- •Тема 1.1. Конституція України та її політичне і юридичне значення
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ і Основи конституційного права України
- •Тема 1.1 Конституція України її політичне і юридичне значення
- •Тема 1.1.3 Конституційні гарантія прав і свобод. Обов'язки людини і громадянина. План самостійного вивчення теми
- •Методичні вказівки
- •Конституційний статус національних меншин і корінних народів України.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 1.1. Конституція України та її політичне і юридичне значення
- •Характеристика законів „Про свободу совісті та релігійні організації” та „Про правовий статус іноземців”.
- •Тема 1.1. Конституція України та її політичне і юридичне значення
- •Методичні вказівки
- •Тема 1.1. Конституція України та її політичне і юридичне значення
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ іі. Основи теорії держави і права
- •Тема 2.1 Загальне вчення про держави
- •Тема 2.1.2 Правова та соціальна держава План самостійного вивчення теми
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 2.1 Загальне вчення про право
- •Тема 2.2 Загальне вчення про право
- •Тема 2.2.2 Правотворення як процес самоорганізації права
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ іі. Основи теорії держави і права
- •Тема 2.2 Загальне вчення про право
- •Тема 2.2.3 Правові відносини план самостійного вивчення теми
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 3.1 Адміністративно-правові норми адміністративно-правові відносини
- •Тема 3.1.1 Поняття адміністративного законодавства
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 3.1 Адміністративно-правові норми адміністративно-правові відносини
- •Тема 3.1.2 Адміністративне правопорушення й адміністративна відповідальність
- •Тема 3.1 Адміністративно-правові норми адміністративно-правові відносини
- •Тема 3.1.3 Адміністративне правопорушення і адміністративна відповідальність
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 4.1 Поняття, джерела і завдання цивільного законодавства України. Юридичні особи. Право власності.
- •Тема 4.1.2 (1) Поняття юридичної особи у цивільному праві
- •Глава 10
- •Господарська діяльність кооперативів
- •Виробничий кооператив
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ IV. Основи цивільного права і цивільного процесу
- •Тема 4.1 Поняття, джерела і завдання цивільного законодавства України. Юридичні особи. Право власності.
- •Тема 4.1.2 (2) Захист права власності в цивільному праві. Суб’єкти господарювання. План самостійного вивчення теми
- •Методичні вказівки
- •Господарські договори
- •1. Предмет договору
- •Тема 4.2 Загальні положення про зобов'язання, правочин, договір.
- •Тема 4.2.1 Зобов'язання: поняття, зміст, підстави виникнення.
- •Тема 4.2 Загальні положення про зобов'язання, правочин, договір.
- •Тема 4.2.2 Правочин, загальні поняття, види правочинів
- •Зразок позовної заяви про відшкодування моральної шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури і суду
- •Позовна заява
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ IV. Основи цивільного права і цивільного процесу
- •Тема 4.3 Договір купівлі-продажу, міни, дарування, позики.
- •Тема 4.3.1 Договір купівлі-продажу, міни, дарування, позики: порядок укладання, сторони , вимоги до форми. План самостійного вивчення теми
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ IV. Основи цивільного права і цивільного процесу
- •Тема 4.4 Договір поставки. Порядок прийняття продукції за кількістю і якістю.
- •План самостійного вивчення теми
- •Методичні вказівки
- •Договір поставки товару
- •1. Предмет договору
- •2. Обсяг (кількість) 1 терміни поставки
- •3. Асортимент
- •4. Якість 1 комплектність
- •5. Гарантійний термін
- •6. Терміни 1 порядок поставки
- •8. Порядок розрахунків
- •9. Умови поставки
- •10. Місце виконання зобов'язань
- •11. Тара 1 упаковка
- •12. Маркірування
- •13. Відвантаження 1 транспортування
- •Мінімальна норма відвантаження _______________________________________транспортом є _____________________________________________________________________________________
- •14. Передача товару
- •15. Термін дії цього договору
- •16. Відповідальність сторін
- •Тема 4.5 Договір контрактації сільськогосподарської продукції, комісії.
- •Тема 4.6 Договір майнового найму, оренди, підряду, перевезення. Спадкове право.
- •Методичні вказівки
- •Договір майнового найму
- •1. Предмет договору
- •2. Обов'язки і права сторін
- •3. Розмір та строки внесення плати за найняте майно
- •4. Відповідальність сторін
- •5. Строк дії договору
- •6. Порядок вирішення спорів
- •7. Юридичні адреси та банківські реквізити сторін
- •Договір оренди майна
- •1. Предмет договору
- •2. Ціна договору
- •3. Умови платежу
- •4. Терміни виконання зобов'язань
- •5. Зобов'язання сторін
- •6. Відповідальність сторін
- •7. Дія непереборної сили
- •Договір
- •4. Умови договору
- •5. Порядок продажу квитків та взаєморозрахунків ,
- •6. Відповідальність сторін
- •7. Розірвання договору та процедура вирішення спірних питань
- •8. Терміни дії договору та юридичні адреси сторін
- •Мовою документів
- •Тема 5.1 Поняття, принципи та джерела трудового права. Основні трудові права громадян
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5.2 Трудовий договір. Прийняття на роботу. Укладення трудового договору.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5.3 Робочий час. Час відпочинку. Право на відпустку.
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5.4 Пільги для осіб які поєднують роботу з навчанням. Оплата праці. Форми і системи оплати праці.
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю.
- •Тема 5.5 Індивідуальні трудові спори. Колективні спори.
- •Методичні вказівки
- •Тема 5.6 Матеріальна відповідальність працівників. Охорона праці.
- •Методичні вказівки
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5.7 Право соціального захисту.
- •Методичні вказівки
- •Види пенсій за законодавством України
- •Юридичні гарантії права на охорону здоров'я
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ VI основи кримінального права
- •Тема 6.1 Кримінальна відповідальність та її підстави. Поняття злочину та його ознаки. Покарання за кримінальним правом. Співучасть у злочині. План самостійного вивчення теми
- •Методичні вказівки
- •Кримінальна відповідальність неповнолітніх
- •Криміпально-процесуальний кодекс України. Розгляд кримінальних справ судами
- •Злочини проти основ національної безпеки України
- •Злочини проти особи: загальна характеристика
- •Злочини проти власності
- •Злочини проти громадського порядку і моралі
- •Примусові заходи медичного характеру та примусове лікування
- •Питання для самоконтролю.
- •Розділ VI основи кримінального права
- •Тема 6.2 Відповідальність за окремі види злочинів план самостійного вивчення теми
- •Методичні вказівки
- •Злочини у сфері господарської діяльності Питання для самоконтролю.
- •Методичні вказівки
- •Майнові права подружжя
- •Взаємні права та обов'язки батьків і дітей
- •Не можуть бути усиновлювачами особи
- •Не може бути опікуном, піклувальником особа, яка:
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ vіі Основи сімейного права. Нотаріат в Україні
- •Тема 7.2 Загальні положення нотаріату в Україні
- •План самостійного вивчення теми
- •Методичні вказівки
- •Заповіт
- •Тема 8.1 Фінансова діяльність і фінансове право України
- •Методичні вказівки
- •Відповідальність за порушення законодавства про податки
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ vііі Основи фінансового права україни
- •Тема 8.1 Фінансова діяльність і фінансове право України
- •Тема 8.1.2 Законодавство України про банки і банківську діяльність. План самостійного вивчення теми
- •Методичні вказівки Законодавство України про банки і банківську діяльність
- •Питання для самоконтролю
Питання для самоконтролю.
Які правові акти України регулюють питання з оплати праці?
Що означає заробітна плата?
Назвіть структуру зарплати.
Назвіть систему, що закладена в основу зарплати.
Дайте характеристику оплати праці робітників і службовців.
Що означає мінімальна заробітна плата?
Як оплачується праця при важких і шкідливих умовах?
Власник підприємства перевів працівника Н. на іншу роботу, внаслідок виробничої необхідності, і призначив йому наказом заробітну плату нижче ніж він отримував на своєму робочому місці роботи. Працівник вирішив, що має місце порушення його трудового права і звернувся до комісії по трудовим спорам. Хто правий: працівник чи власник? Доведіть.
Як виплачується зарплата при звільненні працівника?
Розділ V
Основи трудового права.
Право соціального захисту
Тема 5.5 Індивідуальні трудові спори. Колективні спори.
План самостійного вивчення теми
Поняття і причини трудових спорів.
Органи, що розглядають трудові спори.
Підвідомчі трудових спорів. Комісії з трудових спорів (КТС).
Виконання рішення КТС.
Підвідомчість трудових спорів суду.
Строки звернення за вирішенням трудових спорів.
Поновлення на роботі неправильно звільнених, неправильно переведених працівників.
Оплата за вимушений прогул.
Порядок вирішення трудових спорів (конфліктів).
Законодавство України про порядок вирішення колективного спору.
[31] стор. 386-389; [11] стор. 450 – 455; [13] стор. 180 – 233; [3] стор. 112, стор. 140-157;. [36] стор. 409-478.
Методичні вказівки
Студенти закінчують тему “Трудове право” поняттям “Трудові спори”.
Існують індивідуальні і колективні трудові спори.
Індивідуальний трудовий спір – це спір між працівником і працедавцем з питань застосування норм трудового законодавства, про які заявлено в орган, компетентний розглядати трудові спори.
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів урегульований главою XV Кодексу законів про працю України і Цивільно-процесуальним кодексом України.
Індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями з трудових спорів і місцевими судами. Комісія з трудових спорів (КТС) обирається трудовим колективом з чисельністю працюючих не менш ніж 15 чоловік.
Працівник може звернутися і КТС ц тримісячний строк з дня, коли він дізнався чи мав дізнатися про порушення своїх прав. Заява працівника реєструється КТС і підлягає розгляду в десятиденний строк. Трудовий спір розглядається у присутності працівника, представника профспілкового органу чи адвоката (за бажанням працівника) і працедавця чи його представника. Рішення КТС приймається більшістю голосів її членів, що є присутніми на засіданні. Копії рішення вручаються працівнику і працедавцю. Рішення КТС може бути оскаржено сторонами в суді.
Працівник може звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався чи мав дізнатися про порушення свого права, у справі про звільнення – у місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, а з питань виплати заробітної плати – безстроково.
Рішення суду за розглядом трудового спору підлягає негайному виконанню. Колективний трудовий спір виникає тоді, коли виникають розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин.
Відповідно до Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” (3 березня 1998 р.) колективний спір може виникнути відносно:
а) встановлення нових або зміни існуючих умов праці;
б) укладання чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди чи окремих їхніх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
При виникненні трудового спору вимоги трудового колективу затверджуються на загальних зборах (конференції). Адміністрація має розглянути ці вимоги в п’ятиденний строк. Якщо сторони колективного спору не дійшли до згоди, то спір розглядається у спеціально створених органах: у комісії з примирення або трудового арбітражі.
Рішення трудового арбітражу є обов’язковим, якщо сторони попередньо про це домовилися. Це рішення затверджується більшістю голосів, оформлюється протоколом і підписується всіма його членами. Крайнім засобом вирішення колективного спору є страйк.
Страйк – це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Страйк застосовується як крайній засіб (коли всі інші можливості вичерпані) вирішення колективного трудового спору у зв'язку з відмовою власника чи уповноваженого ним органу (представника) задовольнити вимоги працівників чи уповноваженого ними органу.
Рішення про оголошення страйку затверджується загальними зборами (конференцією) працівників шляхом голосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість працівників або дві третини делегатів конференції. Закон забороняє проведення страйку працівниками органів прокуратури, суду, Збройних Сил України, органів державної влади, безпеки і правопорядку. Страйк вважається незаконним і тоді, коли спір попередньо не розглядався в комісії з примиренням і трудовому арбітражі. Рішення про визнання страйку незаконним може прийняти тільки суд, після чого страйкуючі мають стати до роботи.
Питання для самоконтролю
Що таке трудовий спір та його види?
Які органи мають право розглядати індивідуальні трудові спори?
Як вирішуються колективні спори?
З якою метою, на Вашу думку, в Конституції України передбачено право на страйк?
Які категорії працюючих не мають права на страйк? Чому?
Розділ V
Основи трудового права.
Право соціального захисту