Глава 10. Правовое регулирование оплаты труда

10.1. Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаг­раждение за труд в зависимости от квалификации работ­ника, сложности, количества, качества и условий выпол­няемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль­ных, работу в особых климатических условиях и на тер­риториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимули­рующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда должна осуществляться регулярно, два раза в месяц в денежной форме (в рублях) по заранее установленным нормам. Однако в законе оговорено, что оплата труда может производиться и в натуральной фор­ме, но не более 20% общей суммы заработной платы. Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера опла­ты труда.

Запрещается дискриминация в сфере оплаты труда, т. е. не допускается какое-либо ущемление прав либо необосно­ванное предоставление льгот в области оплаты труда в зави­симости от пола, расы, национальности, языка, происхожде­ния, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежно­сти к общественным объединениям и другим основаниям.

Одностороннее изменение размера и условий оплаты тру­да запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом по­требительских цен на товары и услуги.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1. величина минимального размера оплаты труда в РФ;

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реально­го содержания заработной платы;

3. ограничение оплаты труда в натуральной форме;

4. обеспечение получения работником заработной пла­ты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с феде­ральными законами;

5. государственный надзор и контроль за полной и свое­временной выплатой заработной платы и реализаци­ей государственных гарантий по оплате труда;

6. ответственность работодателей за нарушение требо­ваний, установленных ТК РФ, законами, иными нор­мативными правовыми актами, коллективными дого­ворами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников;

7. сроки и очередность выплаты заработной платы.

10.2. Системы и формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в рф

Система оплаты труда – способ начисления работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его тру­да. Интенсивность может измеряться отработанным ра­бочим временем, количеством изготовленной продукции надлежащего качества и т. д.

Выделяют две основные системы заработной пла­ты работников:

1) повременная оплата труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Повременная оплата труда может быть поденной (применяется в основном на сезонных и временных работах), понедельной, месячной;

2) сдельная, при которой заработок зависит от количе­ства фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

Сдельная оплата труда в свою очередь подразделяется на простую (за определенное количество продукции соответ­ствующая оплата), сдельно-премиальную (при выработке оп­ределенного количества продукции устанавливается премия к обусловленному вознаграждению), сдельно-прогрессив­ную (оплата за единицу продукции повышается после изго­товления определенного количества продукции, например, до 100 болтов – 1 рубль за единицу, свыше 100 – 1 рубль 30 копеек за последующую единицу), аккордную (оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, на­пример, строительство дорог) и косвенную (размер оплаты определяется по результатам труда основных работников в процентном отношении их оплаты).

В качестве дополнительной выступает премиальная оплата труда, применяемая при достижении зара­нее установленных показателей в сочетании с основ­ной. Данная система предполагает выплату премии опре­деленному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В поло­жении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премиро­вания, а также размеры премий.

Оплата труда производится в различных формах: денежной, натуральной либо смешанной. По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме, в рублях. Доля зара­ботной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свобод­ный оборот, не допускается.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Месяч­ная заработная плата работника, отработавшего за этот пе­риод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окла­дов), а также базовых окладов (базовых должностных окла­дов), базовых ставок заработной платы по профессиональ­ным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.