Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени

Нормирование рабочего времени – это определение его продолжительности (оно состоит в установлении норм и нормативов), рассчитанных на определенный календарный период.

Норма продолжительности рабочего времени – это установленная конкретная продолжительность рабочего времени в часах и минутах в единицу календарного периода – сутки (день), неделю, месяц, год.

Календарным периодом может быть также квартал, учебный год, расчетный год (например, с 1 апреля по 31 марта).

Виды норм продолжительности рабочего времени:

1. Рабочий день (рабочая смена) – норма часов и минут в течение дня (суток);

2. Рабочая неделя – норма часов и минут на протяжении календарной недели;

3. Рабочий месяц и рабочий год – норма часов и минут на протяжении, соответственно, календарного месяца и года.

Норматив – это установленный ограничитель предельной и в отдельных случаях – минимальной продолжительности рабочего времени.

Например, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.

Виды рабочего времени в зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

Нормальное рабочее время (ст.111)		Неполное рабочее время
Полное рабочее время	Сокращенное рабочее время
Не более 40 часов в неделю (ст.43 КБ, ст.112 ТК)	Ст.113,114 ТК, пост. Минтруда от 10.12.2007 №170. Оплата как за полное рабочее время	Может вводиться на основании ст.118,289,32 ТК Оплата- пропорционально отработанному времени

Нормальное рабочее время – определяет сколько часов и минут работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение определенного календарного периода (суток, дня, недели и др.).

Неполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжительности работы:

• В течение рабочего дня;

• Или числа рабочих дней в неделю;

• Или и то и другое.

В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени в ТК не определена (и не может быть определена – по соглашению сторон!).

Его установление осуществляется по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Режим рабочего времени: понятие и основные виды

Режим рабочего времени – распределение в сутки (режим рабочего дня- смены), неделю (режим рабочей недели) и другие календарные периоды. Легальное определение в ч.1 ст.123 ТК

В режим рабочего времени также входят:

• Графики сменности;

• Гибкие и скользящие графики;

• Внутри- и межсменные перерывы в работе;

• Начало и конец рабочего дня, смены, недели;

• Вахтовый метод работы.

Виды режима рабочего времени, которые выполняют двойственную функцию – это измерители рабочего времени, отражающие его и его режим:

Виды стандартных режимов	Краткая характеристика
Рабочий день	Распределение рабочего времени в течение суток (продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня)
Рабочая смена	Работа в две и более смены, определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 ТК. Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников установления пост. Правительства №104 от 25.01.2008
Рабочая неделя	Режим, определяющий продолжительность (нормальная, сокращенная, неполная) и распределение рабочего времени на протяжении календарной недели (5-ти, 6-тидневная)