Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.

Различают 2 стороны: субъективную (нормы, которые регулируют порядок взаимоотношений) и объективную (как выполняются).

Правовое регулирование дисциплины труда:

1. ТК, ТПВТР, другие нормы общего действия;

2. НПА, учитывающие специфику отрасли труда отдельных работников.

Легальное определение дано в статье 193 ТК.

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Поощрение – это одна из форм метода убеждения.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (втр)

ВТР – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем (пункт 2 ТПВТР № 46).

ВТР регулируется (статья 194 ТК):

3. правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

4. штатным расписанием;

5. должностными инструкциями работников;

6. графиками работ (сменности);

7. графиками отпусков.

ПВТР подразделяются на:

1. Типовые;

2. Отраслевые – утверждаются министерствами с участием отраслевых профсоюзов;

3. Местные (для конкретного нанимателя) – утверждаются в организациях с нанимателем с участием профсоюза.

Для отдельных категорий работников действуют Уставы и положения о дисциплине:

• Утверждаются Президентом, правительством;

• Распространяются на отдельные категории работников (судьи, прокурорские, таможенные и дипломатические работники, работники железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена).

Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность наступает за особый вид неправомерного поведения, именуемого дисциплинарным проступком.

Определение дисциплинарного проступка выводится из статьи 197 ТК.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Состав дисциплинарного проступка:

Субъект	Общий	Специальный
Субъективная сторона	Вина в любой форме
Объект	Непосредственный объект – элементы ВТР
Объективная сторона	Само действие или бездействие, место, время и др.

Виды дисциплинарных проступков:

• Нарушение режима работа;

• Причинение ущерба нанимателю;

• Нарушение порядка управления – невыполнение приказов нанимателя;

• Нарушение правил техники безопасности.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть определенные лишения (ограничения личного, имущественного или организационного характера), применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственность отличается от других видов ответственности:

1. По основанию возникновения – дисциплинарный проступок;

2. По субъектам (наниматель, работник);

3. По степени тяжести мер ответственности (более мягкие);

4. По порядку применения и снятия.

В судебной практике применяется понятие длящийся «дисциплинарный проступок».

Дисциплинарный проступок – это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, которое продолжается несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание и за такой проступок можно не только налагать новое дисциплинарное взыскание, но и увольнять по пункту 4 статьи 42 ТК.