Часть 2 статьи 36 тк:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Более подробно смотри комментарии к статье 36 ТК.

Пункт 1-2 статьи 47 тк:

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

Норма этого пункта сходна с нормой абзаца 1 пункта 2.10 Декрета № 29. Специальный субъект – руководитель организации.

Пункт 2 статьи 47 тк:

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

Под действие данного пункта подпадают материально-ответственные работники. По данному основанию можно уволить работников независимо от размера материальной ответственности и независимо от факта заключения договора о материальной ответственности. Более подробно смотри пункт 42 ППВС № 2, а также статью 404 ТК. Важно знать, что факт доступа к материальным ценностям, если работник их непосредственно не обслуживает, не является основанием для применения пункта 2 статьи 47 ТК.

Работнику не может быть уволен по пункту 2 статьи 47 ТК, если отсутствуют факты, подтверждающие его вину.

Особенностью данного основания увольнения является возможность уволить работника, когда существует только угроза причинения материального вреда (смотри ППВС № 2).

Пункт 3 статьи 47 тк:

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции (именно как трудовая функция), аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• Проступок нарушает нормы морали, соблюдение которых является трудовой обязанностью работника;

• Проступок является виновным;

• Проступок не совместим с продолжением работы, содержанием которой является воспитания как один из основных видов деятельности.

Законодатель не связывает совершение аморального проступка с местом работы и рабочим метом. Работник может быть уволен за однократный поступок, при этом факт совершения такого аморального поступка доказывает наниматель.

Смотрите пункт 47 Пленума РФ № 2 от 17.03.2007 года.

Пункт 4 статьи 47 тк:

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

Закон Республики Беларусь «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц».

Срок пребывания в таком профилактории от 1 до 1,5 лет.

Днем увольнения такого работника является последний рабочий день лица, а не вступление постановления суда в законную силу.

Когда срок нахождения гражданина в ЛТП заканчивается, в его трудовой книжке делается запись о времени пребывания в профилактории. Прежнее рабочее место за гражданином не сохраняется.

Пункт 5 статьи 47 тк:

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Субъекты, к которым применяется данное основание:

• Работники, уполномоченные на выполнение государственных функций и приравненных к ним лица.

Закон Республики Беларусь от 20.07.2006 года «О борьбе с коррупцией» (смотри статью 17 данного Закона, а также пункт 45 ППВС № 2).