10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

► ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

► ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

► провести вводный инструктаж по охране труда.

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ установленного образца, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи на работе, о назначении пенсии.

Порядок ведения трудовых книжек определяется:

• Статьей 50 ТК;

• Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О трудовых книжках работников»;

• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников.

Трудовая книжка ведется на всех проработавших у нанимателя свыше 5 дней (кроме совместителей), если работа в этой организации является для работника основной.

Сроки заполнения трудовой книжки
При приеме на работу	Неделя (7 дней)
При увольнении	В день увольнения (п. 15 Инструкции)

Взыскания в трудовую книжку не заносятся.

Для работающих по совместительству, сведения заносятся нанимателем по основному месту работы.

Первичные документы о труде

Первичные документы о труде – это документы по личному составу, создаваемые при приеме на работу, увольнении, переводе работника, предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы и т. д.

К ним относятся приказы, распоряжения и т. д.

Порядок внесений изменений в трудовую книжку определен в статье 32 Уголовно-исполнительного кодекса (УИК).

Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу

Отказ в заключении трудового договора по дискриминационным мотивам является незаконным.

Споры от отказе в заключении трудового договора рассматриваются непосредственно в суде (статья 241 ТК).

Понятие «необоснованный отказ в приеме на работу» содержится в части 2 пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

В случае отказа заключения трудового договора с гражданами, указанными в части 1 статьи 16 ТК наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.