Объективные основания:

Специфика трудовой деятельности	Учитывается особый характер труда и условия труда
Территория, на которой выполняется работа	Учитываются природно-климатические условия, экологическое состояние региона
Особая организация трудового процесса	Совместители, надомники, лица работающие вахтовым методом
Двойная правовая регламентация деятельности работника	Государственные служащие, милитаризованные государственные служащие, судьи

Субъективные (субъектные) основания:

В науке трудового права такие критерии иногда называются субъектными.

Работник	Половозрастные; Психофизиологические особенности; Наличие семейных обязанностей; Гражданство.
Наниматель	его организационно-правовая форма (ЧУП, УП, ОДО, ООО, ОАО, ЗАО).

Дифференциация трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами разделение правовых норм на общие (регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).

Нормы дополнения – предусматривают дополнительные правила для некоторых категорий работников (дополнительные основания прекращения трудового договора)

Нормы-изъятия – частично ограничивают применение общих правил (запрет труда лиц моложе 18 лет).

Дифференциация регулирования труда руководителя организации

Необходимость дифференциации правового регулирования руководителя организации обусловлена значимостью его фигуры для реализации полномочий собственника, особой ролью и ответственностью за функционирование организации.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В науке трудового права руководитель организации, наряду с другими уполномоченными должностными лицами, нанимателя относится к «со-субъектам трудового права» в силу их двойственного правового статуса.

Наименование должностей руководителей организаций – постановление Совета Министров от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц».

• Генеральный директор;

• Директор;

• Заведующий;

• Начальник;

• Председатель;

• Управляющий.

Источники прекращения регулирования труда данных лиц:

• Глава 18 тк;

• Декрет № 29;

• Указ от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»;+

• Постановление Совмина № 604;

• Примерная форма контракта 22.06.2007 № 87;

• Постановление Совмина от 5.08.2002 № 1055.

Следует учитывать нормы гражданского законодательства о юридических лицах (статьи 49, 103 ГК, статьи 53-54 Закона от 09.12.1992 года «О хозяйственных обществах».

Изъятие, предусмотренное части 2 статьи 252 касается ЧУП (статья 113 ГК).

Часть 1 статьи 254
собственник имущества	уполномоченный им орган (определяется в Уставе предприятия)
часть правосубъектности нанимателя по отношению к руководителю реализует организация, а часть – собственник организации или уполномоченный им орган

Указанная специфика позволяет утверждать о наличии двух субъектов на стороне нанимателя в трудовых отношениях с руководителем организации.

Должностные обязанности руководителя организации делятся на 2 группы:

• Обязанности в сфере трудовых отношений;

• Обязанности в сфере управления организацией.

Специфика трудовых договоров с руководителем организации:

• Как правило заключается контракт;

• Его заключению могут предшествовать специальные процедуры (часть 2 статьи 254 ТК);

• Трудовое отношение, как правило, возникает на основании сложного юридического состава (акт назначения на должность, трудовой договор);

• Дополнительные основания прекращения трудового договора в статьях 257, 259, 260 ТК).

Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Важными условиями трудового договора с руководителем организации должны быть условия о размере компенсации по статье 259 ТК, а также условие о компенсации выплачиваемой сам…

При отсутствии соглашения о размере компенсации собственник не вправе принимать решение о расторжении трудового договора по статье 259 (пункт 48 ППВС № 2).