- •Н. А. Кобрин трудовое право
- •Глава 1. Предмет трудового права 7
- •Глава 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 34
- •Глава 9. Рабочее время и время отдыха 40
- •Предисловие
- •Глава 1. Предмет трудового права
- •1.1. Понятие и предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права, его особенности
- •1.3. Цели и задачи трудового законодательства и функции трудового права
- •Глава 2. Основные принципы трудового права
- •2.1. Принципы трудового права
- •2.2. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •2.3. Запрещение принудительного труда
- •Глава 3. Источники трудового права
- •3.1. Система источников трудового права
- •Глава 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •4.2. Граждане и работодатели как субъекты трудового права
- •Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •5.1. Социальное партнерство: понятие и формы
- •5.2. Коллективный договор: содержание и функции
- •5.3. Соглашения. Виды соглашений
- •Глава 6. Понятие трудового договора и порядок его заключения
- •6.1. Трудовой договор: понятие и содержание
- •6.2. Общие правила заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
- •6.3. Трудовая книжка
- •6.4. Перевод на другую работу и отстранение от работы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •7.4. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •7.5. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •7.6. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •7.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •7.8. Правовые последствия незаконного увольнения
- •Глава 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •8.1. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет
- •8.2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •8.3. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •8.4. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работников, занятых на сезонных работах, и надомников
- •8.5. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •8.6. Особенности регулирования труда женщин
- •Глава 9. Рабочее время и время отдыха
- •9.1. Понятие и виды рабочего времени
- •9.2. Режим и расчет рабочего времени
- •9.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •9.4. Понятие и виды времени отдыха
- •9.5. Отпуска: понятие и виды
- •9.6. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- •9.7. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Глава 10. Правовое регулирование оплаты труда
- •10.1. Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников
- •10.2. Системы и формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в рф
- •10.3. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •10.4. Тарифная сетка. Исчисление средней заработной платы
- •10.5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •10.6. Удержания из заработной платы
- •10.7. Премирование работников. Стимулирующие выплаты
- •Глава 11. Гарантии и компенсации
- •11.1. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •11.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •11.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 12. Дисциплина труда
- •12.1. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •12.2. Меры поощрения за труд
- •12.3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
- •12.4. Правила применения дисциплинарных взысканий
- •Глава 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •13.1. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •13.2. Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •13.3. Определение размера причиненного работником ущерба
- •13.4.Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •Глава 14. Охрана труда
- •14.1. Понятие охраны труда - право работника на охрану труда
- •14.2. Организация охраны труда
- •14.3. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •14.4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Глава 15. Государтсвенный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •15.1. Защита трудовых прав работников
- •15.2. Федеральная инспекция труда
- •15.3. Инспектирование организаций
- •15.4. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •15.5. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •16.1. Понятие и виды трудовых споров
- •16.2. Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •16.3. Коллективные трудовые споры
- •16.4. Забастовка
- •16.5. Случаи признания забастовки незаконной. Гарантии в связи с проведением забастовки
- •Приложения Перечень тем курсовых работ (проектов)
- •Перечень тем дипломных работ
- •Экзаменационные вопросы по трудовому праву
- •Контрольные тесты по трудовому праву тест № 1
- •Тест № 2
- •Тест № 3
- •Рекомендуемая литература
- •Н. А. Кобрин трудовое право
- •394087, Г. Воронеж, ул. Мичурина, 1
Тест № 2
По общему правилу срок испытания составляет для работника:
2 месяца; 2) 3 месяца; 3) 4 месяца; 4) 6 месяцев; 5) 1 год.
2. В случае производственной необходимости временный перевод работника без его согласия допускается на срок:
1) до 1 месяца; 2) до 2 месяцев; 3) до 3 месяцев; 4) до 6 месяцев; 5) до 1 года.
3. Основным критерием производственного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:
1) мнение руководителя организации;
2) производительность труда и квалификация работника;
3) стаж работы;
4) мнение выборного профсоюзного органа.
4. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:
1) дисциплинарной ответственности;
2) материальной ответственности;
3) административной ответственности;
4) правильные ответы 1 и 2;
5) правильные ответы 1, 2, 3.
5. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):
1) субъективные права и обязанности работника и работодателя;
2) выполнение трудовой функции работником;
3) коллективный труд работников организации.
6. Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:
1) первичная профсоюзная организация;
2) иные представители, избираемые работниками;
3) первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работником.
7. Общие принципы регулирования социально-правовых отношений на уровне субъекта РФ устанавливает:
1) трудовой договор; 2) коллективный договор; 3) генеральное соглашение;
4) региональное соглашение; 5) территориальное соглашение.
8. Характерным признаком трудового правоотношения является:
1) оказание обусловленной услуги за плату;
2) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;
3) выполнение одностороннего обязательства работника.
9. Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с:
1) увольнения гражданина с прежнего места работы;
2) обращения гражданина в орган службы занятости;
3) признания гражданина безработным.
10. Закон определяет в качестве дополнительного условия трудового договора:
1) наименование структурного подразделения;
2) условие о неразглашении охраняемой законом тайны;
3) условия социального страхования;
4) дату начала работы.
11. Перемещением работника является:
1) изменение трудовой функции;
2) работа в другом структурном подразделении этой же организации в этой же местности, если это не влечет изменения трудовой функции и существенных условий труда;
3) перевод на работу в другую организацию;
4) перевод на работу в другую местность.
12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, – это:
1) обязанность работодателя;
2) право работодателя;
3) одновременно право и обязанность работодателя;
4) обязанность работодателя, если суд настаивает на увольнении.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
28 календарных дней в месяц;
40 часов в неделю;
8 часов в день;
8 часов в смену;
300 календарных дней в год.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше:
12 часов;
42 часов;
36 часов;
24 часов;
48 часов.
Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам:
только при наличии 2 детей и более в возрасте до 5 лет;
имеющим детей в возрасте до 1 года;
имеющим детей в возрасте до 1,5 года;
имеющим детей в возрасте до 3 лет.
Продолжительность отпуска для работников в возрасте до 18 лет устанавливается:
28 календарных дней;
30 календарных дней;
31 календарный день;
45 календарных дней.
Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать:
14 часов;
16 часов;
20 часов;
24 часов.
Об изменении основных условий трудового договора детей работодатель – физическое лицо обязан предупредить работника:
не менее чем за 1 месяц;
не менее чем за 1 неделю;
не менее чем за 2 недели;
не менее чем за 3 дня.
По общему правилу отпуск по беременности и родам для женщин составляет:
60 календарных дней до и 60 календарных дней после родов;
70 календарных дней до и 1,5 года после родов;
70 календарных дней до и 70 – после родов;
70 календарных дней до и 3 года после родов.
Для родителя организации работа по совместительству:
допускается без ограничений;
не допускается;
допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица;
допускается с согласия антимонопольного комитета.