовать с работодателем вопрос об общей численности состава КТС, а затем вновь созвать собрание (конференцию), на котором избрать своих представителей в КТС в количестве, определенном на совместном заседании представителей работников и работодателя.

Во избежание таких сложностей, по всей вероятности, на общем собрании (конференции) можно принять сразу несколько решений:

- об избрании представительного органа работников;

- об инициировании создания КТС;

- о численном составе КТС;

- об избрании (утверждении делегированных) представителей работников КТС.

Предложение о численном составе КТС может исходить от стороны, выступившей с инициативой создания КТС, это не является нарушением требований законодательства.

Работники, выступая с инициативой создания КТС в организации, могут предложить число своих представителей в КТС. Этот вопрос работники, вероятно, должны решить на общем собрании (конференции). В рассматриваемом случае работодателю целесообразно назначить соответствующим приказом (распоряжением) число своих представителей в КТС с учетом числа представителей работников, избранных общим собранием (конференцией).

И наоборот, работодатель, выступая с инициативой по созданию КТС, может определиться с численным составом КТС путем назначения своих представителей соответствующим приказом (распоряжением) и ознакомления с ним работников. Работникам в этом случае правильнее было бы на общем собрании (конференции) избрать (утвердить делегатов) представителей работников в КТС сообразно численному составу представителей работодателя, назначенных соответствующим приказом (распоряжением).

В случае, когда другая сторона, получившая предложение о создании КТС, не согласна с количественным составом КТС, необходимо проводить переговоры (консультации) в целях согласования общей численности состава КТС.

Решение о количественном составе КТС в этом случае может быть принято на совместном заседании представителей работодателя и работников. После чего процедура избрания (переизбрания), в т.ч. назначение своих представителей в КТС, должна быть проведена повторно.

Порядок направления представителей работников и работодателей для работы в КТС не сравним с порядком формирования состава судебных органов власти, что предопределено различным правовым статусом членов КТС и судей.

Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и работники по-разному направляют в КТС своих представителей. Представители работодателя назначаются путем издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации. Учитывая то обстоятельство, что члены КТС, являющиеся представителями работодателя, скорее всего, в ходе рассмотрения конкретных дел будут представлять и отстаивать интересы работодателя, он должен серьезно подойти к подбору своих представителей в КТС. Члены КТС должны обладать определенными качествами, позволяющими им участвовать на равноправной основе в разрешении индивидуального трудового спора и влиять на объективность принимаемых КТС решений.

В отличие от представителей работодателей представители работников подлежат направлению в КТС в ином порядке, определяемом в соответствии с ч. 1 ст. 384 ТК РФ. Существует два способа направления в состав КТС представителей работников:

- избрание их на общем собрании (конференции) работников;

- делегирование представительным органом работников с последующим утверждением их на общем собрании (конференции).

В первом случае порядок избрания определяется самим собранием (конференцией) работников организации, поскольку нормы ТК РФ не регламентируют эту процедуру. Здесь должны быть установлены порядок голосования (открытое или тайное) и порядок учета количества голосов, необходимых для избрания членов КТС (простое или квалифицированное большинство).

Во втором случае процедура избрания в КТС представителей работников осуществляется путем делегирования представительным органом своих представителей с последующим их утверждением на общем собрании (конференции). Эта процедура также не определена законом. Отсутствие жестких правил, регулирующих порядок избрания представителей работников в КТС, нельзя расценивать однозначно. С одной стороны, это предоставляет коллективу работников довольно большую свободу выбора поведения по избранию своих представителей. С другой - это, по всей видимости, может повлечь за собой разногласия и споры уже на стадии формирования КТС, например, между членами профсоюза и работниками, не являющимися его членами.

Проиллюстрируем на примере профсоюзного комитета организации процедуру делегирования представителей работников в КТС и утверждения их на общем собрании (конференции) работников.

При решении вопроса о делегировании представителей работников в КТС необходимо соблюдение трех условий:

- наличие кворума профсоюзного комитета при решении вопроса о делегировании представителей работников в КТС;

- принятие решения профсоюзного комитета большинством присутствующих членов;

- оформление решения профсоюзного комитета соответствующим протоколом, подписанным уполномоченными на то лицами.

Избранным в состав КТС считается только тот представитель, которого, во-первых, делегировал правомочный представительный орган работников и, во-вторых, утвердило общее собрание (конференция) работников. Поэтому, если решением общего собрания (конференции) кандидаты (кандидат), делегированные представительным органом работников, не утверждены по каким-либо причинам, следует признать, что избрание в КТС делегатов не состоялось. В этом случае общее собрание (конференция) работников вправе самостоятельно избрать в КТС своих представителей.

Принятое общим собранием (конференцией) работников решение об избрании в КТС своих представителей или об утверждении делегированных представителей работников в КТС является окончательным и дальнейшему утверждению не подлежит.

В соответствии со ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Следовательно, на сегодняшний день у профсоюзов есть реальная возможность повлиять на качественный состав КТС. Это, несомненно, имеет большое практическое значение, поскольку профсоюзы могут от имени работников в состав КТС делегировать грамотных, хорошо обученных профсоюзных работников, которые в дальнейшем подлежат утверждению на общем собрании конференции работников организации.

Если в организации существует профсоюзная организация, то члены выборного профсоюзного органа могут помочь организовать и провести общее собрание (конференцию) коллектива работников; разъяснить целесообразность создания КТС в организации; делегировать членов профкома в КТС, представив кандидатуры на утверждение общего собрания (конференции) коллектива работников.

В отсутствие профсоюзной организации проведение общего собрания коллектива работников и тем более созыв и проведение конференции весьма затруднительны. Это обусловлено следующими причинами. Как уже отмечалось, процедура созыва и проведения общего собрания (конференции) не определена. Созыв общего собрания (конференции) сопряжен с большой организационной работой, которую в отсутствие профсоюзной организации проводить некому. А в случае, когда в организации отсутствует представительный орган работников, сама идея обращения рядового работника к представителю работодателя с инициативой по созыву общего собрания (конференции), в т.ч. по формированию КТС, неосуществима.

На практике созыв общего собрания коллектива работников отдельно взятым работником организации (инициативной группой работников) возможен. Однако представляются сомнительными его (их) полномочия по определению повестки дня, извещению коллектива работников о проведении общего собрания, о согласовании с работодателем даты и времени его проведения, ведении общего собрания (конференции) работников. Вместе с тем если, несмотря на наличие перечисленных выше процедурных препятствий, общее собрание работников все же может быть проведено, то провести конференцию работников организации вряд ли удастся.

Напомним, что конференция проводится в том случае, когда собрать большую часть работников не представляется возможным. Для созыва конференции необходимо определить принцип делегирования представителей работников организации для участия в конференции. Работник или инициативная группа работников не наделены полномочиями устанавливать организационные правила проведения конференции, определять наличие необходимости ее проведения и т.д. Условием, позволяющим законно провести конференцию, является наличие представительного органа работников, который необходимо изначально избрать из числа работников организации. Однако для этого опять-таки необходимо созвать общее собрание (конференцию) работников.

Таким образом, когда инициативу берут на себя рядовые работники, не наделенные соответствующими организационными полномочиями, провести общее собрание (конференцию) в соответствии с требованиями трудового законодательства (без каких-либо процедурных нарушений) вряд ли возможно.

Наряду с этим существуют негативные моменты, предусмотренные ТК РФ, связанные с процедурой делегирования представительным органом работников (в т.ч. профсоюзным комитетом) представителей работников в КТС и процедурой последующего утверждения их на общем собрании (конференции).

Прежде всего следует отметить, что протокол общего собрания (конференции), безусловно, носит произвольную форму.

Однако отсутствие в протоколе таких сведений, как количество присутствующих на собрании работников (делегатов на конференции), количественный состав работающих в организации (количество делегатов, избранных на конференцию), не позволяет (и не позволяло в прошлом) определить наличие или отсутствие кворума. Это, в свою очередь, ставит под сомнение законность решений, принятых на общем собрании (конференции) работников организации.

К серьезным недостаткам следует отнести отсутствие в протоколе собрания (конференции) работников организации сведений о том, каким путем представитель работников был избран в состав КТС: путем избрания на общем собрании (конференции) работников; путем делегирования и дальнейшего утверждения его на общем собрании работниками организации.

В случае делегирования соответствующего представителя (представителей) работников в состав КТС профсоюзным органом (представительным органом работников) общему собранию (конференции) работников должны быть представлены соответствующие документы (протокол заседания представительного органа работников), которые подлежат надлежащей оценке. Все это должно найти свое отражение в протоколе общего собрания (конференции) работников организации.

Члены КТС избираются (назначаются) на весь срок полномочий комиссии.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРОТОКОЛА

общего собрания (конференции) работников <*>

--------------------------------

<*> Примерная форма протокола общего собрания (конференции) работников приводится незаполненной, т.к. содержит альтернативу проведения как общего собрания, так и конференции работников.

ПРОТОКОЛ N _______

общего собрания (конференции) работников

_________________________________________________________________

(наименование организации/структурного подразделения организации)

"___" _____________ 20__ г. г. Москва

Присутствовали: ______________

Повестка дня:

1. Избрание представителей работников в комиссию по трудовым

спорам.

(Или: 1. Утверждение кандидатур... (Ф.И.О.), делегированных

от профсоюза... (наименование), представителями работников в

комиссию по трудовым спорам.)

По вопросу предложения кандидатур для избрания председателя и

секретаря собрания, необходимых для ведения собрания

(конференции).

Выступили: __________________________________________________

________________________________________________________________,

которые предложили избрать председателем собрания _______________

________________________________________________________________,

(Ф.И.О., должность)

секретарем ____________________.

(Ф.И.О., должность)

Решили:

1. Избрать председателем собрания (конференции) ____________,

секретарем собрания (конференции) ______________________________.

За решение общего собрания (конференции) проголосовало:

"за" _____________;

"против" _____________;

"воздержались" _____________.

Решение принято простым большинством голосов от общего числа

присутствующих на собрании (квалифицированным большинством

голосов от общего числа присутствующих на конференции).

Председатель собрания (конференции) докладывает о

необходимости избрания своих представителей в комиссию по

трудовым спорам.

(Или: председатель собрания (конференции) оглашает протокол

заседания профсоюзного органа (представительного органа

работников) от "___" ___________ 20__ г. о делегировании в состав

комиссии по трудовым спорам в качестве представителей работников

следующих лиц:

________________________;

(Ф.И.О., должность)

________________________;

(Ф.И.О., должность)

_______________________.)

(Ф.И.О., должность)

Выступили:___________________________________________________

________________________________________________________________.

Решили:

1. Избрать представителями работников в комиссию по трудовым

спорам следующих работников:

(Или: 1. Утвердить в качестве представителей работников

следующих делегированных от профсоюза (представительного органа

работников) лиц:)

________________________;

(Ф.И.О.)

________________________;

(Ф.И.О.)

________________________.

(Ф.И.О.)

За решение общего собрания (конференции) проголосовало:

"за" _____________;

"против" _____________;

"воздержались" _____________.

Решение принято простым большинством голосов от общего числа

присутствующих на собрании (квалифицированным большинством

голосов от общего числа присутствующих на конференции).

Председатель ___________ ____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь ___________ ____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Вопрос о порядке работы КТС организации (ее структурного подразделения) в случае выбытия отдельных членов комиссии по различным причинам (увольнение, перевод в другое обособленное структурное подразделение и др.) не регламентирован ТК РФ. Вместе с тем в законе закреплен принцип паритетности формирования комиссии. Поэтому в случае выбытия из состава КТС, например представителя работников, вопрос может быть решен путем избрания работниками своего представителя на общем собрании (конференции) либо путем делегирования представителя выборного профсоюзного органа с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. В случае выбытия представителя работодателя вопрос может быть урегулирован путем назначения представителя работодателя в КТС соответствующим приказом (распоряжением) руководителя организации.

Для обеспечения деятельности КТС из своего состава избирает председателя и секретаря. Кроме председателя КТС может быть избран из состава комиссии заместитель председателя КТС. В этом случае, скорее всего, целесообразно избрать председателя и заместителя председателя от разных представителей (работников и работодателя). Это позволит в какой-то мере сбалансировать интересы работников и работодателя.

Порядок избрания, а также компетенция председателя и секретаря КТС определяются самостоятельно комиссией, поскольку иное не предусмотрено законом. Права и обязанности председателя и секретаря КТС также не установлены законом. Все эти вопросы могут быть регламентированы Положением о комиссии по трудовым спорам.

К должностным обязанностям председателя КТС относятся:

- организация деятельности КТС, в т.ч. организация подготовки материалов к заседанию комиссии, ведения протокола заседания КТС;

- ведение самих заседаний при разрешении индивидуальных трудовых споров;

- подготовка проектов решений;

- подписание протокола заседания КТС;

- удостоверение решений (копий решений, удостоверений), принимаемых комиссией.

Заместитель председателя КТС, по всей вероятности, должен замещать председателя в его отсутствие. Кроме того, было бы целесообразным введение системы поочередного (председателем и заместителем председателя КТС) ведения заседаний КТС. Заместитель председателя КТС в силу ч. 6 ст. 387 ТК РФ наделен полномочиями (наравне с председателем комиссии) подписывать протокол заседания КТС.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КТС

ПРОТОКОЛ N 10

заседания комиссии по трудовым спорам

ООО "Северный ветер"

18 декабря 2005 г. г. Москва

В состав КТС избрано: 8 членов

На заседании присутствовали

члены комиссии:

Представители работников:

Кузнецова А.А., зам. начальника планово-экономического

отдела;

Остапенко И.В., зам. начальника отдела кадров;

Рыбакова Е.Е., юрисконсульт.

Представители работодателя:

Иванов И.М., мастер производственного обучения;

Кунаев И.И., зав. хозяйством;

Лесоводкина М.М., кассир;

Сандриков П.Л., слесарь-сборщик.

Председатель: Остапенко И.В.

Секретарь: Иванов И.М.

Слушали:

заявление Куницыной Светланы Андреевны, главного специалиста

механосборочного цеха, об отмене дисциплинарного взыскания,

возложенного Приказом от 16 ноября 2005 г. N 14, и взыскании

премиального вознаграждения за октябрь 2005 г.

Заявление подано 9 декабря 2005 г.

Заявитель извещен о времени и месте слушания дела 9 декабря

2005 г.

Представитель работодателя извещен о времени и месте слушания

дела 10 декабря 2005 г.

На заседание КТС приглашались:

начальник механосборочного цеха Сердина О.С.

Запрошены документы:

- Приказ от 16 ноября 2005 г. N 14;

- докладная Сердиной О.С.;

- материалы служебной проверки;

- должностная инструкция на главного специалиста

механосборочного цеха;

- объяснение Куницыной С.А. от 10 ноября 2005 г.;

- решение комиссии от 14 ноября 2005 г. о премировании

работников ООО "Северный ветер" по результатам работы в ноябре

2005 г.

Присутствуют на заседании КТС:

Заявитель: Куницына С.А.;

Представитель работника: Уварова Е.А., зам. председателя

профкома;

Представитель работодателя: не явился.

Свидетели: Сердина О.С., начальник механосборочного цеха.

Представлены документы:

- Приказ от 6 ноября 2005 г. N 14;

- докладная Сердиной О.С.;

- должностная инструкция на главного специалиста

механосборочного цеха;

- материалы служебной проверки;

- объяснение Куницыной С.А. от 10 ноября 2005 г.;

- решение комиссии от 14 ноября 2005 г. о премировании

работников ООО "Северный ветер" по результатам работы в ноябре

2005 г.

Председательствующий Остапенко И.В. докладывает дело.

Заявитель Куницына С.А. показала, что Приказом от 16 ноября

2005 г. N 14 ей был объявлен выговор и она была лишена

премиального вознаграждения по итогам работы за ноябрь 2005 г. на

30% за то, что не выполнила распоряжение начальника

механосборочного цеха Сердиной О.С., которая потребовала отнести

на склад готовой продукции выполненную работниками цеха работу.

Куницына С.А. считает Приказ необоснованным, поскольку эта работа

не входит в ее должностные обязанности, кроме того, вес готовой

продукции для нее слишком большой.

Свидетель Сердина О.С. пояснила, что действительно попросила

Куницыну С.А. отнести на склад готовой продукции выполненную ее

подчиненными работниками работу, однако Куницына С.А. в грубой

форме отказалась выполнить ее распоряжение. На уговоры она не

поддавалась, кроме того, в присутствии подчиненных Сердиной О.С.

работников нагрубила ей и отказалась принести извинения, чем

грубо нарушила Правила внутреннего трудового распорядка.

Председательствующий оглашает письменные материалы дела:

Приказ от 16 ноября 2005 г. N 14, которым Куницына С.А.

подвергнута дисциплинарной ответственности в виде выговора за

невыполнение распоряжения начальника механосборочного цеха и

лишена премиального вознаграждения по итогам работы за ноябрь

2005 г.; докладную Сердиной О.С., в которой она просит привлечь

Куницыну С.А. к дисциплинарной ответственности за невыполнение ее

распоряжения и грубость по отношению к начальнику структурного

подразделения; должностную инструкцию на главного специалиста

механосборочного цеха, которой предусмотрена обязанность

Куницыной С.А. подчиняться распоряжениям начальника

механосборочного цеха и которой не предусмотрено в качестве

трудовой функции переноска выполненной работы, в т.ч. на склад

готовой продукции; материалы служебной проверки, которыми

подтверждается факт грубого поведения Куницыной С.А. по отношению

к начальнику механосборочного цеха; объяснение Куницыной С.А. от

10 ноября 2005 г., в котором выражено несогласие Куницыной С.А. с

требованием Сердиной О.С.; решение комиссии от 14 ноября 2005 г.

о премировании работников ООО "Северный ветер" по результатам

работы в ноябре 2005 г., которым предложено Куницыну С.А. лишить

премиального вознаграждения по итогам работы за ноябрь 2005 г. за

грубое поведение по отношению к руководителю структурного

подразделения, т.е. нарушение п. 15 Правил внутреннего трудового

распорядка ООО "Северный ветер".

В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового дела

поручено члену КТС, Кузнецовой А.А., зам. начальника

планово-экономического отдела, подготовить проект решения.

Проект решения после обсуждения и доработки поставлен на

голосование. Резолютивная часть решения следующая.

Решили:

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора,

объявленное Куницыной Светлане Анатольевне Приказом от 16 ноября

2005 г. N 14 за невыполнение распоряжения начальника

механосборочного цеха ООО "Северный ветер".

В удовлетворении требования о взыскании премиального

вознаграждения по итогам работы за ноябрь 2005 г. Куницыной

Светлане Анатольевне отказать.

Для проведения тайного голосования и подсчета голосов избрана

счетная комиссия в составе 3 членов КТС: Лесоводкина М.М.,

Рыбакова Е.Е. и Сандриков П.Л.

Результаты голосования оформлены протоколом, подписанным

членами комиссии, и оглашены.

Протокол результатов тайного голосования передан КТС.

Решение КТС принято большинством голосов.

Председатель: Остапенко И.В. Остапенко

Секретарь: Иванов И.М. Иванов

Печать

Примечание: в трудовом деле по рассмотрению индивидуального

трудового спора к протоколу заседания КТС в качестве приложения

должны быть следующие документы:

1) бюллетени для тайного голосования;

2) протокол работы счетной комиссии.

В обязанности секретаря комиссии, скорее всего, входит техническая работа: ведение делопроизводства, в т.ч. регистрация поступивших в комиссию заявлений работников, подготовка и выдача надлежаще заверенных копий решений, выписок из протоколов заседаний КТС, удостоверений; хранение дел; другая работа.

Как и нормы КЗоТ РФ, ст. 384 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии. Следовательно, работодатель обязан обеспечить КТС помещением, необходимым для проведения заседаний, оргтехникой, бумагой, другими средствами, необходимыми для осуществления деятельности комиссии. Кроме того, руководитель организации в приказе (распоряжении) о назначении своих представителей в КТС одновременно вправе решить вопрос о назначении постоянного работника для ведения работы по организационно-техническому обслуживанию КТС.

Положение о порядке работы КТС разрабатывается самостоятельно организацией.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КТС

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров

комиссией по трудовым спорам