Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы

Источники регулирования исчисления ЗП:

• ТК (глава 17, статья 82 ТК);

• Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением мин труда от 27.03.2006 года № 37.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, а также для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

Порядок выплаты ЗП:

• Статья 73 ТК;

• Регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц;

• Для отдельных категорий работников могут быть определены другие сроки выплаты ЗП (см.п.2.1 Декрета № 29).

Статья 74. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

Формы выплаты ЗП:

• Денежная;

• Натуральная (статья 74 ТК + Постановление Правительства от 28.04.2000 года № 603);

• Смешанная.

Место и способ выплаты ЗП определяется в статье 75, часть 4 статьи 107 ТК.

Статья 75. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Товарные чеки посмотреть внимательнее.

Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки

Две стороны меры труда:

• Экстенсивная (продолжительность рабочего времени);

• Интенсивная величина (нормы времени, выработки и обслуживания).

Норма труда – объем работы.

Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях в единицу времени.

Юридические гарантии по нормированию труда:

• Нормы труда устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (статья 87 ТК);

• Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (часть 3 статьи 87 ТК);

• Наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения нормы труда (статья 89 ТК);

• Государственные органы управления осуществляют разработку норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение, разработку единых подходов к оптимизации норм труда (часть 2 статьи 87 ТК).

По сфере действия нормы труда делятся на виды:

• Межотраслевые (применяется в различных отраслях);

• Отраслевые (применяются в одной отрасли);

• Местные (применяются у нанимателя).

Нормы труда могут устанавливаться н основе межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда.

Постановление Минтруда от 21.03.2008 № 53 « Об утверждении инструкции...»

Виды норм труда:

• Нормы времени;

• Нормы выработки;

• Нормы численности;

• Нормы обслуживания;

• Нормирования задания (статья 86 ТК);

• Нормы нагрузки;

• Нормы управляемости и др.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции (за единицу времени).

Сдельная расценка определяется на основании нормы выработки, установленных разрядов работы и тарифных ставок.