2.2.4. Подготовка заявления к рассмотрению

В соответствии с ч. 2 ст. 387 ТК РФ КТС обязана рассмотреть заявление работника в определенный срок.

В отличие от срока исковой давности срок рассмотрения индивидуального трудового спора относится к процессуальным срокам, установленным не для работника, а для КТС. Именно КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение десяти дней со дня его подачи в комиссию. Указанный срок исчисляется в календарных днях по правилам, предусмотренным ст. 14 ТК РФ, т.е. со дня, следующего за днем подачи заявления в КТС. К сожалению, закон не оговаривает, что понимается под термином "подача заявления" в КТС, что сопряжено с отдельными трудностями применения ст. 387 ТК РФ.

Порядок обращения в КТС законом не определен, а следовательно, работник имеет право обратиться в комиссию лично или направить заявление по почте, факсу.

Если заявление в КТС подано работником лично, то определение дня подачи заявления не вызывает затруднений. Таким днем является дата обращения работника в КТС с соответствующим заявлением, подлежащим регистрации.

Если работник обращается в комиссию по почте, то определение даты его обращения на практике вызывает затруднения. Возникает вопрос: какой день следует считать датой обращения в КТС: день почтового отправления или день получения комиссией заявления, поступившего к ней по почте? Трудовой кодекс РФ считает моментом исчисления указанного срока дату подачи работником (но не дату получения комиссией) заявления. При этом если датой подачи работником заявления считать дату отправления его по почте, то КТС далеко не всегда будет иметь возможность рассмотрения заявления по причине истечения установленного десятидневного срока.

Пример

Заявление в КТС, отправленное работником 12 марта 2005 г., поступило в КТС 25 марта 2005 г. В этом случае заявление поступило в комиссию по почте позже десяти дней со дня его отправления работником.

Таким образом, если моментом исчисления срока рассмотрения заявления считать 12 марта 2005 г. (дату отправления его работником), то срок рассмотрения КТС спора истек еще до поступления заявления в КТС. Поэтому в силу ч. 2 ст. 387 ТК РФ КТС лишена возможности рассмотреть трудовой спор по существу по причине истечения установленного срока.

Если моментом исчисления срока рассмотрения трудового спора считать 25 марта 2005 г. (дату поступления в КТС заявления по почте), то КТС имеет реальные возможности провести надлежащую подготовку и рассмотреть трудовой спор по существу.

Как видно из приведенного примера, данная норма нуждается в корректировке. В ряде организаций нормами Положения о КТС уточнен порядок определения даты подачи заявления в КТС. Такой датой является день обращения работника в комиссию по трудовым спорам, которая приравнивается к дате поступления заявления в КТС.

Срок разрешения индивидуального трудового спора в КТС довольно короткий, поэтому огромную роль здесь играет подготовка заявления к рассмотрению, в т.ч. качество предварительной работы, проводимой комиссией для рассмотрения спора по существу.

На стадии подготовки трудовых дел к рассмотрению в КТС необходимо истребовать у руководителя организации документы, имеющие значение для решения спора. Здесь же необходимо решить вопрос о целесообразности участия в заседании комиссии свидетелей, специалистов.

Подготовительная работа может быть проведена успешно только при условии достаточно четко сформулированных в заявлении работника требований.

Следует отметить, что трудовое законодательство в отличие от гражданского процессуального законодательства не устанавливает жестких требований к форме заявления работника, направляемого в КТС. В соответствии с требованием ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении, в частности, должно содержаться:

- изложение (формулировка) требований, а именно в чем заключается нарушение прав и законных интересов истца;

- размер денежных сумм, подлежащих, по мнению истца, к взысканию, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

- обстоятельства, которыми истец обосновывает свое требование, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Эти сведения позволяют судам проводить надлежащую подготовку трудового дела к рассмотрению в судебном заседании.

К сожалению, далеко не всегда в заявлении работника, адресованном в КТС, содержатся четкие требования о восстановлении нарушенных, по его мнению, прав. Нередко резолютивная часть заявления содержит, например, просьбу "разобраться", "помочь", "устранить недостатки". В этих случаях КТС очень сложно провести надлежащую подготовку к рассмотрению трудового спора.

Пример

Приказом от 7 февраля 2003 г. N 14 Б., слесарь-сантехник ГУП "Электроспецмонтаж", был привлечен к работе в выходной день с нарушением правил, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. От него не было получено письменного согласия на работу в выходной день. Кроме того, работодатель издал Приказ без учета мнения профсоюзного комитета организации. За отказ от работы в выходной день работодатель издал Приказ от 14 февраля 2003 г. N 15 и привлек работника Б. к дисциплинарной ответственности.

Слесарь-сантехник Б. обратился в КТС ГУП "Электроспецмонтаж" с заявлением следующего содержания:

"Прошу оградить меня от неправомерных действий директора ГУП "Электроспецмонтаж" и признать Приказ директора неправомерным".

Осуществить надлежащую подготовку к рассмотрению такого заявления достаточно трудно.

Исходя из требований работника, КТС не сможет (без уточнения заявленных требований) определить перечень документов, необходимых для разрешения трудового спора. Из заявления не ясно, какой Приказ следует подвергать анализу: Приказ о привлечении работника к работе в выходной день или Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Если работник имеет намерение оспорить приказ о привлечении его к работе в выходной день, то, естественно, приказ о применении к нему мер дисциплинарной ответственности, в т.ч. документы, которые явились основанием для издания такого приказа, запрашивать не стоит.

Наоборот, если работник хочет обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо истребовать все документы, которые явились основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и, следовательно, все материалы, связанные с распоряжением работодателя о привлечении к работе в выходной день.

Нередко КТС рассматривает заявление работника, требования которого изложены недостаточно четко, самостоятельно определяя, что работник имел в виду. Не всегда КТС правильно понимает намерения работника, что на практике вызывает негативные последствия и претензии со стороны работника.

В ряде случаев из-за неудачно сформулированных работником требований (в отсутствие ясности позиции работника) провести подготовку для объективного рассмотрения дела не удается вовсе. Часто это является причиной невозможности разрешения трудового спора в КТС по существу.

Поэтому на стадии принятия заявления работника КТС следует провести соответствующую работу с заявителем по уточнению формулировок его требований. Для этого во время беседы с работником необходимо выяснить, какие именно нарушения, по его мнению, следует устранить, или в чем он видит нарушение своих прав. Другими словами, комиссия должна выявить существо спора, уточнить требования работника, а в ряде случаев помочь сформулировать их. Такую помощь работникам могли бы оказывать профсоюзы.

Уточненные требования должны быть изложены в заявлении, подписанном работником.

Комиссии по трудовым спорам следовало бы разработать определенные образцы заявлений в КТС о защите трудовых прав (восстановлении нарушенных прав) и законных интересов работников. Такие формы помогли бы работникам в составлении заявлений в КТС, сориентировали бы работников на конечную цель. Образцы заявлений в КТС целесообразно разместить в доступном для работников месте.

Пример заявления об отмене дисциплинарного взыскания.

В комиссию по трудовым спорам

ООО "Зеленые просторы"

от Петрова Петра Петровича,

слесаря-сантехника АХО

ЗАЯВЛЕНИЕ

Приказом от 13 ноября 2005 г. N 12-к за невыполнение

планового задания в октябре 2005 г. мне было объявлено

дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Считаю указанный выше Приказ необоснованным по следующим

причинам. С плановым заданием я не был ознакомлен и не знаю, что

было включено в него. Свои обязанности, предусмотренные п. 10

трудового договора, я выполняю постоянно по распоряжению

начальника АХО, которому подчиняюсь.

На основании вышеизложенного

прошу:

отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное

Приказом от 13 ноября 2005 г. N 12-к.

17 ноября 2005 г. Петров П.П. Петров

Пример заявления в КТС работника, не согласного с применением к нему мер дисциплинарной ответственности.

В комиссию по трудовым спорам

ООО "Зеленые просторы"

от Иванова Алексея Сергеевича,

слесаря ремонтного цеха

ЗАЯВЛЕНИЕ

Приказом от 15 декабря 2004 г. N 24 за опоздание на работу 21

ноября 2004 г. на 15 минут мне был объявлен выговор.

Считаю указанный выше Приказ незаконным по следующим

причинам.

Во-первых, 21 ноября 2004 г. я опоздал на работу по

уважительной причине, поскольку в этот день сломался лифт и в

течение 35 минут я не мог покинуть подъезд своего дома.

Во-вторых, у меня не было запрошено письменное объяснение

моего опоздания, в связи с чем до применения дисциплинарного

взыскания я не мог пояснить причину своего опоздания на работу.

В-третьих, с Приказом от 15 декабря 2004 г. N 24 я был

ознакомлен 5 марта 2005 г. в связи с невыплатой мне премиального

вознаграждения по итогам работы за год.

Считаю, что меры дисциплинарной ответственности в виде

выговора применены ко мне необоснованно с нарушением порядка,

установленного ст. 193 ТК РФ.

В связи с вышеизложенным

прошу:

отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора,

наложенного Приказом от 15 декабря 2004 г. N 24.

5 февраля 2005 г. Иванов А.С. Иванов

Пример заявления в КТС о взыскании заработной платы.

В комиссию по трудовым спорам

ООО "Зеленые просторы"

от Петрова Петра Петровича,

слесаря-сантехника АХО

ЗАЯВЛЕНИЕ

За период с 1 сентября 2005 г. по 1 декабря 2005 г. мне не

выплачивалось премиальное вознаграждение по результатам работы за

месяц, предусмотренное положением о премировании, утвержденным

1 сентября 2001 г.

Всего за указанный период задолженность по заработной плате

составила 6000 (шесть тысяч) рублей. Расчет задолженности

прилагается.

Таким образом, работодатель нарушил установленный порядок

выплаты заработной платы и обязан возместить мне материальный

ущерб в соответствии со ст. 236 ТК РФ в виде процентов от не

выплаченной в срок премии. Согласно п. 3 коллективного договора

от 1 октября 2004 г. работодатель обязуется выплатить 0,5% от

невыплаченной суммы за каждый месяц просрочки. Таким образом, мне

должен быть возмещен материальный ущерб в размере 37 руб. 50 коп.

На основании вышеизложенного

прошу:

взыскать с ООО "Зеленые просторы" премиальное вознаграждение

в размере 6000 рублей и проценты в сумме 37 руб. 50 коп., а

всего, таким образом, согласно прилагаемому расчету 6037 руб.

50 коп.

5 декабря 2005 г. Петров П.П. Петров

Для того чтобы определить, какие документы необходимо истребовать от работодателя, следует установить обстоятельства, имеющие значение для дела. Это зависит от предмета спора, от существа требований работника.

Так, при рассмотрении правомерности применения мер дисциплинарной ответственности КТС должна выяснить два вопроса:

- имелись ли законные основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

- была ли соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Следовательно, необходимо затребовать:

- копию приказа о применении дисциплинарного взыскания и документы, послужившие основанием для его издания (документы, свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного проступка и указывающие дату его совершения, в частности служебные записки, акты, иные документы);

- документы, подтверждающие факт затребования от работника письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины (либо само письменное объяснение работника);

- документы, подтверждающие факт ознакомления работника с приказом о применении меры дисциплинарной ответственности (отказа работника от ознакомления с приказом).

Кроме того, на стадии принятия заявления было бы целесообразным выяснить у работника, на каких обстоятельствах он основывает свои требования и что, по его мнению, может служить доказательствами по делу.

Доказательствами являются письменные документы (приказы, распоряжения, докладные, объяснительные записки). Объяснения свидетелей при рассмотрении заявления КТС вряд ли можно отнести к категории доказательств.

Предварительные переговоры с работником также могут оказать действенную помощь в решении вопроса о приглашении специалистов, свидетелей для участия в досудебном разбирательстве.

Подобная работа помогает осуществить подготовку трудового дела к рассмотрению, в т.ч. позволяет достаточно полно выявить круг документов, необходимых для разрешения трудового спора, наиболее полно определить обстоятельства, имеющие значение для дела. Надлежащая подготовка является своего рода предпосылкой для объективного рассмотрения заявления работника, что способствует эффективной защите его трудовых прав.

В отличие от прежних норм КЗоТ РФ, ч. 4 ст. 387 ТК РФ регламентирует обязанность руководителя организации по требованию КТС представить ей документы в установленный срок. Следует признать, что данная норма сформулирована недостаточно корректно, в связи с чем на практике возникают вопросы. В частности, о каком сроке говорится в статье? Кем такой срок должен быть установлен?

Скорее всего, таким сроком следовало бы признать время, указанное комиссией в запросе, адресованном руководителю организации, поскольку иное не предусмотрено законом. Поэтому в запросе, направляемом работодателю, необходимо указать срок представления в КТС документов, необходимых для разрешения трудового спора.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ЗАПРОСА

Директору ООО "Зеленые просторы" Кузнецову А.С.

_______________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации, должность)

Петрова П.П.

В связи с рассмотрением заявления __________________________,

слесаря-сантехника АХО

_________________________________________, КТС просит представить

(Ф.И.О. работника, должность)

"24" ноября 5

в срок до ___ _______ 200__ г. следующие документы:

"13" ноября 5

1. Приказ от ____ ______ 200__ г. N 12-к.

Петрова П.П., слесаря-сантехника АХО,

2. Расчетный листок _________________________________________

(Ф.И.О. работника, должность)

ноябрь 5

за _______ 200__ г.

(месяц)

слесаря-сантехника АХО

3. Должностную инструкцию __________________________________.

"1" сентября 1

4. Положение о премировании от ___ ________ 200__ г.

Студенкин А.В. Студенкин

Председатель ________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

19 ноября 2005 г.

______________________.

(дата)

Другим способом устранения рассматриваемых недостатков может быть закрепление в Положении о порядке разрешения индивидуального трудового спора в КТС определенного срока, не позднее которого работодатель обязан представить комиссии все истребуемые документы для рассмотрения заявления работника.

Подготовка трудовых дел к рассмотрению на заседании комиссии имеет большое значение для достижения главной цели работы комиссии - всестороннего и объективного разрешения индивидуального трудового спора на стадии досудебного разбирательства.

Заседания комиссии по трудовым спорам целесообразно назначать на такое время, чтобы заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на заседании в нерабочее для них время.

Положения ТК РФ не предусматривают обязанность КТС извещать заинтересованных лиц (работника, его представителя, представителя работодателя) о времени и месте проведения заседания КТС. Однако в соответствии с ч. 3 ст. 387 ТК РФ работник или уполномоченный им представитель должен быть извещен о слушании трудового дела, поскольку спор в КТС подлежит рассмотрению в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Исключение составляют случаи, установленные законом.

Неизвещение работника о месте и времени проведения заседания комиссии влечет за собой такие негативные последствия, как отложение разбирательства дела в связи с отсутствием работника по уважительной причине. Несомненно, если у КТС отсутствуют документы, подтверждающие факт своевременного извещения работника (представителя работника) о времени и месте слушания дела, она будет вынуждена признать неявку работника или его представителя на заседание КТС уважительной.

Форма извещения работника (работодателя) о времени и месте рассмотрения дела никакими нормативными актами не предусмотрена. Тем не менее такая форма уведомления о назначении дела к рассмотрению в КТС разработана в процессе применения трудового законодательства.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

УВЕДОМЛЕНИЕ

Иванову И.И.

____________________________________

(Ф.И.О. работника (заявителя)

____________________________________

или руководителя организации)

ООО "Северный ветер"

Комиссия по трудовым спорам _________________________________

(наименование организации,

_________________________________________________________________

структурного подразделения)

извещает Вас о том, что заседание КТС по рассмотрению

Иванова И.И.

индивидуального трудового спора по заявлению ____________________

(Ф.И.О. заявителя)

об отмене дисциплинарного взыскания

_________________________________________________________________

(сущность спора)

"16" января 6 14 00

назначено на ____ _______ 200__ г. на __ ч __ мин. в помещении

профсоюзного комитета.

Алексеев В.В. Алексеев

Председатель ________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

10 января 2006 г.

______________________.

(дата)

Печать

В случаях, когда работник не желает присутствовать на заседании КТС, участвовать лично в рассмотрении заявления, направленного в комиссию, он обязан надлежащим образом известить об этом КТС.

Часть 3 ст. 387 ТК РФ устанавливает возможность заочного рассмотрения заявления работника как исключение из правил только при наличии письменного заявления работника. Поэтому работник должен направить в КТС соответствующее заявление с просьбой разрешить индивидуальный трудовой спор в его отсутствие. В противном случае КТС не вправе рассматривать заявление работника в его отсутствие.

Пример заявления

В комиссию по трудовым спорам

ООО "Северный ветер"

от Ивановой И.А.,

инспектора отдела кадров

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу мое заявление о взыскании премиального вознаграждения

за май 2003 г. в размере 2500 рублей, поданное в КТС 25 июля

2003 г., рассмотреть в мое отсутствие.

30 июля 2003 г. Иванова И.А. Иванова

Кроме того, работник должен известить комиссию о невозможности участвовать в рассмотрении его заявления, если он по каким-либо причинам не может присутствовать на заседании КТС (при условии, что им не высказана просьба о рассмотрении заявления в его отсутствие). В противном случае у КТС есть все основания признать причину его отсутствия неуважительной.

Пример заявления

В комиссию по трудовым спорам

ООО "Северный ветер"

от Ивановой И.А.,

инспектора отдела кадров

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу мое заявление о взыскании премиального вознаграждения

за май 2003 г. в размере 2500 рублей, назначенное к рассмотрению

на 25 июля 2003 г., отложить в связи с временной

нетрудоспособностью (больничный лист, серия БР N 1137697, выданный

24 июля 2003 г.).

30 июля 2003 г. Иванова И.А. Иванова

В случае повторной неявки работника или его представителя без уважительных причин согласно ч. 3 ст. 387 ТК РФ комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

На практике нередко возникают споры, вытекающие из трудовых отношений, когда лицо, уже не состоящее в трудовых отношениях, нуждается в устранении, по его мнению, нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем в период трудовых отношений.

Пример

При увольнении работника Н. по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с призывом его на военную службу), ему неверно была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. В силу того что Н. не мог явиться в комиссию по трудовым спорам лично, он выдал соответствующую доверенность своему отцу, который пришел на заседание КТС. Однако комиссия по трудовым спорам неверно оценила ситуацию и сняла заявление Н. с рассмотрения в связи с повторной неявкой Н. на заседание КТС. Основанием такого решения стало отсутствие просьбы Н. рассмотреть его заявление и разрешить трудовой спор в его отсутствие.

Проанализировав приведенную выше ситуацию, можно сделать следующие выводы.

Во-первых, причину неявки Н. на заседание КТС нельзя признать неуважительной. Н. не явился на заседание КТС, поскольку находился на военной службе. В связи с чем оснований для снятия заявления Н. с рассмотрения не усматривается.

Во-вторых, наличие представителя работника позволяет КТС рассмотреть заявление работника в его отсутствие. Законом не предусмотрено обязательное участие работника (его присутствие на заседании КТС), если он полностью передал полномочия по разрешению трудового спора своему представителю и это указано в выданной им доверенности.

Следует подчеркнуть, что ст. 387 ТК РФ (в отличие от норм, содержавшихся в КЗоТ РФ) не предусматривает обязательное участие представителя работодателя.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность представителя работодателя являться на заседание КТС и участвовать в рассмотрении спора, как это было предусмотрено ч. 1 ст. 206 КЗоТ РФ. Вместе с тем в ТК РФ нет запрета на участие в заседании КТС представителя работодателя, в т.ч. ему не запрещено изучать материалы дела, задавать вопросы, выяснять обстоятельства по существу трудового спора. Следовательно, представитель работодателя вправе, по своему усмотрению, участвовать или не участвовать в рассмотрении трудового дела.

Пример доверенности

ДОВЕРЕННОСТЬ

12 ноября 2005 г. г. Москва

_________________ _________

Иванов Алексей Сергеевич

Я, ______________________________, проживающий(ая) по адресу:

(Ф.И.О. доверителя)

121746, Москва, ул. Смольная, д. 13, кв. 4, 45 01

_______________________________________________, паспорт ________

(адрес, по которому зарегистрирован доверитель)

743216 ОВД "Хамовники" г. Москвы 08.05.2002

_____________, выданный ________________________________________,

(кем, когда)

Иванова Сергея Сергеевича

настоящей доверенностью уполномочиваю __________________________,

(Ф.И.О. доверенного лица)

121746, Москва, ул. Смольная, д. 13,

проживающего(ую) по адресу: _____________________________________

(адрес, по которому зарегистрировано

кв. 4 45 01 743243

________________, паспорт ____________________, выданный ________

доверенное лицо) (кем,

ОВД "Хамовники" г. Москвы 15.05.2002

________________________________________________________________,

когда)

Иванова А.С.

представительствовать от имени __________________________________

(Ф.И.О. доверителя)

ООО "Северный ветер"

в комиссии по трудовым спорам ___________________________________

(наименование организации,

_________________________________________________________________

структурного подразделения)

о взыскании компенсации за

при рассмотрении моего заявления ________________________________

неиспользованный отпуск

_________________________, пользоваться правами, предусмотренными

(о чем)

ТК РФ, в т.ч. правом обжалования решения КТС, получения и

предъявления удостоверения ко взысканию.

Иванов

Иванов А.С. ____________________

(подпись)

А.С.Иванова Сергеев

Подпись ____________ заверяю: ___________________________________

(Ф.И.О.) (подпись и печать)

И.В. Сергеев

___________________________________

(расшифровка подписи)

Из изложенного выше следует, что, с одной стороны, КТС вправе разрешить спор по существу в отсутствие работодателя, с другой стороны, она не вправе лишать возможности работодателя участвовать в проводимых ею заседаниях. Поэтому, скорее всего, КТС следует своевременно и надлежащим образом известить представителя работодателя о дате назначения заседания по рассмотрению соответствующего заявления, предоставив ему право принять участие в разрешении индивидуального трудового спора.

Таким образом, КТС должна известить о времени и месте слушания трудового дела заинтересованного работника (его представителя) и работодателя в разумный срок, исходя из особенностей конкретной организации.

Форма уведомления о назначении времени и места заседания комиссии может быть различной.

Работник может быть извещен об этом под расписку в момент принятия заявления членом комиссии и назначения его к рассмотрению. Его подпись, свидетельствующая об извещении его о времени и месте проведения заседания комиссии, может стоять на самом заявлении. Ему может быть вручено уведомление определенной формы, разработанной КТС, копию которого следовало бы хранить в трудовом деле работника. Аналогичное уведомление должно быть вручено руководителю организации.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 387 ТК РФ КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Следует отметить, что процедура их вызова (приглашения) данной нормой не регламентирована. Законом также не предусмотрена обязанность вызванных (приглашенных) лиц явиться на заседание КТС.

В отличие от норм ГПК РФ (ст. 47, 69, 70, 85, 86, 171, 176 - 180, 187, 188) правовое положение свидетелей и специалистов в ходе рассмотрения спора комиссией ТК РФ достаточно четко не определено.

Порядок и оценка показаний (пояснений, объяснений) свидетелей и специалистов также законом не регламентированы. Все это вызывает некоторые сомнения относительно целесообразности участия указанных лиц в рассмотрении индивидуального трудового спора КТС.

Тем не менее в некоторых случаях участие специалистов, свидетелей в рассмотрении существа разногласий между участниками спора может быть вызвано рядом объективных причин. Поэтому КТС следовало бы разработать форму вызова (приглашения) свидетелей или специалистов.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ВЫЗОВА (ПРИГЛАШЕНИЯ)

на заседание КТС свидетеля (специалиста)

Куницыну А.Ф.

___________________________________________

(Ф.И.О. работника (свидетеля, специалиста))

ООО "Северный ветер"

Комиссия по трудовым спорам _________________________________

(наименование организации,

_________________________________________________________________

структурного подразделения)

извещает Вас о том, что в соответствии с требованием ч. 4 ст. 387

ТК РФ Вам надлежит явиться на заседание КТС по рассмотрению

Иванова И.И.

индивидуального трудового спора по заявлению ____________________

(Ф.И.О. заявителя)

отмене дисциплинарного взыскания

об _____________________________________________________________,

(сущность спора)

"16" января 6 14 00

назначенное на ____ ______ 200__ г. на __ ч __ мин. в помещении

секретариата (комн. 4) свидетеля

____________________________, в качестве ________________________

(свидетеля, специалиста)

пояснений

для дачи _____________________________________ по существу спора.

(заключений, пояснений, разъяснений)

Ваша явка на заседание КТС необходима.

Алексеев В.В. Алексеев

Председатель КТС ____________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

10 января 2006 г.

______________________.

(дата)

Печать

Необходимо заметить, что в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства свидетели дают показания (а специалисты - пояснения, разъяснения), за достоверность которых несут юридическую ответственность в установленном законом порядке. Однако такая ответственность указанных лиц не установлена при рассмотрении индивидуального трудового спора в КТС. В связи с этим показания свидетелей, объяснения специалистов для суда имеют по существу информационное значение (доказательной силы они не имеют).