Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения

Стадии коллективных переговоров в ТК детально не урегулированы. С инициативой о заключении коллективного договора может выступить любая из сторон.

Стадии заключения коллективного договора и соглашения:

1. Начало ведения коллективных переговоров (статья 357 ТК);

2. Создание комиссии по ведению коллективных переговоров;

3. Разработка проекта коллективного договора;

4. Обсуждение проекта сторонами (статья 368 ТК);

5. Подписание коллективного договора (статья 369);

6. Регистрация коллективного договора (статья 370, 371).

Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены с коллективными договорами, соглашениями, действующими у нанимателя (статья 370 ТК, пункт 3 статьи 54 ТК).

Изменение коллективного договора, согласования урегулировано в статье 372 и производится по правилам, установленным для заключения коллективного договора.

Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения

• Форма: письменная (статья 366 ТК);

• Срок: не менее чем на один год и не более чем на три (часть 1 статьи 367 ТК);

Согласно части 2 статьи 367 ТК коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. В части 2 статьи 367 определено, что коллективные договоры, соглашения действует до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

• Сфера действия:

  • наниматель и все работники, от имени которых он заключен (статья 365, 363, 254, 355 ТК);

  • работники, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (статья 365 ТК).

Регистрация коллективных договоров и соглашений:

• Предусмотрена уведомительная регистрация (статьи 370 и 371 ТК);

• С регистрацией коллективных договоров не связывается вступление их в силу.

Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения

Субъектами, осуществляющими контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений являются стороны коллективных договоров и соглашений и специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Профсоюзы осуществляют общественный контроль за исполнением.

Ответственность за неисполнение коллективного договора

Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения

За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

В зависимости от характера нарушения может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная (см. статью 9.18 КоАП) и гражданско-правовая ответственность.

В настоящее время в законодательстве предусмотрена ответственность только нанимателя и его уполномоченных должностных лиц, хотя субъектами ответственности названы стороны коллективных трудовых отношений. В ТК предусматривается ответственность нанимателей в части 4 статьи 357, 373, а также отсылочная норма к статье 140 ГК.