- •Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел
- •1.1.2. Понятие трудового спора
- •1.1.3. Виды трудовых споров
- •1.2. Особенности процедуры разрешения
- •1.2.1. Способы разрешения трудовых споров
- •1.2.2. Особенности разрешения индивидуальных трудовых
- •1.2.3. Сроки исковой давности
- •1.2.4. Процессуальные сроки
- •1.3. Органы трудовой юстиции
- •1.3.1. Виды органов трудовой юстиции
- •1.3.2. Подведомственность трудовых споров и компетенция
- •1.3.3. Правовое положение ктс
- •1.3.4. Порядок формирования ктс
- •I. Общие положения
- •II. Организация комиссии по трудовым спорам
- •III. Порядок работы комиссии по трудовым спорам
- •IV. Порядок обжалования решений ктс в суд
- •V. Порядок исполнения решений ктс
- •1.3.5. Суды как органы трудовой юстиции
- •Глава 2. Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •2.1. Доюрисдикционная стадия разрешения
- •2.2. Досудебная стадия разрешения
- •2.2.1. Краткая характеристика досудебной
- •2.2.2. Подведомственность трудовых споров ктс
- •2.2.3. Регистрация заявлений
- •2.2.4. Подготовка заявления к рассмотрению
- •2.2.5. Процедура рассмотрения заявления ктс
- •Часть 5 ст. 387 тк рф содержит правило, в соответствии с которым можно определить правомочность заседания ктс. Оно отличается от норм, содержавшихся в ч. 3 ст. 206 кЗоТ рф.
- •2.2.6. Решение ктс, порядок его принятия
- •2.2.7. Порядок обжалования решения ктс
- •2.2.8. Порядок исполнения решений ктс
- •Глава 3. Непосредственно судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •3.1. Общие вопросы
- •3.1.1. Право на судебную защиту
- •3.1.2. Подведомственность трудовых дел судам
- •3.1.3. Подсудность трудовых дел судам общей юрисдикции
- •3.1.4. Участники гражданского процесса
- •3.1.5. Представительство в суде
- •3.1.6. Судебные расходы
- •3.2. Производство в суде первой инстанции
- •3.2.1. Особенности обращения в суд
- •3.2.2. Приказное производство
- •3.3. Исковое производство
- •3.3.1. Исковое заявление
- •3.3.2. Подготовка дела к судебному заседанию
- •3.3.3. Предварительное судебное заседание
- •3.3.4. Судебное разбирательство
- •3.3.5. Окончание производства по делу
- •3.4. Заочное производство
- •3.5. Производство по делам,
- •3.5.1. Общие положения
- •3.5.2. Производство по делам о признании недействующими
- •3.5.3. Производство по делам об оспаривании решений,
- •3.6. Обжалование судебных постановлений
- •3.6.1. Обжалование решений и определений мировых судей
- •3.6.2. Обжалование решений в кассационном порядке
- •3.6.3. Обжалование заочных решений
- •3.6.4. Обжалование (опротестование)
- •3.7. Исполнение судебных решений по трудовым делам
- •3.7.1. Общие вопросы
- •3.7.2. Исполнение решения о восстановлении на работе
- •3.7.3. Задержка исполнения решения
2.2.6. Решение ктс, порядок его принятия
Порядок принятия решения имеет большое правовое значение. В соответствии с ч. 1 ст. 388 ТК РФ решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании, следовательно, решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих членов комиссии. Решение считается не принятым, если за него проголосовала половина или менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. При этом не имеет значения, представители какой стороны (работников или работодателя) оказались в большинстве.
Если за решение КТС проголосовало менее половины присутствующих на заседании членов комиссии, т.е. в случае, когда решение считается не принятым, работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд. По просьбе работника ему может быть вручена выписка из протокола (или копия протокола), содержащая сведения о результатах голосования за принятие проекта решения.
Выписка из протокола заседания КТС должна быть подписана председателем (заместителем председателя) комиссии и заверена печатью КТС.
В целях достижения максимальной объективности и непредвзятости при вынесении решения законодатель установил форму тайного голосования. Тайное голосование предполагает наличие бюллетеней для голосования. Обязанность по подготовке и хранению бюллетеней может быть возложена на постоянного работника, назначенного руководителем организации соответствующим приказом (распоряжением) для ведения работы по организационно-техническому обслуживанию КТС. Для проведения тайного голосования необходимо избрать счетную комиссию, которая должна провести подсчет голосов. Результаты работы счетной комиссии должны найти свое отражение в протоколе заседания КТС.
Следует обратить особое внимание, что КТС может проголосовать за конкретно подготовленное решение. Однако трудовое законодательство не предусматривает подготовку проекта решения, обсуждение его мотивировочной и резолютивной части.
Поскольку решение комиссии является важным процессуальным документом, закон предъявляет к нему довольно жесткие требования. Решение готовится в письменной форме. В нем должны быть отражены все сведения, предусмотренные ч. 2 ст. 388 ТК РФ.
Содержание решения можно условно разделить на четыре части: вводную; описательную; мотивировочную; резолютивную.
Вводная часть решения должна содержать следующие сведения:
- наименование организации, а также структурного подразделения (если спор рассматривается КТС структурного подразделения организации);
- фамилию, имя, отчество, должность, профессию или специальность работника, обратившегося в КТС;
- дату обращения в комиссию и дату рассмотрения спора;
- фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании.
В описательной части решения указывается существо спора, четкие требования работника, его представителя, возражения представителя работодателя, объяснения других лиц, участвующих в рассмотрении заявления.
В мотивировочной части решения излагаются обстоятельства, установленные в ходе заседания комиссии; доказательства, на которых основаны выводы комиссии; нормативные правовые акты (локальные акты, коллективные договоры, соглашения), которыми руководствовалась комиссия при вынесении решения.
В резолютивной части решения должно быть изложено существо решения со ссылкой на конкретные нормы, содержащиеся в законах, иных нормативных правовых актах, которыми руководствовалась комиссия при вынесении решения, а также отражены результаты голосования.
На подготовку решения, за которое должны проголосовать члены комиссии, по всей видимости, уйдет достаточно много времени. Поэтому в целях упрощения работы комиссии целесообразно разработать примерную форму решения КТС, которую можно было бы взять за основу для подготовки проекта решения по конкретному делу.
Подготовленный проект решения следует обсудить всем членам КТС, рассматривающим трудовой спор. Проект решения подлежит доработке с учетом мнения присутствующих. При этом члены комиссии вправе делать свои замечания на основе анализа и оценки доказательств, полученных в ходе заседания КТС, имеющих существенное значение по делу. Члены комиссии вправе также подвергнуть сомнению доказанность и обоснованность требований, заявленных работником, или возражений представителя работодателя.
Решение КТС является обязательным для исполнения сторонами, поэтому оно должно содержать четкие, юридически правильные формулировки и не допускать двойного толкования. В противном случае исполнение решения может быть затруднительно. Окончательно доработанный вариант проекта решения ставится на голосование.
Принятое комиссией решение в отличие от его проекта должно содержать результаты голосования.
Например, после резолютивной части решения должно быть отмечено:
7 10
"Настоящее решение принято большинством голосов: ____ членов из ____
присутствующих на заседании КТС".
Либо резолютивная часть решения может выглядеть таким образом:
7 10
"На основании изложенного большинством голосов (_____ членов из ____
присутствующих на заседании) комиссия по трудовым спорам
решила:
отказать Иванову Владимиру Васильевичу в удовлетворении
________________________________________________________________________
требований о взыскании премиального вознаграждения
________________________________________________________________________
по итогам работы за III квартал 2005 г.
______________________________________________________________________".
(резолютивная часть решения)
В соответствии с ч. 3 ст. 388 ТК РФ копии решения КТС, заверенные надлежащим образом, в течение трех дней со дня его принятия вручаются работнику и работодателю. Закон не конкретизирует этот срок, не оговаривая, например, в течение трех рабочих или календарных дней должно быть выполнено установленное требование. Скорее всего, речь идет о календарных днях, поскольку иное не предусмотрено законом.