Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору

Содержание трудового договора – это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны.

Иногда в теории трудового права различают:

• Нормативные условия, о которых стороны не договариваются, формируют не трудовой договор, а трудовое правоотношение;

• Договорные условия.

Нормативные условия относятся к содержанию трудового договора как документа (п. 4 ч. 2 статьи 19 ТК) и создают форму трудового правоотношения.

Договорные условия:

Обязательные (необходимые)	Должны быть в любом трудовом договоре.
Факультативные	Устанавливаются по воле сторон с соблюдением принципа in favorem и принципа соблюдения прав других работников. После включения факультативных условий в трудовой договор они приобретают характер обязательных условий.

На основании части 2 статьи 19 ТК можно сделать вывод, что к условиям трудового договора можно отнести следующие:

Обязательные	Дополнительные
Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; Трудовая функция; Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя); Условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).	Предварительное испытание; Обязанность отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя; Обязательство о неразглашении коммерческой или служебной тайны; Иные условия, не ухудшающие правовое положение работника (например, так называемый «социальный пакет»).

Сведения трудового договора:

• Данные о работнике и нанимателе;

• Основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными правовыми актами;

• Не включение обязательных сведений в текст трудового договора хотя и нарушает нормы объективного права, но не препятствует возникновению трудового правоотношения.

Место работы

Условие о месте работы обеспечивает пространственную локализацию места применения наемного труда.

В силу традиционного представления понятие «место работы» часто отождествляют с понятием нанимателя, расположенного в определенной местности.

Под местом работы понимается конкретный наниматель имеющий соответствующее наименование и расположенный в данном населенном пункте, а также его обособленные структурные подразделения, которые могут находится в других населенных пунктах.

Понятие «наниматель» и «место работы» следует различать:

Наниматель – сторона трудового договора

Место работы – договорное, обязательное (необходимое) его условие.

На практике условия о месте работы определяется 2 критериями:

1. Работа в конкретной организации с указанием структурного подразделения;

2. Местность, в которой расположена организация.

Место работы определяется местонахождением организации как стороны трудового договора (это наиболее часто используемое в учебной литературе утверждение). Здесь организация понимается как замкнутый организационный технический комплекс.

От места работы следует отличать рабочее место, то есть участок в рамках предприятия, оборудованный нанимателем, где конкретно трудится работник.

Легальное определение понятия «рабочее место» дано в части 2 статьи 31 ТК.

Статья 31:

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (где он выполняет трудовую деятельность).

На основании части 1 статьи 31 ТК понятие «рабочее место» не отождествляется законодателем со структурным подразделением.

В связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», телеработа», понятие «рабочее место» не отвечает новым требованиям. Это определение может применятся к новым формам, где это не только местопребывание работника, а и/или место выполнения им трудовой функции.