- •Н. А. Кобрин трудовое право
- •Глава 1. Предмет трудового права 7
- •Глава 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 34
- •Глава 9. Рабочее время и время отдыха 40
- •Предисловие
- •Глава 1. Предмет трудового права
- •1.1. Понятие и предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права, его особенности
- •1.3. Цели и задачи трудового законодательства и функции трудового права
- •Глава 2. Основные принципы трудового права
- •2.1. Принципы трудового права
- •2.2. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •2.3. Запрещение принудительного труда
- •Глава 3. Источники трудового права
- •3.1. Система источников трудового права
- •Глава 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •4.2. Граждане и работодатели как субъекты трудового права
- •Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •5.1. Социальное партнерство: понятие и формы
- •5.2. Коллективный договор: содержание и функции
- •5.3. Соглашения. Виды соглашений
- •Глава 6. Понятие трудового договора и порядок его заключения
- •6.1. Трудовой договор: понятие и содержание
- •6.2. Общие правила заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
- •6.3. Трудовая книжка
- •6.4. Перевод на другую работу и отстранение от работы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •7.4. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •7.5. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •7.6. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •7.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •7.8. Правовые последствия незаконного увольнения
- •Глава 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •8.1. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет
- •8.2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •8.3. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •8.4. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работников, занятых на сезонных работах, и надомников
- •8.5. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •8.6. Особенности регулирования труда женщин
- •Глава 9. Рабочее время и время отдыха
- •9.1. Понятие и виды рабочего времени
- •9.2. Режим и расчет рабочего времени
- •9.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •9.4. Понятие и виды времени отдыха
- •9.5. Отпуска: понятие и виды
- •9.6. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- •9.7. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Глава 10. Правовое регулирование оплаты труда
- •10.1. Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников
- •10.2. Системы и формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в рф
- •10.3. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •10.4. Тарифная сетка. Исчисление средней заработной платы
- •10.5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •10.6. Удержания из заработной платы
- •10.7. Премирование работников. Стимулирующие выплаты
- •Глава 11. Гарантии и компенсации
- •11.1. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •11.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •11.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 12. Дисциплина труда
- •12.1. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •12.2. Меры поощрения за труд
- •12.3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
- •12.4. Правила применения дисциплинарных взысканий
- •Глава 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •13.1. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •13.2. Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •13.3. Определение размера причиненного работником ущерба
- •13.4.Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •Глава 14. Охрана труда
- •14.1. Понятие охраны труда - право работника на охрану труда
- •14.2. Организация охраны труда
- •14.3. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •14.4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Глава 15. Государтсвенный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •15.1. Защита трудовых прав работников
- •15.2. Федеральная инспекция труда
- •15.3. Инспектирование организаций
- •15.4. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •15.5. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •16.1. Понятие и виды трудовых споров
- •16.2. Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •16.3. Коллективные трудовые споры
- •16.4. Забастовка
- •16.5. Случаи признания забастовки незаконной. Гарантии в связи с проведением забастовки
- •Приложения Перечень тем курсовых работ (проектов)
- •Перечень тем дипломных работ
- •Экзаменационные вопросы по трудовому праву
- •Контрольные тесты по трудовому праву тест № 1
- •Тест № 2
- •Тест № 3
- •Рекомендуемая литература
- •Н. А. Кобрин трудовое право
- •394087, Г. Воронеж, ул. Мичурина, 1
Контрольные тесты по трудовому праву тест № 1
В предмете трудового права центральное место занимают:
отношения по заключению трудового договора;
трудовые отношения;
отношения по организации труда и управлению трудом;
отношения социального партнерства.
Коллективный договор заключается на:
неопределенный срок;
срок не более трех лет;
срок не более трех лет, если иное не предусмотрено федеральным законом;
срок не более пяти лет.
Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
14 лет; 2) 15 лет; 3) 16 лет; 4) 18 лет; 5) 20 лет.
Пособие по безработице начисляется по общему правилу:
со дня увольнения с последнего места работы;
с момента обращения в орган службы занятости;
с первого дня признания гражданина безработным.
На какой максимальный срок может заключаться средний трудовой договор:
1) на 2 года; 2) на 3 года; 3) на 5 лет; 4) на 10 лет;
5) на 5 лет, если иное не установлено специальным федеральным законом или квалифицирующей нормой ТК РФ.
С какого возраста, по общему правилу, допускается заключение трудового договора с работником:
1) с 14 лет; 2) с 15 лет; 3) с 16 лет; 4) с 17 лет; 5) с 18 лет.
По общему правилу обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора надлежат:
женщины при наличии двух детей и более;
пенсионеры;
лица, не достигшие возраста 18 лет;
женщины в возрасте более 50 лет.
Работа по совместительству:
разрешена всем категориям работников;
не допускается для несовершеннолетних;
не допускается для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;
правильные ответы: 2 и 3.
При работе с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск составляет:
2 календарных дня;
3 календарных дня;
не менее 3 календарных дней;
4) не менее 5 календарных дней.
Оплата отпуска производится:
в день начала отпуска;
не позднее чем за 3 дня до его начала;
3) в день издания приказа об отпуске работника;
4) не позднее чем за 2 недели до его начала.
Сверхурочная работа оплачивается:
1) по соглашению сторон;
2) не менее чем в полуторном размере;
3) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;
4) не менее чем в двойном размере.
12. Срок действия дисциплинарного взыскания:
1) по мере необходимости, пока не будет снято;
2) 3месяца со дня наложения;
3) 6 месяцев со дня наложения;
4) пока не будет снято, но не более 1 года.
13. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
1) 1 месяца, со дня совершения проступка;
2) 3 месяцев, со дня совершения проступка;
3) 1 года со дня совершения проступка.
14. Какие меры дисциплинарного взыскания работодатель может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины:
1) лишение премии;
2) объявить замечание, выговор;
3) перевести на неоплачиваемую работу;
4) подвергнуть штрафу;
5) правильно: 1 и 2.
15. По общему правилу работник должен возместить причиненный работодателю ущерб:
1) в полном объеме;
2) в объеме прямого действительного ущерба;
3) в объеме прямого действительного ущерба, но не более 1 среднемесячного заработка;
4) по соглашению сторон.
16. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:
1) работник несет только дисциплинарную ответственность;
2) работник несет материальную ответственность в пределах до 1 среднемесячного заработка;
3) работник выплачивает штраф;
4) работник несет полную материальную ответственность.
17. Освобождение члена коллектива (бригады) от коллективной материальной ответственности:
1) не допускается;
2) допускается по требованию профсоюза;
3) допускается по решению работодателя;
4) допускается, если члены бригады выразили письменное согласие;
5) допускается при отсутствии вины.
18. В организациях, основанных на частной форме собственности, системы регулирования устанавливаются:
1) работодателем; 2) общим собранием коллектива; 3) нормами главы 21 ТК;
4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
19. Выплата заработной платы в неденежной форме:
1) не допускается; 2) разрешается; 3) допускается, при этом доля заработка в неденежной форме не может превышать 20%; 4) допускается при соглашении сторон.
20. Отстранение работника от работы допускается в случае:
1) снижения производительности труда;
2) непрохождения работником проверки знаний и навыков в области охраны труда;
3) возникновения споров между работником и работодателем;
4) нетактичного поведения работника в отношении работодателя.