Система источников трудового права

Национальная система источников трудового права может быть представлена в следующем виде:

Конституция
Международные договоры, ратифицированные Республикой (часть 2 статьи 8, часть 4 статьи 116 Конституции Республики Беларусь, а также статья 8 ТК).
Заключения Конституционного суда
Трудовой Кодекс
Законы Республики Беларусь	Декреты Президента Сейчас есть только временные декреты, а декретов, изданных в порядке делегированных полномочий, нет.
Указы Президента (статья 85 Конституции, статья 2 Закона «О нормативных правовых актах»).
Постановления Совета Министров Республики Беларусь
Постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь
Ведомственные нормативные правовые акты (постановления Министерства труда и социальной защиты и акты государственных комитетов и ведомств)
Решения местных органов власти
Локальные нормативные правовые акты		Коллективные договоры, соглашения

Вопрос о месте национальных нормативных правовых актов в системе источников трудового права является спорным. В соответствии со статьей 7 ТК, коллективные договоры, соглашения поставлены на один уровень с локальными нормативными правовыми актами и ниже актов законодательства о труде, однако в теории трудового права указывается, что при определении места нормативного договора в иерархии источников необходимо учитывать тот уровень, на котором оно принималось и юридическую силу актов того органа, который принимал участие в их принятии.

Общая характеристика основных нормативных правовых актов о труде

Изучить самостоятельно!!!!!

Характеристика Конституции, ТК, законов, декретов Президента.

Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц

Временные пределы нормативных правовых актов определяются вступлением их в силу и прекращением их действия. Порядок вступления в силу нормативных правовых актов регулируется Положением «Об официальном опубликовании и вступлении в силу правовых актов» утвержденном декретом главы государства от 10 декабря 1998 года № 22.

Нормативные акты о труде, как правило, действуют бессрочно. По общему правилу они не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после вступления их в силу (часть 1 статьи 9 ТК).

Исключение из этого правило, предусмотрено статьей 67 Закона «О нормативных правовых актах».

Статья 67. Обратная сила нормативного правового акта

Нормативный правовой акт не имеет обратной силы, то есть не распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу, за исключением случаев, когда он смягчает или отменяет ответственность граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц либо когда в самом нормативном правовом акте или в акте о введении его в действие прямо предусматривается, что он распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу.

Придание обратной силы нормативному правовому акту не допускается, если он предусматривает введение или усиление ответственности граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц за действия, которые на момент их совершения не влекли указанную ответственность или влекли более мягкую ответственность. Нормативные правовые акты, иным образом ухудшающие положение граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц (возлагающие дополнительные (увеличенные) по сравнению с ранее существовавшими обязанности или ограничивающие в правах либо лишающие имеющихся прав), не имеют обратной силы, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь.

По сфере действия в пространстве источники трудового права можно подразделить на:

• общенациональные;

• местные (в рамках территории);

• локальные (в рамках предприятия).

По кругу лиц:

• общие;

• специальные (охватывающие определенные категории работников).