Социальные отпуска

Социальные отпуска – отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.

Регулируется ст.183 ТК.

Характеристики отпусков по ст.183:

• Цели социальных отпусков (ч.1)

• Особенности их правового регулирования (ч.2,3,5)

• Суммирование с трудовым отпуском (ч.4)

• Последствия не реализации работником права на такие отпуска (ч.6)

• Как правило, предоставляются без сохранения среднего заработка

• Это дополнительная социальная гарантия (не время отдыха).

Порядок предоставления социальных отпусков:

• На время социального отпуска за работником сохраняется прежняя работа

• Средняя заработная плата сохраняется только в случаях предусмотренных коллективным договором, ТК и ТЗ

• За время социальных отпусков, предусмотренных ст.184, 185, ч.2 сит.266 ТК, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию

• Предоставляется сверх трудового отпуска

• Предоставляются не за рабочий, а за календарный год, в котором работник имеет на них право.

Классификация социальных отпусков

По целям	Для выполнения семейных обязанностей (ст.185, 266, 271, п.1,3 ст.189)
	Для обучения без отрыва от производства (ст.208,211,212,216,2190
	Для оздоровления ( п.1-3 ст. 189, ч.2 ст. 326)
	Для реализации творческого потенциала (ст.190)
	По семейно-бытовым причинам ( ст.190)
	Для реализации возможностей полного использования трудового отпуска (ч.3 ст.347)

По форме компенсации за время отпуска	Сохранением среднего заработка полностью или частично (ст.191, 208,211, 216)
	С выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184,185, 266,271)
	Без сохранения заработной платы (189,190,191,212,219,326)

По обязательности предоставления отпуска	Обязательные для предоставления по желанию работника (ст.185,189), учебные отпуска в соответствии с главой 15 ТК
	Обязательные для предоставления и использования (ст.184)
	Необязательные для предоставления (ст.190)

Тема 15. Заработная плата и нормирование труда. Гарантии и комренсации

1. Понятие заработной платы. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата

2. Методы правового регулирования заработной платы

3. Системы и формы оплаты труда

4. Тарифная система и ее элементы

5. Надбавки. Доплаты. Премирование

6. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами

7. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы

8. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки

9. Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы). Порядок выплаты заработной платы

10. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат