Методы правового регулирования заработной платы

Правовое регулирование ЗП – закрепление нормами права условий и порядка начисления выплаты и получения и т.п.

2 Метода правового регулирования:

1. государственное (прямое и косвенное);

2. договорное (коллективно-договорное и индивидуально-договорное).

Уровни регулирования:

• Государственное;

• Коллективно-договорное;

• Локальное;

• Индивидуально-договорное.

Системы и формы оплаты труда

Системы оплаты труда – способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

Существуют тарифные и бестарифные системы.

Система оплаты труда определяет:

1. Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него;

2. Порядок исчисления заработка работника;

3. Условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий.

Форма оплаты труда – более узкое понятие, отражает только способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него.

Основные показатели учета результатов труда (критерия оценки работы):

• При повременной форме – отработанное рабочее время;

• При сдельной оплате – количество изготовленной продукции (оказанных услуг).

Модификация повременной и сдельной оплаты труда:

см таблицу.

Тарифная система и ее элементы

Тарифная система – это норматив оплаты труда в единицу времени в зависимости от качественных (сложность, условия труда) и/или количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.

Общая характеристика тарифной системы оплаты труда (тсот):

• ТСОТ основывается на совокупности нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности труда;

• Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, то есть отнесения различных работ к определенным разрядам тарифной сетки;

• Обеспечивает сравнительную оценку в денежном выражении различных видов труда в зависимости от его сложности, содержания, общественной значимости, значения отрасли экономики.

ТСОТ включает в себя:

1. Единую тарифную сетку работников;

2. Тарифная ставка первого разряда;

3. Тарифно-квалификационные справочники.

С помощью этих элементов рассчитывается тарифная (основная) часть заработной платы.

Надтарифная часть заработной платы включает в себя следующие элементы:

• Надбавки;

• Премии, носящие постоянный характер;

• Вознаграждения;

• Доплаты.

Единая тарифная сетка (етс) работников

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы, уровня управления.

Применение ЕТС регулируется статьей 60 ТК, а для коммерческих организацией и индивидуальных предпринимателей (пункт 1 Декрета от 18.07.2002 № 17).

Во исполнение Декрета № 17 принята Инструкция «О порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей…».