Понятие заработной платы. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата

В пункте 5 статьи 11 ТК (Конституция – статья 42) закреплен «железный закон заработной платы». Этот термин ввел Лассаль.

Лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

3 Аспекта зп:

• Экономический;

• Социальный;

• Правовой.

Экономическая сущность ЗП – 1) цена рабочей силы, определяемая соотношением спроса и предложения на рынке труда; 2) цена воспроизводства способности к труду.

Основные функции ЗП как экономической категории:

• Воспроизводственная – восстановление способности работника к труду;

• Стимулирующая – повышение производительности и эффективности труда через дифференциацию оплаты труда;

• Регулирующая – определение цены рабочей силы, формирование рынка рабочих мест.

Как правовая категория ЗП – 1) элемент трудового правоотношения, т.е. совокупность прав и обязанностей участников трудового правоотношения в области оплаты труда; 2) основное условие найма.

Легальное определение ЗП в статье 57 ТК:

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

ЗП характеризуется следующими признаками:

• Вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;

• Основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда;

• Размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда;

• Оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценкам (данное положение может вскоре измениться);

• ЗП носит гарантированный характер;

• Выплата ЗП производится систематически.

Отличие зп от других видов дохода:

ЗП	Вознаграждения гражданско-правовых договоров
Выплачивается наемному работнику;	Выплачивается субъекту гражданско-правовых отношений;
Оплачивается «живой» труд, сама трудовая функция;	Оплачиваются конечные результаты труда;
Выплачивается по заранее установленным расценкам (причем они определены до начала работы);	Размер вознаграждения, как правило, определяется соглашением сторон;
Минимальный размер установлен законодательством;	Минимальных размеров нет;
Состоит из основного и дополнительного вознаграждения;	Не имеет деления;
Законодательством предусмотрены права и обязанности участников трудового правоотношения в области ЗП;	Права и обязанности предусматриваются гражданско-правовым договором;
Законодательство закрепляет систему государственных гарантий в сфере оплаты труда работников.	Как правило, регулирование осуществляется посредством заключаемых договоров.

Индексация заработной платы.

Индексация ЗП – это корректировка величины ЗП для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией.

Статья 58. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Соответственно, различают индексацию своевременно выплачиваемой ЗП и индексацию задержанной к выплате ЗП.

Минимальная ЗП – это минимально допустимый предел оплаты труда для данного работника при выполнении норм труда.

Легально определение определению минимальной ЗП дано в статье 59 ТК.

Статья 59. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников (статья 3 закона 124–З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»). Понятие базовая величина было введено Декретом Президента от 15 февраля 2002 года № 3.

Регулирование ЗП осуществляется:

• Конвенция МОТ №26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы»;

• ТК;

• Закон от 17.06.2002 №124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной ЗП»;

• Постановление Совмина от 20.12.2010 года № 1844 «Об установлении размера заработной платы».

Минимальная заработная плата – 460 тысяч рублей.

Важно:

• размер ЗП является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников;

• Размеры МЗП (месячная и часовая) устанавливаются Постановлением Совета Министров ежегодно с 1 января;

• В Республике Беларусь обеспечивается поэтапное сближение размера МЗП с бюджетом прожиточного минимума;

• МЗП применяется исключительно в сфере трудовых отношений.