Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды

В ст.43 КБ гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. В ТК закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст.149 ТК).

В ч.1 ст.150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков.

По целям предоставления отпуска делятся на 2 вида:

• Трудовые (цель – отдых, восстановление работоспособности);

• Социальные (иные цели – см. ст.183 ТК)

Трудовой отпуск – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы.

Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ч.1 ст.151 ТК).

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.2 ст.151).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней устанавливаются Постановлением СМ от 24.01.2008 года № 100. Этим постановлением установлены перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность отпуска которых более 24 дней и перечень других категорий работников.

• Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных НПА;

• Такие отпуска выполняют компенсационную и стимулирующую функцию.

Виды трудовых отпусков
Основной	24 календарных дня (ч.1 ст.155 ТК)
	Более 24 календарных дней (ч.2 ст.155, постановление СМ №100 от 24.01.2008)
Дополнительные	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы : от 4 до 42 календарных дней (ст.157), Постановление СМ от 19.01.2008 № 73
	За НРД –до 7 к.д (ст.158 +Постановление СМ от 18.03.2008
	ЗА продолжительный стаж работы – до 3 к.д (ст.159)
	Поощрительный отпуск (ст.160 ТК +подп.2.5 п.2 Декрета №29- до 5 к.д)

Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)

• Отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске;

• Начинается с первого дня согласно приказу;

• Предоставляется за рабочий год (ст.163 ТК), как правило, ежегодно (ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 ТК);

• Возможна замена части отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон (21 календарный день работник должен использовать в натуре).

В рабочий год включается фактически отработанной время, а также периоды, указанные в ч.2 ст.164 ТК.

• Перенос части отпуска на следующий год возможен только с согласия работника в исключительных случаях. НЕ менее 14 к.д должно быть использовано до окончания текущего рабочего года (ст.171 ТК)

• Разделение трудового отпуска на части (не более чем на две части, при этой одна часть должна быть не менее 14 к.д)

• Отзыв из отпуска- только с согласия работника (ч.2 ст.174)

• Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.176)

Важно знать, что в соответствии с частью второй подпункта 1.1 Постановления СМ № 73 от 19.01.2008 в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными… засчитываются дни, в которые работник был занят на таких работах полный рабочий день, то есть не менее 80 % продолжительности ежедневной работы. Поэтому расчетный год для предоставления такого дополнительного отпуска может не совпадать с рабочий годом за который предоставляется основной трудовой отпуск.

Правило о суммировании отпусков определено в ст.162 ТК. Суммирование основного отпуска более 24 дней и дополнительного отпуска – п.2 ПСМ № 73. Речь идет о доп.отпуске за работу с вредными и опасными условиями труда для работников, признанных инвалидами, моложе 18 лет и работающих в законах радиоактивного загрязнения.