Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение

Примерная форма трудового контракта утверждена Постановлением № 1180.

Особенности содержания тк (п 1-2 Декрета №29):

Обязательные условия	Обязательные сведения
Срок контракта от 1 до 5 лет (смотри часть 2 статьи 17 ТК); Дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки или оклада до 50%) + смотри решение Конституционного Суда № П-196/2006	Срок и периодичность выплаты заработной платы; Расширение оснований для полной материальной ответственности; 9 дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя и др.

Законодательство о контрактной системе найма и ТК являются разнонаправленными, что порождает внутриотраслевые коллизии.

Течение срока трудового контракта начинается с момента, которым определено его начало, поэтому правила статьи 10 ТК не распространяется на срок этого договора.

Как разъяснено в пункте 11 ППВС № 4: «Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то в случае увольнения по пункту 2 статьи 35 ТК работник подлежит восстановлению на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок».

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (пункт 3.1 Положения № 1476). Дополнительные гарантии предусматриваются также в части 3 статьи 10 Закона «О профсоюзах».

В соответствии с пунктом 2.8 Декрета № 29 в контракт обязательно включается условие о полной материальной ответственности работника. Эта норма сужает сферу действия статьи 403 ТК.

Дополнительные основания досрочного расторжения контракта:

• Предусмотрены в пункте 2.10 Декрета № 29;

• Не носят универсального характера, поэтому должны предусматриваться в тексте конкретного контракта с учетом трудовой функции работника (смотри пункт 4 ППВС № 4).

Признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора:

1. Срок от года до 5 лет;

2. Содержит особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства, которые могут как ухудшать правовое положение работника в пределах, допускаемых трудовым законодательством, так и улучшать его (дополнительные меры стимулирования труда);

3. Предусматривает выплату минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (пункт 2 Постановления № 1180).

Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов

Заключение контракта является обязательным только в случаях, предусмотренных законодательством. Норма части 1 пункта 1 Декрета № 29 предоставила нанимателям право заключать контракты с работниками:

• При приеме граждан на работу;

• При переводе с трудовых договоров на неопределенный срок на контракт.

Особенности заключения контракта при приеме на работу:

Контракты:

• с беременными женщинами;

• женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей- инвалидов – до 18 лет)

трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов (абзац 1 пункта 3(2?) Указа № 180).

Абзац 1 пункт 3 ППВС № 4:

При приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями.

Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу, в том числе и лицам, перечисленным в статье 16 ТК.

Продление контракта –

• Частный случай изменения трудового договора;

• В момент истечения срока контракта стороны могут:

  • Продлить контракт или перезаключить его на новый срок;

  • Преобразовать его в бессрочный трудовой договор (смотри указ № 180).

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника на другую работу, новый контракт заключается на срок не менее 1 года, на меньший срок – по соглашению сторон.

Продление контракта:

• С лицами предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

• С работниками с семейными обязанностями (пункт 2 Указа № 180).

Основания преобразования контракта в трудовой договор на неопределенный срок:

• Активное волеизъявление нанимателя и работника;

• Волеизъявление нанимателя в соответствующими с условиями, определенными в п 1-1 Указа № 180;

• Молчаливое согласие сторон при истечении срока контракта при фактическом продолжении работы (статья 39 ТК).