Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма

Целевое назначение минимальной компенсации – в Решении Конституционного Суда № Р-130/2001 – это минимально компенсировать работнику особенности, ухудшающие его правовое положение.

Ухудшение правового положения:

• Отсутствие у работника права увольнения по собственному желанию в пределах действия контракта;

• Право нанимателя уволить работника по истечению срока контракта;

• Дополнительные основания досрочного прекращения контракта;

• Дополнительные основания материальной ответственности.

Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами

Особенности прекращения контракта:

1. Основания прекращения трудового контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК, статья 32 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь», подпункт 2.10 Декрета № 29);

2. Наличие 2 юридических фактов:

   1. Истечение срока контракта;

   2. Волеизъявление одной из сторон.

3. Дополнительная процедура, предусматривающая письменное предупреждение каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (пункт 1-1 Указа № 180).

В пункте 12 ППВС № 4 указано, что несоблюдение последнего условия о предупреждении (№3) может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, а может явиться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (статья 246 ТК).

Согласно буквальному толкованию оснований пункта 2.10 Декрета № 29 они все связаны с нарушением работником трудовой дисциплины, поэтому при их применении должны учитываться правила статьи 199, 200 ТК (смотри абзац 2 пункта 18 ППВС № 4).

Срок истекает в воскресенье – увольняем в пятницу.

Тема 12. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

1. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников

2. Дифференциация регулирования труда руководителя организации

3. Специфика трудового договора с временными и сезонными работниками

4. Особенности труда работников-надомников и домашних работников

5. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессии (должности) (таблица)

6. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи

Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников

В трудовом праве единство в установлении условий труда предполагает учет особенностей, то есть дифференциацию правового регулирования, которая выражается путем установления специальных норм, предусматривающих эту специфику.

Формула дифференциации – единство гарантирует номинальное равенство субъектов права перед законом, а дифференциация вводит поправочные коэффициенты для обеспечения указанного равенства.

Дифференциация – лат. разделение целого на части. Необходимость дифференциации обусловлена тем, что общие нормы не могут обеспечить единство для эффективности регулирования труда тех работников, условия которых отличаются от обычных.

Принцип отрасли	Составляющая метода
Петоченко, Штивельберг	Гусова, Орловскй, Скачкова, Штивельберг

Цель дифференциации – обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд.

Сущность дифференциации – это разделение норм на общие специальные.

Дифференцированное регулирование осуществляется 2 видам норм:

• Нормы-дополнения (а также нормы-приспособления);

• Нормы-изъятия.

Основания дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.

Два вида оснований:

• Объективные;

• Субъективные.