- •Конспект лекций
- •«Трудовое право»
- •Тема 1. Предмет, метод, функции, принципы и система Трудового права
- •Понятие труда
- •Предмет и сфера действия трудового права
- •Классификация отношений, входящих в предмет трудового права:
- •Метод трудового права
- •Черты метода трудового права:
- •К основным основаниям дифференциации в трудовом праве относятся:
- •Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •Задачи и функции трудового права
- •Специфические функции трудового права:
- •Защитная Принципы трудового права
- •Понятие системы трудового права, системы науки трудового права и системы законодательства о труде
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений
- •Виды источников трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Локальные нормативные правовые акты
- •Нормативные соглашения (договоры)
- •Система источников трудового права
- •Общая характеристика основных нормативных правовых актов о труде
- •Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •Значение судебной практики высших органов судебной власти
- •Тема 3. Международно-правовое регулирование труда
- •Понятие международно-правового регулирования труда
- •Международное публичное право
- •Трудовое право
- •Международное публичное трудовое право
- •Субъекты международного публичного трудового права
- •Источники международного публичного трудового права. Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах оон
- •Международная организация труда
- •Структура Международной организации труда: основные органы
- •Декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда
- •Механизм контроля за соблюдением международных стандартов Международной организацией труда:
- •Роль международных норм и принципов в сфере труда
- •Основные направления воздействия международных трудовых стандартов на национальное трудовое право:
- •Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда
- •Двусторонние государственные договоры
- •Виды двухсторонних государственных договоров:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность
- •Физические лица (работники) как субъекты трудового права
- •Возрастной;
- •Волевой.
- •Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя
- •Правовой статус профсоюзов
- •Государственные органы как субъекты трудового права
- •Тема 5. Трудовые и тесно связанные с ними правоототношения
- •Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве
- •Важно знать:
- •Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Сроки в трудовом праве
- •Исчисление сроков:
- •Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
- •Тема 6. Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •Формы социального партнерства:
- •Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
- •Понятие и содержание коллективных соглашений
- •Понятие и содержание коллективного договора
- •Содержание коллективного договора, соглашения
- •Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Ответственность за неисполнение коллективного договора
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Заемный труд
- •Понятие занятости. Правовое регулирование занятости населения и ее формы
- •Понятие трудоустройства и его формы
- •Под трудоустройством понимают содействие занятости в различных формах.
- •Система и компетенция государственной службы занятости
- •Понятие безработного и его правовой статус. Социальные гарантии безработным
- •Общественные работы, порядок их организации
- •Заемный труд и частные агентства занятости
- •Тема 8. Трудовой договор: заключение
- •Понятие и функции трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору
- •Место работы
- •Трудовая функция
- •Условия оплаты труда
- •Условия о режиме труда и отдыха
- •Предварительное испытание и его правовое значение
- •Классификация трудовых договоров
- •Форма трудового договора
- •Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде
- •10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
- •Трудовая книжка
- •Первичные документы о труде
- •Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу
- •Ограничения при приеме на работу
- •Недействительность трудового договора и отдельных его условий
- •Тема 9. Трудовой договор: изменение
- •Изменение трудового договора: понятие и виды
- •Глава 3 (статьи 30-34), статья 49 тк;
- •Понятие и виды переводов
- •Классификация переводов:
- •Временные переводы, не требующие согласия работников
- •Перевод обязанных лиц (статьи 33, 34, ч 3 статьи 30)
- •Часть 3 статьи 30 тк:
- •Перемещение и его отличие от перевода
- •Понятие существенных условий труда и порядок их изменения
- •Последствия изменения условий труда:
- •Отстранение от работы
- •Часть 5 статьи 49:
- •Тема 10. Трудовой договор: прекращение
- •Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях
- •Окончательный расчет с работником:
- •Правовые последствия несоблюдения процедуры прекпащения трудового договора:
- •Часть 3 статьи 48 тк:
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон (статья 37 тк) и в связи с истечением срока трудового договора (статья 38 тк)
- •Расторжение трудового договора по желанию работника (статья 40 тк) и по требованию работника (статья 41 тк): сходства и различия
- •Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •Пункт 1 статьи 42 тк:
- •Пункт 2 статьи 42 тк:
- •Пункт 3 статьи 42 тк:
- •Пункт 6 статьи 42 тк:
- •Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •Пункт 9 статьи 42 тк:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 тк)
- •Пункт 5 статьи 44 тк:
- •Часть 2 пункта 5 статьи 44 тк (Постановление о трудоустройстве обязанных лиц);
- •Пункт 6 статьи 44 тк:
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 тк)
- •Пункт 1 статьи 47 тк: исчерпывающий перечень работников
- •Пункт 1-1 статьи 47 тк:
- •Часть 2 статьи 36 тк:
- •Пункт 1-2 статьи 47 тк:
- •Пункт 2 статьи 47 тк:
- •Пункт 3 статьи 47 тк:
- •Пункт 4 статьи 47 тк:
- •Пункт 5 статьи 47 тк:
- •Тема 11. Особенности трудовых контрактов
- •Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах
- •Часть 2 статьи 17 тк:
- •Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение
- •Особенности содержания тк (п 1-2 Декрета №29):
- •Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов
- •Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма
- •Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами
- •Тема 12. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников
- •Объективные основания:
- •Субъективные (субъектные) основания:
- •Дифференциация регулирования труда руководителя организации
- •Глава 18 тк;
- •Специфика трудового договора с временными и сезонными работниками
- •Тема 13. Рабочее время
- •Понятие и значение правового регулирования рабочего времени
- •Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени
- •Виды рабочего времени в зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:
- •Режим рабочего времени: понятие и основные виды
- •Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
- •Виды учета рабочего времени
- •Сверхурочные работы
- •Использование и учет рабочего времени нанимателя
- •Тема 14. Время отдыха и нерабочее время. Социальные отпуска
- •Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы
- •Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни.
- •Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды
- •Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)
- •Социальные отпуска
- •Тема 15. Заработная плата и нормирование труда. Гарантии и комренсации
- •Понятие заработной платы. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата
- •3 Аспекта зп:
- •Отличие зп от других видов дохода:
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •2 Метода правового регулирования:
- •Системы и формы оплаты труда
- •Тарифная система и ее элементы
- •Общая характеристика тарифной системы оплаты труда (тсот):
- •Единая тарифная сетка (етс) работников
- •Тарифная ставка первого разряда (тспр)
- •Тарифный разряд и тарифный коэффициент
- •Квалификационные справочники
- •Надбавки. Доплаты. Премирование
- •Общие положения о премировании работников
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами
- •Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы
- •Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
- •Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы). Порядок выплаты заработной платы
- •Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
- •Тема 16. Трудовая дисциплина
- •Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (втр)
- •Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности
- •Виды дисциплинарной ответственности
- •Понятие и виды дисциплинарных взысканий
- •Часть 2 пункта 18 ппвс № 4;
- •Порядок обжалования, погашения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям правовой дисциплины
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Виды материальной ответственности работника:
- •Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
- •Реальный ущерб
- •Противоправным
- •Причинная связь
- •Полная материальная ответственность работников
- •Пункт 1 статьи 404
- •Пункт 2 статьи 404
- •Пункт 3 статьи 404
- •Пункт 4 статьи 404
- •Пункт 5 статьи 404
- •Пункт 6 статьи 404
- •Ограниченная материальная ответственность работников
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров
- •Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
- •Сроки обращения за разрешением трудовых споров
- •Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования
- •Судебный порядок рассмотрения трудовых споров
- •Исполнение решений по трудовым спорам
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем
- •Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 19. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Понятие и источники правового регулирования охраны труда
- •Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
- •Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •Глава 2 Правил расследований и учета несчастных случаев посвящена процедуре учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Пункт 1 статьи 42 тк:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
-
При сокращении численности имеются в виду работники, работающие на работах, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
-
При сокращении штата речь идет о работниках, занимающих должности, включенные в квалификационный справочник должностей (КСД) руководителей, специалистов и служащих;
-
Сокращение штата связано со штатным расписанием и структурой управления организацией
-
Сокращение численности…
Наниматель обязан:
-
Не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника;
-
Уведомить государственную службу занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.
Критерием массового высвобождения работников определены в одноименном постановлении Министерства труда и социальной защиты от 2.04.2009 года № 47.
В период срока предупреждения работнику предоставляется свободный день в неделю без сохранения заработной платы для поисков работы (с сохранением заработной платы, если таковое указано в коллективном договоре). Кандидатура на увольнение определяется по правилам статьи 45 ТК. В этой статье различают преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе.
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Пункт 2 статьи 42 тк:
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
Увольнение может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем исполнению трудовой обязанности либо если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано или опасно для других (пункт 29 ППВС № 2).
Данные обстоятельства должны подтверждаться заключением МРЭК или ВКК. В них должно быть указано может ли работник выполнять определенную работу или эта работа ему противопоказана. Также данные документы должны содержать рекомендацию о возможном выполнении работником другой более легкой работы. Дополнительные требования по данному увольнению определены в части 4 пункта 29 ППВС № 2. Наниматель обязан принять меры по переводу работника на более легкую работу (часть 1 статьи 43 ТК).
Увольнение законно, если работник отказался от такого перевода.