8. Форс-мажор

8.1. Жодна із Сторін не буде нести відповідальності за повне або часткове невиконання будь-якого із своїх зобов’язань, якщо таке невиконання буде наслідком таких обставин, як пожежа, повінь, землетрус, військові дії, акти, укази чи інші дії державних органів, що виникли після укладення Договору. Якщо будь-яка з таких обставин безпосередньо впливає на виконання зобов’язань в строк, встановлений в цьому Договорі, цей строк відповідно переноситься на час дії вищезгаданих обставин.

8.2. Сторона, для якої склалася неможливість виконання зо- бов’язань, повинна терміново повідомити у письмовій формі іншу Сторону про настання, прогнозований термін дії та припинення вищевказаних обставин, однак не пізніше 2-х днів з дати їх настання і припинення. Не повідомлення або несвоєчасне повідомлення

позбавляє відповідну сторону права на звільнення від виконання своїх зобов’язань з причини вищевказаних обставин.

9. Вирішення суперечок

9.1. Усі спори та розбіжності, що можуть виникнути при ви- конанні, зміні чи розірванні цього Договору або у зв’язку із ним, будуть по можливості вирішуватися шляхом переговорів між сто- ронами.

9.2. У випадку, коли Сторони не досягнуть згоди шляхом пере- говорів, спір передається на розгляд господарського суду відповідно до чинного законодавства України.

10. Iншi умови

10.1. Будь-які зміни та доповнення до договору вносяться тільки за погодженням сторін. Зміни, доповнення та додатки до Договору вважаються дійсними, якщо вони виконані в письмовій формі, скріплені підписами i печатками сторін.

10.2. Договір складений у 2-х оригінальних примірниках, по одному для кожної із сторін, які мають рівну юридичну силу.

10.3. Додатки до цього Договору є невід’ємними частинами цього Договору.

10.4. Жодна зі сторін не має права передавати свої права за даним Договором третій стороні без письмової згоди другої сторони.

10.5. У випадках, не передбачених Договором, сторони керу- ються чинним законодавством України.

10.6. Після підписання Договору всі попередні переговори за ним, листування, попередні угоди та протоколи про наміри з питань, що так чи інакше стосуються Договору, втрачають юридичну силу.

10.7. Усі виправлення за текстом Договору мають юридичну силу лише при взаємному їх посвідченні представниками сторін у кожному окремому випадку.

11. Юридичнi адреси, банкiвськi реквiзити:

ВИКОНАВЕЦЬ: Приватне підприємство „Гаргантюа”	ЗАМОВНИК: Відкрите акціонерне товариство Туристично-готельний комплекс „Пантагрюель”
с. Криве, Яворівський район, Львівська обл., рах. No 26987062901 в ЛФ Б.Р.Р. м. Львів МФО 320984 ЗКПО 31032484 Свідоцтво платника ПДВ No 15432936 Інд. под. No 310987513230 Тел.: 987-950, 789-123 Ел. пошта:gargantiua@ukr.net Директор О. М.Осадчук	вул. Холодна, 6, м. Львів, 79068, рах. No 2609876536001 у Львівській філії АТ „Укрінбанк” МФО 309826 ЗКПО 13438734 Свідоцтво платника ПДВ No 17809875 Інд. под. No 138286675890 Голова правління Р. Я Буряк.

Трудова угода

Це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником. Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов’язків.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Місце складання.

4. Дата.

5. Текст із переліком повноважень і зобов’язань сторін.

6. Юридичні адреси сторін.

7. Підписи.

8. Печатка установи.

Трудова угода складається у кількох примірниках, один з яких передається виконавцю, а решта зберігаються у справах організації-замовника.

Контракт

Це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності. Згідно із Законами України „Про підприємство”, „Про власність”, „Про освіту”, громадяни через контракт реалізують право розпоряджатися своїми здібностями до праці.

Реквізити:

1. Назва виду документа із стислим зазначенням його при- значення.

2. Дата й місце підписання.

3. Орган, що наймає працівника.

4. Посада, прізвище, ім’я, по батькові того, кого наймають.

5. Термін дії контракту.

6. Текст.

7. Підписи сторін – укладачів контракту.

8. Печатка, що засвідчує підпис наймача.

Структура тексту:

1. Загальні положення.

2. Функції та обов’язки керівника (фахівця).

3. Компетенція і права керівника (фахівця).

4. Матеріальне та соціально-побутове забезпечення.

5. Відповідальність сторін, вирішення спорів.

6. Зміна й розірвання контракту.

7. Адреси сторін та інші відомості.

Контракт складається у двох примірниках – по одному для кожної сторони; про це зазначається у тексті контракту.