Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Lektsii_Trudovoe_pravo.docx
Скачиваний:
35
Добавлен:
08.12.2018
Размер:
536.55 Кб
Скачать

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы

Два способа регулирования времени отдыха:

  • Косвенный – разность часов календарного и установленного рабочего времени;

  • Прямой – законодательное определение видов времени отдыха.

С этой точки зрения:

Время отдыха – это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей и предназначенное законом для отдыха работника.

Основными видами времени отдыха являются:

  • Перерывы в течение рабочего дня;

  • Междудневные перерывы (ежедневный отдых);

  • Выходные дни (еженедельный отдых);

  • Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;

  • Трудовые отпуска.

Перерывы в течение рабочего времени

Включаемые в рабочее время

Не включаемые в рабочее время

Перерывы для отдыха и приема пищи на непрерывных производствах (ч.3 ст.1334 ТК), доп.спец.перерывы ( для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах- ст.135 ТК). Порядок установления определяется ПВТР

Перерывы для отдыха и питания от 20 минут до 2 часов (ч.1 ст.134 ТК), перерывы при раздробленном рабочем дне.

Ежедневный отдых – это непрерывный отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом следующего за ним другого дня (смены).

Продолжительность междудневного (межсменного) перерыва – в ч.3 ст.125 ТК

Обычно продолжается не менее 15-16 часов.

Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни.

Выходной день – это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

ТК рассматривается выходной день как определенный отрезок времени, выражающий норму продолжительности данного вида времени отдыха.

Еженедельный отдых – свободные от работы дни календарной недели.

  • Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140,141

  • Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст.136 ТК).

Кроме выходных дней в непрерывный еженедельный отдых включаются:

  • Выходные дни;

  • Период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным) до начала выходного дня;

  • Период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного дня рабочий день (смену);

  • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Привлечение к работе в выходные дни возможно:

  • По предложению нанимателя с согласия работника;

  • По предложению работника с согласия нанимателя (ч.1 ст.142 ТК);

  • Без согласия работника в силу предписания закона (ст.143 ТК);

  • При соблюдении правила ст.144 ТК.

Работа в выходной день оплачивается в двойной размере или предоставляется другой день отдыха (отгул).

Согласно статье145 привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением требования 263, 276, 287, 136, 139, 142-144 ТК

Выходные дни необходимо отличать:

  • От дополнительных свободны от работы дней, предусмотренных законодательством, коллективным договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные статьей 265 ТК; день отдыха донорам после сдачи крови (ст.104 ТК);

  • От дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей неделе (ст.118);

  • От нерабочий государственных праздников и праздничных дней.

Ст.139 предусмотрено исключение, согласно которому некоторые выходные дни перестают быть таковыми. Если выходной день совпадает с государственным праздником или государственным днем, то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Указ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках …»

Условия работы в гос.праздники:

Определены в ст.147, 148, 69 (правила оплаты).

Такая работа допускается только:

  • На непрерывно действующих производствах;

  • На работах по непрерывному обслуживанию населения, организаций;

  • На неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах;

Компенсация включает следующие варианты:

  • Оплату в повышенном размере;

  • Предоставление другого дня отдыха;

  • Сочетания того и другого.

Если неотложные ремонтные и погрузочные работы нельзя было заранее предусмотреть, они влекут переработку рабочего времени, если же они производятся в соответствии с графиком, утвержденным нанимателем, то включаются в месячную норму рабочего времени.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]