Виды дисциплинарной ответственности

Общая дисциплинарная ответственность может быть возложена на любого работника, если его трудовая функция не связана с исключительными условиями труда.

Специальная дисциплинарная ответственность:

1. Четкий круг лиц, на которых она распространяется;

2. Более широкое понятие дисциплинарного проступка:

   1. Объективная сторона (время, место);

   2. Объект (нарушение норм профессиональной этики);

3. По некоторым составам дисциплинарных проступков привлечение работника к специальной дисциплинарной ответственности является обязанностью нанимателя;

4. Применение более строгих мер дисциплинарного взыскания;

5. Дифференциация мер дисциплинарного взыскания в зависимости от содержания трудовой функции и правового статуса (нельзя понизить в персональном звании на одну ступень граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы до присвоения им персонального звания);

6. Иным отличным от общего порядком привлечения к дисциплинарной ответственности (например, таможенники);

7. Определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц.

Понятие и виды дисциплинарных взысканий

Виды дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности – статья 198 ТК.

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Увольнение:

• подпункты 4,5, 7, 8, 9 статьи 42 ТК;

• пункт 1 статьи 47 ТК;

• подпункт 2.10 Декрета № 29;

• Часть 2 пункта 18 ппвс № 4;

• По мнению лектора: пункты 1-2 статьи 47 ТК.

Выбор мер дисциплинарного взыскания:

При выборе учитываются:

• Тяжесть дисциплинарного проступка;

• Обстоятельства, при которых он совершен;

• Предшествующая работа;

• Поведение работника на производстве.

Порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 199 ТК):

• Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка;

• До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника;

• Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;

• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

• Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя;

• Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок;

• Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

• Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

• 1 месяц – со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;

• 6 месяцев – со дня совершения проступка;

• 2 года – со дня совершения проступка по результатам проверки, ревизии (статья 200 ТК)

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

По правовой природе это пресекательные сроки.

Правовые последствия несоблюдения сроков: основание для отмены дисциплинарного взыскания, а применительно к дисциплинарным увольнениям – основание для восстановления работника на работе.