7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 80 ТК РФ содержит важную гарантию реа­лизации принципа свободы труда и свободы тру­дового договора, предоставляя право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой дого­вор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель не имеет права без согласия работника уво­лить его по поданному им заявлению до истечения срока пре­дупреждения.

По соглашению между работником и работодателем тру­довой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное уч­реждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую мест­ность и другие уважительные причины), а также при нару­шении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работо­датель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указан­ный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производит­ся, если на его место не приглашен в письменной форме дру­гой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудо­вую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окон­чательный расчет.

В случае, если трудовой договор по истечении срока пре­дупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается про­долженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему тру­довую книжку и произвести с ним расчет. В противном слу­чае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться,поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения прихо­дится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об осно­вании увольнения трудовую книжку (со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ).

7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существует само основание увольнения и соблюдены все правила уволь­нения по данному основанию. Однако ТК РФ запрещает уволь­нение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, орга­низации. Таким образом, не допускается увольнение работ­ника в период его отсутствия на работе по уважительным при­чинам. В ТК РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодате­ля, однако присутствует отсылочная норма о применении других оснований для увольнения. В любом случае основания, не предусмотренные законом, не применяются.

Трудовой договор работодатель может расторг­нуть в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его согла­сия на другую работу;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалифика­ции, подтвержденной результатами аттестации. Увольнение допускается, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу;

4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и глав­ного бухгалтера);

5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудо­вых обязанностей:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением орга­на, уполномоченного на применение административных взыс­каний;

- нарушения работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. совершения работником, непосредственно обслужи­вающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершения работником, выполняющим воспитатель­ные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместите­лями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместите­лями своих трудовых обязанностей;

11. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительно­го органа организации;

13. в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами.