13.3. Определение размера причиненного работником ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при ут­рате и порче имущества, определяется исходя из фак­тических потерь, исчисляемых в соответствии с ры­ночными ценами, действующими в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с уче­том степени износа этого имущества.

Ущерб – это реальное уменьшение или ухудшение со­стояния наличного имущества работодателя (в том числе иму­щества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а также необхо­димость для работодателя произвести затраты либо излиш­ние выплаты на приобретение или восстановление имуще­ства.

Рыночная стоимость представляет собой наиболее ве­роятную цену, по которой объект оценки может быть отчуж­ден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда сторо­ны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

Размер ущерба, причиненного недостачей всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков, предназна­ченных для расчета с населением за услуги, определяется по обозначенной на них номинальной стоимости. В случае при­чинения ущерба несколькими лицами размер ущерба опре­деляется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмеще­нию ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превыша­ет его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретны­ми работниками работодатель обязан провести тщательную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки рабо­тодатель имеет право создать комиссию с участием соответ­ствующих специалистов в целях установления более точной и объективной оценки размера и причин ущерба. Истребо­вание от работника объяснения в письменной форме для ус­тановления причины возникновения ущерба обязательно.

Документом подтверждения ущерба и его размера может выступать акт ревизии, инвентаризации либо иной документ. Работник или его представитель имеют право знакомиться с материалами проверки и в случае несогласия с результатами вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых спо­ров.

Действующим законодательством предусмотрена воз­можность для работодателя отказаться от взыскания с работ­ника материального ущерба.

13.4.Порядок взыскания ущерба, причиненного работником

Взыскание ущерба с работника может быть произве­дено несколькими способами. Законодатель предус­матривает следующие виды возмещения ущерба:

1. добровольное возмещение ущерба;

2. возмещение ущерба путем удержания из заработной платы по распоряжению администрации;

3. возмещение ущерба в судебном порядке.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка пла­тежа. Работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конк­ретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества допускаются только с согласия работодателя.

Возмещение ущерба работником в размере, не превыша­ющем среднего месячного заработка, производится по рас­поряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Взыскание ущерба производится в судебном порядке в случае, если:

• невозможно взыскать ущерб по распоряжению (ког­да пропущен срок для издания распоряжения или в случае увольнения работника);

• работник не согласен добровольно возместить ущерб;

• сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный зара­боток;

• работник не возместил затраты, понесенные работо­дателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя;

• работодатель возместил ущерб, причиненный работ­ником, третьим лицам и предъявил иск в порядке ре­гресса виновному работнику.

Право обращения в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, сохраняется у работодателя в течение одного года со дня обнаруже­ния данного вреда. Право обращения в суд закреплено также и за работником в случае, если работодатель не соблюдает уста­новленный законодателем порядок взыскания ущерба.

Привлечение работника к ответственности (админи­стративной, дисциплинарной или уголовной) не освобождает его от материальной ответственности и наоборот.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подле­жащий взысканию. В случае, если установлено, что ущерб возник не только по вине работника, но и по вине должност­ных лиц, соответствующий орган может возложить ответ­ственность на этих лиц.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится в случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (например, хищение имущества).