- •Конспект лекций
- •«Трудовое право»
- •Тема 1. Предмет, метод, функции, принципы и система Трудового права
- •Понятие труда
- •Предмет и сфера действия трудового права
- •Классификация отношений, входящих в предмет трудового права:
- •Метод трудового права
- •Черты метода трудового права:
- •К основным основаниям дифференциации в трудовом праве относятся:
- •Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •Задачи и функции трудового права
- •Специфические функции трудового права:
- •Защитная Принципы трудового права
- •Понятие системы трудового права, системы науки трудового права и системы законодательства о труде
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений
- •Виды источников трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Локальные нормативные правовые акты
- •Нормативные соглашения (договоры)
- •Система источников трудового права
- •Общая характеристика основных нормативных правовых актов о труде
- •Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •Значение судебной практики высших органов судебной власти
- •Тема 3. Международно-правовое регулирование труда
- •Понятие международно-правового регулирования труда
- •Международное публичное право
- •Трудовое право
- •Международное публичное трудовое право
- •Субъекты международного публичного трудового права
- •Источники международного публичного трудового права. Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах оон
- •Международная организация труда
- •Структура Международной организации труда: основные органы
- •Декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда
- •Механизм контроля за соблюдением международных стандартов Международной организацией труда:
- •Роль международных норм и принципов в сфере труда
- •Основные направления воздействия международных трудовых стандартов на национальное трудовое право:
- •Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда
- •Двусторонние государственные договоры
- •Виды двухсторонних государственных договоров:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность
- •Физические лица (работники) как субъекты трудового права
- •Возрастной;
- •Волевой.
- •Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя
- •Правовой статус профсоюзов
- •Государственные органы как субъекты трудового права
- •Тема 5. Трудовые и тесно связанные с ними правоототношения
- •Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве
- •Важно знать:
- •Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Сроки в трудовом праве
- •Исчисление сроков:
- •Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
- •Тема 6. Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •Формы социального партнерства:
- •Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
- •Понятие и содержание коллективных соглашений
- •Понятие и содержание коллективного договора
- •Содержание коллективного договора, соглашения
- •Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Ответственность за неисполнение коллективного договора
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Заемный труд
- •Понятие занятости. Правовое регулирование занятости населения и ее формы
- •Понятие трудоустройства и его формы
- •Под трудоустройством понимают содействие занятости в различных формах.
- •Система и компетенция государственной службы занятости
- •Понятие безработного и его правовой статус. Социальные гарантии безработным
- •Общественные работы, порядок их организации
- •Заемный труд и частные агентства занятости
- •Тема 8. Трудовой договор: заключение
- •Понятие и функции трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору
- •Место работы
- •Трудовая функция
- •Условия оплаты труда
- •Условия о режиме труда и отдыха
- •Предварительное испытание и его правовое значение
- •Классификация трудовых договоров
- •Форма трудового договора
- •Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде
- •10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
- •Трудовая книжка
- •Первичные документы о труде
- •Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу
- •Ограничения при приеме на работу
- •Недействительность трудового договора и отдельных его условий
- •Тема 9. Трудовой договор: изменение
- •Изменение трудового договора: понятие и виды
- •Глава 3 (статьи 30-34), статья 49 тк;
- •Понятие и виды переводов
- •Классификация переводов:
- •Временные переводы, не требующие согласия работников
- •Перевод обязанных лиц (статьи 33, 34, ч 3 статьи 30)
- •Часть 3 статьи 30 тк:
- •Перемещение и его отличие от перевода
- •Понятие существенных условий труда и порядок их изменения
- •Последствия изменения условий труда:
- •Отстранение от работы
- •Часть 5 статьи 49:
- •Тема 10. Трудовой договор: прекращение
- •Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях
- •Окончательный расчет с работником:
- •Правовые последствия несоблюдения процедуры прекпащения трудового договора:
- •Часть 3 статьи 48 тк:
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон (статья 37 тк) и в связи с истечением срока трудового договора (статья 38 тк)
- •Расторжение трудового договора по желанию работника (статья 40 тк) и по требованию работника (статья 41 тк): сходства и различия
- •Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •Пункт 1 статьи 42 тк:
- •Пункт 2 статьи 42 тк:
- •Пункт 3 статьи 42 тк:
- •Пункт 6 статьи 42 тк:
- •Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •Пункт 9 статьи 42 тк:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 тк)
- •Пункт 5 статьи 44 тк:
- •Часть 2 пункта 5 статьи 44 тк (Постановление о трудоустройстве обязанных лиц);
- •Пункт 6 статьи 44 тк:
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 тк)
- •Пункт 1 статьи 47 тк: исчерпывающий перечень работников
- •Пункт 1-1 статьи 47 тк:
- •Часть 2 статьи 36 тк:
- •Пункт 1-2 статьи 47 тк:
- •Пункт 2 статьи 47 тк:
- •Пункт 3 статьи 47 тк:
- •Пункт 4 статьи 47 тк:
- •Пункт 5 статьи 47 тк:
- •Тема 11. Особенности трудовых контрактов
- •Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах
- •Часть 2 статьи 17 тк:
- •Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение
- •Особенности содержания тк (п 1-2 Декрета №29):
- •Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов
- •Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма
- •Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами
- •Тема 12. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников
- •Объективные основания:
- •Субъективные (субъектные) основания:
- •Дифференциация регулирования труда руководителя организации
- •Глава 18 тк;
- •Специфика трудового договора с временными и сезонными работниками
- •Тема 13. Рабочее время
- •Понятие и значение правового регулирования рабочего времени
- •Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени
- •Виды рабочего времени в зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:
- •Режим рабочего времени: понятие и основные виды
- •Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
- •Виды учета рабочего времени
- •Сверхурочные работы
- •Использование и учет рабочего времени нанимателя
- •Тема 14. Время отдыха и нерабочее время. Социальные отпуска
- •Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы
- •Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни.
- •Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды
- •Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)
- •Социальные отпуска
- •Тема 15. Заработная плата и нормирование труда. Гарантии и комренсации
- •Понятие заработной платы. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата
- •3 Аспекта зп:
- •Отличие зп от других видов дохода:
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •2 Метода правового регулирования:
- •Системы и формы оплаты труда
- •Тарифная система и ее элементы
- •Общая характеристика тарифной системы оплаты труда (тсот):
- •Единая тарифная сетка (етс) работников
- •Тарифная ставка первого разряда (тспр)
- •Тарифный разряд и тарифный коэффициент
- •Квалификационные справочники
- •Надбавки. Доплаты. Премирование
- •Общие положения о премировании работников
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами
- •Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы
- •Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
- •Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы). Порядок выплаты заработной платы
- •Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
- •Тема 16. Трудовая дисциплина
- •Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (втр)
- •Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности
- •Виды дисциплинарной ответственности
- •Понятие и виды дисциплинарных взысканий
- •Часть 2 пункта 18 ппвс № 4;
- •Порядок обжалования, погашения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям правовой дисциплины
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Виды материальной ответственности работника:
- •Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
- •Реальный ущерб
- •Противоправным
- •Причинная связь
- •Полная материальная ответственность работников
- •Пункт 1 статьи 404
- •Пункт 2 статьи 404
- •Пункт 3 статьи 404
- •Пункт 4 статьи 404
- •Пункт 5 статьи 404
- •Пункт 6 статьи 404
- •Ограниченная материальная ответственность работников
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров
- •Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
- •Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования
- •Судебный порядок рассмотрения трудовых споров
- •Исполнение решений по трудовым спорам
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем
- •Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 19. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Понятие и источники правового регулирования охраны труда
- •Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
- •Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •Глава 2 Правил расследований и учета несчастных случаев посвящена процедуре учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
Понятие «примирение» используется в праве в широком и узком смыслах.
Примирение широком смысле – это виды урегулирования спора заинтересованными сторонами самостоятельно или с помощью нейтральных органов.
Примирение в узком смысле – это часть указанного процесса, представляющего собой деятельность третьего (нейтрального) лица в целях оказания помощи сторонам спора в уменьшении разногласий и достижении соглашения.
На международно-правовом уровне вопросы, относящиеся к процедурам разрешения трудовых споров, разрешены рекомендациями МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже». В ней предусматривается, что примирительные процедуры должны быть бесплатными и максимально сокращены во времени. Итоги примирительной процедуры оформляются письменно и должны иметь силу коллективного договора.
Возможные стадии разрешения коллективного трудового спора в Беларуси:
Примирительная комиссия → посредник → трудовой арбитраж (в том числе и РТА) → исполнение решения/забастовка.
Примирительная комиссия:
-
первый и обязательный этап разрешения коллективного трудового спора;
-
при возникновении спора комиссия создается в 3-дневный срок (часть 1 статьи 380 ТК);
-
формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе;
-
в состав комиссии избирается нейтральный член.
Нейтральный член:
Основным НПА определяющим правой статус нейтрального члена является Положение о нейтральном члене примирительной комиссии.
Нейтральный член примирительной комиссии – лицо, избранное на заседании примирительной комиссии либо назначенное Правительством Республики Беларусь или Республиканским трудовым арбитражем в состав примирительной комиссии для оказания помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципов социального партнерства
Нейтральным членом примирительной комиссии может быть любое независимое лицо, не работающее у данного нанимателя и не входящее в данный представительный орган работников, пользующееся доверием сторон и обладающее необходимой компетентностью.
-
Если стороны не достигли согласия по кандидатуре нейтрального члена, он назначается решением председателем РТА по письменному заявлению одной их сторон;
-
Примирительная комиссия в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляет сторонам;
-
При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается (статья 381 ТК)
-
При несогласии стороны могут пригласить посредника.
На практике стороны обращаются сразу в РТА. Службы посредничества на основании части 3 статьи 382 в Республике Беларусь не создавались.
Посредник:
После консультации со сторонами не позднее чем в пятидневный срок посредник вносит предложение по разрешению коллективного трудового спора.
При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается (статья 382 ТК).
Арбитраж (трудовой):
Существует два вида арбитража:
-
трудовой (статья 383 ТК) и;
-
РТА (статьи 385, 386 ТК).
Основной НПА о трудовых арбитражах – Инструкция о порядке создания и работы трудовых арбитражей.
Решение трудового арбитража, принятое большинством голосов арбитров, в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.
Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения.
При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения (часть 3 статьи 383 ТК).
На основании статьи 387 ТК и п. 2 статьи 9.18 КоАП предусматривается административная ответственность за неисполнение обязательного для сторон решения трудового арбитража – штраф от 10 до 40 базовых величин.
Республиканский трудовой арбитраж (РТА):
-
Это постоянно действующий трудовой арбитраж;
-
Его статус определен в ТК и в Постановлении Совета Министров № 1340 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем»;
-
К исключительной компетенции РТА относятся коллективные трудовые споры, указанные в части 2 статьи 385 ТК.
К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи 383 настоящего Кодекса, относятся коллективные трудовые споры:
1) в объединениях, подчиненных Правительству Республики Беларусь;
2) об исполнении коллективных договоров и соглашений (обязательны для исполнения);
3) в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку (часть третья статьи 388 ТК) (обязательны для исполнения);
4) возникающие при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровнях.
По соглашению стороны могут обратиться в Республиканский трудовой арбитраж и в других случаях.
Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.
Положение о Республиканском трудовом арбитраже утверждается Президентом Республики Беларусь.
Данные споры разрешаются в следующем порядке:
Примирительная комиссия → посредник и/или РТА.
По соглашению сторон стороны могут обратиться в РТА и в других случаях (часть коллективного договора).
Решение по коллективному трудовому спору выносится не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения заявления.
Срок может быть продлен, но не более чем на один месяц.
Решение принимается простым большинством голосов арбитров.
Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным пп. 2 и 3 ч 2 статьи 385 ТК обязательны для сторон коллективного трудового спора.
В остальных случаях решение РТА приобретает рекомендательный характер???.