7.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направ­ление его на заменяющую ее альтернативную граж­данскую службу. Увольнение происходит на основа­нии выданной работнику военным комиссариатом повестки. Работнику выплачивается выходное посо­бие в размере двухнедельного среднего заработка;

• восстановление на работе работника, ранее вы­полнявшего эту работу, по решению государ­ственной инспекции труда или суда. В данном слу­чае трудовой договор прекращается, только когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

• неизбрание на должность. Это основание применяет­ся к выборным работникам, не избранным вторично на занимаемую должность. Если же выборный работник не подавал заявления для избрания его на занимаемую должность, он увольняется в силу истечения срока тру­дового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ;

• осуждение работника к наказанию, исключающе­му продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (лише­ние свободы). Приговор должен вступить в законную силу: необходимо иметь в виду, что приговоры чаще всего обжалуются и может быть вынесен, например, оправдательный приговор;

• признание работника полностью нетрудоспособ­ным в соответствии с заключением медико-социаль­ной экспертной комиссии. Потерявшим способность к труду является инвалид I или II группы;

• смерть работника или работодателя – физическо­го лица, а также признание судом работника или рабо­тодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Увольнение происходит на основании свидетельства о смерти, а в случае признания умершим или безвестно отсутствующим – на основании реше­ния суда. Днем прекращения трудового договора счи­тается день смерти работника или работодателя – фи­зического лица либо день объявления умершим или признания безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, пре­пятствующих продолжению трудовых отношений (во­енные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные об­стоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государ­ственной власти соответствующего субъекта РФ.

Днем увольнения признается день принятия решения о наступлении чрезвычайных обстоятельств: дисквалификация или иное административное на­казание, исключающее возможность исполнения ра­ботником обязанностей по трудовому договору; истечение срока действия, приостановление дей­ствия на срок более двух месяцев или лишение ра­ботника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответ­ствии с федеральными законами и иными норматив­ными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения ра­ботником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; отмена решения суда или отмена (признание неза­конным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; приведение общего количества работников – иностранных граждан или лиц без гражданства в соответствие с допустимой долей таких работ­ников, установленной Правительством РФ для рабо­тодателей, осуществляющих на территории Россий­ской Федерации определенные виды экономической деятельности.