- •1. Социальные и экономические предпосылки возникновения связей с общественностью.
- •2. Возникновение и развитие профессиональной деятельности в сфере связей с общественностью (в сша, Европе и России).
- •3. Понятия Общественность и общественное мнение.
- •4. Субъекты со
- •5. Определения и понятия со
- •7. Со как функция менеджмента (по Алёшиной)
- •8. Структурная модель психики субъекта pr.
- •10.Репутация и управление ей
- •Сегментирование информационного потока, манипулирование информацией
- •12. Корпоративная философия и корпоративная культура: понятие, сущность, взаимосвязь.
- •13 Технологии в со
- •14. Этика и право в со.
- •Этический кодекс специалистов пресс-служб и служб «паблик рилейшнз»
- •15. Со, реклама, журналистика.
- •17. Понятие «информация», «социальная информация» и «pr-информация».
- •18 Понятие «факт» «новость», разновидности новости
- •20.Понятие «жанр». Жанрообразующие факторы pr – текста.
- •21 Методы сбора информации в pr.
- •1. Анализ документов (в режиме контент-анализа)
- •2. Метод выборочного опроса.
- •22. Новостные жанры pr текста
- •23. Исследовательские и фактологические жанры pr-текстов
- •24. Жанровые особенности комбинированных текстов. Смежные pr-тексты.
- •25. Группы общественности.
- •1. Внешняя и внутренняя
- •26. Формы взаимодействия с внутренней общественностью.
- •Листки новостей, газеты и журналы.
- •Управленческие публикации.
- •Ежегодные отчёты для занятых.
- •28. Паблик рилейшенз: профессия и образование. Модель пр - специалиста
- •29. Исследования в pr
- •30. Планирование pr-деятельности
- •31. Специальные pr-мероприятия.
- •2.Знание и определение цел. Ауд-рии.
- •6. Предварительное иссл-ние и план действий после проведения мероприятия.
- •7. Персонал.
- •8. Работа со сми при подготовке, проведении и после мероприятия.
- •32. Модели иерархии результатов в pr.
- •33 Оценки эффективности pr.
- •2. Д. Бернет – с. Мориати
- •3. А. Чумиков
- •4. С. Катлип
- •5. Р. Хейвуд
- •34. Основные характеристики медиа-рилейшнс.
- •35. Понятие социальной коммуникации (объект, предмет и методология теории коммуникации)
- •2. Школа «человеческих отношений» и новый менеджмент.
- •4. Организационная культура: понятия и определения.
- •9. По предмету.
- •37. Процессно-информационный подход к соц коммуникациям.
- •1. Модель Шеннона-Вивера
- •2. Социально-психологическая модель Теодора Ньюкомба или модель авх
- •3. Модель Брюса Вестли и м. Маклина
- •4. Трансакционная модель Тана
- •2. Структурно-лингвистические модели коммуникации (Соссюр)
- •3. Современные модели.
- •39. Источники коммуникации, их характеристика (по Шишкину)
- •40. Аудитории коммуникации.
- •2. Аудитория как рынок:
- •3. Теория двойственности аудитории:
- •5. Основные подходы к исследованию аудитории:
- •6. Активность аудитории:
- •7. Реакция и обратная связь аудитории:
- •41. Коммуникационный менеджмент.
- •1. Школа научного управления (ф. Тейлор)
- •4. Сильные и слабые.
- •43. Методики измерения организационной культуры.
- •1. Важнейшая хар-ка:
- •2. Общий стиль лидерства:
- •3. Управление наемными работниками:
- •4. Связующая сущность организации:
- •5. Стратегические цели:
- •6. Критерии успеха:
- •44 .Сущность и психологические характеристики массовой аудитории.
- •46.Предмет и осн. Понят. Психологии массовой коммуникации
- •47. Современные психологические теории м.К.
- •1. Бихевиоризм.
- •2. Когнитивизм.
- •3. Гештальт психология.
- •4. Психоаналитическая теория.
- •48. Функции массовой коммуникации: обзор основных подходов.
- •50. Эффекты массовой коммуникации: обзор теоретических подходов.
- •51 Взаимод смк и власти: осн теорит подходы
- •53. Правовое регулирование деятельности сми.
- •54. Система жанров в журналистике
- •55. Джон Мильтон и концепция свободы печати.
- •57. Рынок смк в современной России.
- •58 Понятие и осн теории информационного общества
- •59. Маркетинговые исследования в связях с общественностью.
- •60. Сущность и основные принципы консалтинга в со.
- •62. Реклама в коммуникационном процессе.
- •63. Виды рекламы.
- •1. По предмету отражения.
- •64. Структура рекламного текста
- •65.Общие принципы организации pr – отдел, структура pr – отдела. Основные документы, регулирующие деятельность pr – отдела.
- •1.Небольшая компания
- •2. Крупная компания
- •II. Работа с менеджментом орг-ии
- •III. Работа со сми:
- •VIII. Отн-ие с обще-ми орг-ми ( и партнерами):
- •3. Годовой план пр-отдела.
- •66. Понятие коммуникационных кампаний. Виды.
- •67.Современная пресс-служба.
- •68. Пр в кризисных ситуациях.
2. Структурно-лингвистические модели коммуникации (Соссюр)
1. Рассматривал язык как многоаспектное явление, но больше внимания уделял языку как знаковой системе, им разработано общее учение о знаках семитологических. 2. Центральное понятие – знак, как явление, которое замещает другое явление. 3. Любой знак состоит из: носителя или физ. сущности знака и значения. 4. Правило организации знаков, кодов. Коды (типы): а) Парадигма (совокупность знаков, кот. обладают общими свойствами и где каждый элемент отличается от других); б). Синтагма (комбинация элементов парадигмы, осмысленная последовательность элементов данной парадигмы). 5. Вывод: для коммуникации каждый раз необходимо выбрать определенную парадигму, из ее элементов составить синтагму в соответствии с правилами кодирования.
Виды кодов:
1. Аналоговые (непрерывные коды) и Разделительные (набор элементов четко отделенных друг от друга); 2. Репрезентативные (коды для сообщений способны существовать независимо от человека, состоят из знаков, икон и символов и выполняют когнитивную функцию) и Презентативные (не могут существовать отдельно от коммуникатора и соц. ситуации; состоят из знаков-индексов и наиболее эффективны в конативной и эмотивной функции); 3. Сложные (рассчитаны на индивидуальность восприятия; когнитивная функция) и Простые (направлены на коллективное сознание; конативная и эмотивная функция); 4. Логические (коды символичны, безличны, статичны, закрыты; их парадигмы четкие, ограниченные) и Условные (открыты, могут дополняться, динамичны, эмоциональны).
3. Современные модели.
Модель Огдена-Ричардсона (модель семантического треугольника)
Ощущаемый нами объект или денотат отражается с помощью ассоциаций – Возникающий в сознании мысленный образ об этом объекте – Наименование, имя, слово.
Школа Р. Барта
Предложил идею мифологической коммуникации, признав миф в качестве вторичной знаковой системы.
Предлагает наряду с термином "денотат" ввести понятие "коннотат". "Денотат" – это объект; "коннотат" – свойство, явление, относительно независимое от объекта. Коннотация – отражение слов, выявленных в денотатах (в т.ч. и не существующих), мыслящими субъектами, ассоциированные с данным денотатом и выражающие эмоциональное отношение субъектов к денотату.
Показывает, что ошибки в к. связаны с субъективностью восприятия след вариантов:
а) принятия коннотата за концепт;
б) использование символов, как знаков, признающих за объектом нечто большее, чем он обозначает;
в) использование мифа, как способа понимания мира, явлений.
39. Источники коммуникации, их характеристика (по Шишкину)
Источник комм.:
1. Создатель сообщения, которому принадлежит возможность выбора канала и, таким образом, выбора аудитории;
2. В качестве источника может выступать лицо, организация или целая группа;
3. Обычно источник имеет представления о том, как бы он хотел, чтобы источник интерпретировался получателем. Однако важен результат интерпретации, т.е. толкование сообщения получателем.
Источник коммуникации – это лицо или организация, генерирующая сообщение. В качестве источника может выступать президент компании или страны, пресс-секретарь, информационное агентство, компания – рекламодатель, агент по личным продажам и т.д.
В современных теориях коммуникации выделяют 3 основных характеристики источника коммуникации:
1. «правдоподобие»
2. привлекательность
3. власть
Правдоподобие состоит из 2 компонентов: компетентность и надёжность (способность вызвать доверие, оцениваемое аудиторией как мера способности знать правильный ответ на поставленный вопрос или владеть истинным положение вещей)
В компетентности выделяют следующие составляющие:
- подготовка, опыт, интеллект, способности, профессиональные навыки и социальный статус.
Надёжность или потенциал доверия, мера отсутствия у источника предвзятости в глазах аудитории.
Привлекательность.
А) Подобие в теории функционализма и теории социального научения показывает, что взаимоотношения с похожими людьми обеспечивает комфортное психологическое «сожитие», так как в большей степени предсказуемо.
Подобие бывает 2 видов: демографическое (раса, национальность, возраст); идеологическое (то есть общие аттитюды, ценности, мнения).
Б) известность, знакомость.
Знакомые источники более привлекают, поскольку их поведение более предсказуемо и понятно. Существует формула, характеризующая известность : « известность усиливает симпатию».
В) Симпатия связана с подобием, известностью.
Симпатия усиливает эффективность коммуникатора, так как декларирует феномен подкрепления. Симпатия выполняет функцию психологического вознаграждения. Во-первых, снижается уровень беспокойства, стресса; во-вторых, возникает чувство близости, родства, чувство социальной поддержки и поощрения; в-третьих, обеспечение возможности сотрудничества с другими людьми.
Чем больше симпатия, тем чаще контакты, чем больше потенциальных вознаграждений, тем больше симпатия.
Г) близость. Коммуникация должна осуществляться лицом к лицу, близость создаёт хорошие условия для информационного обмена и интеракции, поэтому малая физическая дистанция усиливает эффект коммуникации.
Физическая привлекательность также имеет значение.
Физическая внешность далеко не главная коммуникативная составляющая, но мы способны судить о партнёре по содержательным параметрам. Результаты исследований показывают, что при первичных контактах физическая привлекательность – главный фактор. Аудитория приписывает лучшие личностные качества физической привлекательности. Основной механизм в эффективности физической привлекательности заключается в том, что происходит перенос впечатлений от внешности на деловые качества. Если эффективность физической привлекательности не поддерживается другими личностными характеристиками, то этот эффект может работать в обратном направлении.
Власть.
Источники власти:
Насилие, традиция, профессиональная компетентность, деньги, информация, харизма, связи.
Принято выделять 3 хар-ки власти коммуникатора над аудиторией:
1. параметр воспринимаемого контроля или возможность коммуникатора управлять поощрениями и наказаниями аудитории.
2. параметр воспринимаемой связанности или оценка аудитории меры озабоченности источника тем, что подчиняется ему аудитория или нет.
3. параметр взыскательного внимания или мера, в которой источник способен наблюдать, как аудитория реагирует на пожелание источника.
Результативность комм. оценивается по реакции получателя, которая в свою очередь зависит от способности получателя к декодированию, т.е. способности распознавать и интерпретировать коды.