Трудовая функция

Легальное определение дано в пункте 3 статьи 19 ТК.

трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Характеристики трудовой функции такие как «профессия», «специальность», «квалификация», «должность», определены в статье 1 ТК.

Трудовой функции присущи следующие принципы:

1. Договорный характер установления трудовой функции;

2. Определенность (нельзя написать наклеивание марок);

3. Устойчивость. В статье 20 ТК закреплен принцип устойчивости или неизменности трудовой функции.

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Условия оплаты труда

Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре путем указания на размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и др.

В таких случаях правомерно указывать в трудовом договоре отсылку на ЛНПА о премировании, действующих у нанимателя.

Условия о режиме труда и отдыха

Приобретает характер обязательного только в случае, если в отношении данного работника режим труда и отдыха отличается от действующего у нанимателя.

К факультативны условиям относятся условия, о которых настаивает одна из сторон и вторая с ними согласна.

Предварительное испытание и его правовое значение

Является наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора (статья 28, 29 ТК).

Имеет двоякую цель – проверка нанимателем соответствия деловых качеств работника поручаемой работе и проверка работником своих возможностей и желания выполнять данную работу.

Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора.

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Срок предварительного испытания не может продляться даже с согласия работника.

Условие о предварительном испытании в трудовую книжку не заносится.

Трудовой договор заключается с первого дня работы.

В период правового испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.

Категории лиц, которым не может быть установлено предварительное испытание определены в части 5 статьи 28 ТК.

Возможность расторжения трудового договора, заключенного с условием предварительного испытания, предоставлена обеим сторонам (часть 1 статьи 29 ТК).

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Наниматель обязан мотивировать свое решение отсутствием у работника деловых качеств, необходимых для выполнения конкретной работы. Такое решение работник может обжаловать в суд.