Классификация отношений, входящих в предмет трудового права:

1. Индивидуальные. Отношения с участием одного физического лица (трудовое, по трудоустройству, ученические).

2. Коллективные. Отношения с участием коллектива работников либо их представителей. Критерием выделения данной группы отношений является не только субъект, но и содержание отношений указанных в пунктах 2-4 статьи 4 ТК. Такие отношения могут быть как двухсторонними, так и трехсторонними (при заключении генерального соглашения).

Сфера действия трудового права в общем виде может определяться как пределы распространения норм трудового права.

Сфера действия трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования личного, самостоятельного труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии, урегулированных трудовым законодательством или актами, содержащими нормы трудового права.

В настоящее время сфера действия трудового права в Республике Беларусь является широкой и включает в себя три вида отношений:

• Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности (производственный кооператив, в том числе колхоз (статья 107 ГК примерный устав колхоза, утвержденный указом Президента Республики Беларусь от 2 февраля 2001 года № 49); крестьянское фермерское хозяйство (статья 29 Закона Республики Беларусь от 18 февраля 1991 года «О крестьянском фермерском хозяйстве)).

• Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации, которые регулируются трудовым правом в пределах и случаях, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими правовой статус таких лиц (отношения по прохождению государственной, в том числе военизированной службы).

• Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма (труд лиц, отбывающих наказание).

Трудовое право не распространяется на отношения, указанные в статье 6 ТК, а также на деятельность:

1. священнослужителей;

2. адвокатов;

3. волонтеров.

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Метод трудового права

Основу современного механизма правового регулирования общественного труда составляют три основных метода:

1. Индивидуально-договорное регулирование;

2. Коллективно-договорное регулирование и локальное регулирование;

3. Государственно-нормативное регулирование.

Метод правового регулирования – это система юридических приемов и способов воздействия на общественные отношения.