4.2. Планирование численности персонала

Норма численности (Н_ч) − это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению.

Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Так, например, согласно отраслевых нормативов [] нормы численности по облуживанию электротехнического оборудования блочных ТЭС определяются по табл.4.2.1

Таблица 4.2.1

Нормативы численности рабочих по обслуживанию электротехнического оборудования блочных тепловых электростанций с энергоблоками мощностью 250-300 МВт

Категории персонала и наименование профессий	Численность персонала, чел.
	Количество энергоблоков, работающих на твердом топливе
	1	2	4	6	8	10	12
Общецеховой персонал	4	5	6	6	8	8	9
в том числе кладовщик	1	1	1	1	1	1	1
аккумуляторщик	-	-	-	-	1	1	1
аппаратчик электролиза	1	1	1	1	1	1	1
уборщик производст-венных помещений	2	3	4	4	5	5	6
Оперативный персонал
Электромонтер по обслуживанию электрообо-рудования электростанций	10	15	20	25	30	34	38
Всего по цеху	14	20	26	31	38	42	47

Списочная численность работников предприятия − это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например на 20 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность − численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Определение потребности в персонале на предприятии (фирме) ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для определения численности работников являются: производственная программа; нормы времени, выработки и обслуживания; номинальный (реальный) бюджет рабочего времени за год; мероприятия по сокращению затрат труда и т.д. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по трудоемкости производственной программы; нормам выработки; нормам обслуживания; рабочим местам.

Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Н_ч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле

, (4.2.1)

где Т_пл − плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч; Ф_н − нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч; К_вн − коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Метод расчета численности персонала по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, так как требует применения норм труда. Определение численности рабочих по нормам выработки является более упрощенным и менее точным в связи с ценообразованием на продукцию (работы, услуги).

При определении численности рабочих по нормам выработки может быть использована формула:

, (4.2.2)

где ОП_пл − плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени; Н_выр − плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.

Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ:

, (4.2.3)

где К_о − количество единиц установленного оборудования; С − количество рабочих смен; К_сп − коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную; Н₀.− норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим).

В прерывных производствах К_сп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных − как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному).

Пример 4.1. Определить численность рабочих исходя из следующих данных. На предприятии имеется 2000 единиц оборудования, а также 400 автоматических и полуавтоматических станков. Предприятие работает в две смены, нормы обслуживания следующие см. табл :

Таблица

Специальность рабочего	Объект обслуживания	Типовая норма обслуживания, чел. в смену
Слесарь-ремонтник	стандартное оборудование	200 единиц оборудования
Смазчик	стандартное оборудование	350 единиц оборудования
Наладчик	автоматы и полуавтоматы	12 станков

Номинальный фонд рабочего времени – 265 дней, реальный фонд рабочего времени – 230 дней.

Решение:

Число слесарей-ремонтников

Количество смазчиков

Количество наладчиков

Продолжительность рабочего времени (Т_рв) в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:

, (4.2.4)

где Т_к − количество календарных дней в году; Т_в − количество выходных дней в году; Т_прз − количество праздничных дней в году; Т_о − продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни; Т_б − невыходы на работу по болезни и родам; Т_у − продолжительность учебных отпусков, дни; Т_г − время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни; Т_пр − прочие неявки, разрешенные законом, дни; П_см − продолжительность рабочей смены, ч; Т_км - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч; Т_п − потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч; Т_с − потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.

Пример 4.2. Количество выходных дней в году – Т_в=117; количество праздничных дней – Т_пр = 8 дней, продолжительность очередных и дополнительных дней - Т_о=31; Определить продолжительность рабочего времени в году, при 8 часовом рабочем дне.

Решение: