Классификация трудовых договоров

Критерии разграничения	Виды трудовых договоров
По субъектам, заключающим договор	Договоры с отдельными категориями работников; Договоры с нанимателями – физическими лицами; Договоры с нанимателями – юридическими лицами.
По порядку заключения	Договоры, заключаемые в общем порядке; Договоры, заключаемые в специальном порядке.
По свободе волеизъявления сторон	Договоры «присоединения» (например, трудовой договор с государственными служащими; косвенным образом исходя из содержания пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда № 4, и трудовые контракты); Волесогласованные договоры.
По наличию не прекращенного трудового правоотношения	Договор по основному месту работы; Договор о работе по совместительству (смотри Главу 32 ТК).
По сроку действия (эта легальная классификация дана в статье 17 ТК) (Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 договоры, указанные в пунктах 3-5 статьи 17 ТК отнесены к разновидности срочного трудового договора)	Трудовые договоры могут заключаться на: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); время выполнения определенной работы; время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Факт окончания работы подтверждается актом о приеме выполненной работы. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда от 14 апреля 2000 года № 56 (часть 3 статьи 299).

Разновидность срочного трудового договора – контракт.

Форма трудового договора

Согласно статье 18 ТК любой трудовой договор должен:

• быть заключен в письменной форме;

• составлен в двух экземплярах и;

• подписан сторонами.

Статья 18. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В случае нарушения сторонами требования о письменной форме, трудовые отношения будут считаться возникшими в день фактического допущения работника к работе (статья 25 ТК).

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами (часть 1 статьи 25 ТК).

Если стороны не указали дату начала работы, то предполагается, что этой датой и, соответственно, первым рабочим днем является день заключения трудового договора.

Заключенный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, который предъявляется работнику под роспись (пункт 5 статьи 54 ТК).

Нормативные правовые акты, утвердившие примерную форму трудового договора:

• Постановление Министерства Труда Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы трудового договора» от 27.12.1999 года № 155 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.06.2010);

• Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» от 02.08. 1999 года.