Понятие и функции трудового договора
В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист В. Б. Эльяшевич в 1907 году.
В России пионером в области теории трудового договора был Л. С. Таль.
Институт трудового договора – это система юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
Указанный институт является центральным в трудовом праве.
Наука трудового права рассматривает трудовой договор в трех аспектах:
-
Договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, то есть волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудовых правоотношений);
-
Договор-обязательство (статьи 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК);
-
Договор-документ (статьи 18, 19 ТК).
Легальное определение трудового договора дано в статье 1 ТК.
Статья 1:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Признаки трудового договора:
-
Предметом трудового договора является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на заработную плату;
-
Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную);
-
Выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот.
Функции трудового договора:
|
Проявление трудового договора |
Его функции |
|
Договор-соглашение |
Средство реализации права на труд, основание возникновения трудового правоотношения и предпосылка возникновения отношений, тесно связанных с трудовыми. Трудовой договор призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и нанимателя. |
|
Трудовой договор-обязательство |
Опосредует длящееся договорное обязательство, связывающее работника и нанимателя взаимными правами и обязанностями, обусловленными при приеме на работу или позднее. |
|
Трудовой договор-документ |
Фиксирует достигнутые между ними взаимные обязательства, а также определенные сведения и реквизиты. |
В трудовом праве содержаться и другие функции трудового договора.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
|
№ |
Критерии отграничения |
Трудовой договор |
Гр.-пр. договоры, связанные с трудом |
|
1. |
Предмет договора |
Осуществление и обеспечение трудовой функции. |
Установление прав и обязанностей для получения конкретного результата работы. |
|
2. |
Организация труда |
Наниматель обеспечивает надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. Работник имеет право на охрану труда. |
Исключения – в Указе Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». |
|
3. |
Характер выполнения работы |
Личный труд работника. |
Самостоятельный труд или привлеченный по гражданско-правовым договорам. |
|
4. |
Оплата труда |
Оплата труда носит алиментарный характер (з/п является почти что единственным источником существования работника) и производиться по заранее установленным расценкам (минимальные гарантии). Ст 11 часть 5: Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.
|
Осуществляется по окончании выполнения, если иное не предусмотрено договором (смотри Указ Президента № 315). |
|
5. |
Обеспечение материалами, средствами производства |
Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами и др. |
Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором. |
|
6. |
Отношения сторон договора |
Подчинение работника нанимателю. |
Юридическое равенство сторон договора. |