Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве

Добровольный
Возможно полное или частичное возмещение; независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.
Принудительный
Внесудебный	Судебный
Для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающие среднемесячного заработка работника (как при ограниченной, так и при полной материальной ответственности). Возмещение ущерба производится по приказу нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Приказ может быть издан независимо от согласия работника, но не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращен к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

При несогласии работника с вычетом или его размером действует досудебный порядок рассмотрения вопроса о возмещения ущерба (КТС → суд).

В судебном порядке – споры:

• нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;

• нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения не превышающей среднего месячного заработка работника;

• работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещении ущерба или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения;

• некоторые другие споры.

Определение размера причиненного ущерба:

• Постановление Совета Министров от 13.01.2003 № 22 ;

• Инструкция «О порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недосдачей…».

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения

1. Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров

2. Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

4. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования

5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров

6. Исполнение решений по трудовым спорам

7. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем

8. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

9. Понятие забастовки и порядок ее проведения

Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров

При наличии определенных условий разногласия участников трудовых и тесно связанных с ними отношений могут быть признаны трудовыми спорами.

Обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением законодательства о труде, условий договоров о труде являются причинами трудовых споров.

Виды причин трудовых споров:

• объективные (объективные противоречия между работником и нанимателем, вытекающие из отношений собственности отношений наемного труда);

• субъективные (незнание законодательства, сознательное его нарушение).

Факт трудового правонарушения, послуживший причиной трудового спора, устанавливается в процессе рассмотрения спора специальным уполномоченным органом.

Помимо причин вытекают также условия возникновения трудовых споров.

Условия возникновения трудовых споров – это факторы, способствующие возникновению разногласий.

Выделяют 3 группы:

• условия экономического (например, финансовая нестабильность организации);

• социального;

• юридического характера (например, несовершенство трудового законодательства).

В общем виде под трудовыми спорами понимают разногласия между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда.

Под условиями труда понимается совокупность социальных (условия оплаты труда, спортивный зал для работников) и производственных факторов (санитарные, гигиенические требования), при которых осуществляется труд.

В белорусском законодательстве отсутствует определение индивидуального трудового спора, дается определение только коллективного трудового спора в статье 377 ТК.

Российский законодатель при определении понятия трудового спора избрал теоретический подход, выраженный В. И. Смолярчуком. В рамках этого подхода разделяют неурегулированные разногласия и трудовые споры. По мнению этого автора до обращения в специализированные органы спора еще нет и спор возникает, когда неурегулированные разногласия переданы на разрешение компетентного органа.

Классификация трудовых споров имеет практическое значение для определения порядка разрешения трудовых споров.

Трудовые споры принято классифицировать:

• по предмету спора;

• по субъектному составу;

• по виду спорного правоотношения.

Выделим четыре вида споров:

1. споры об интересе;

2. споры о праве;

3. коллективные;

4. индивидуальные.

Споры об интересе (конфликты интересов, неисковые споры)	Возникают в связи с требованиями установления новых (или изменения существующих) условий труда (уйти летом в отпуск). Такой объект защиты упоминается в ТК только применительно к коллективным трудовым спорам в статье 377 ТК.
Споры о праве (конфликты права, исковые споры)	Касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры разграничиваются в зависимости от спорящего субъекта и существа затрагиваемых разногласий.