10.3. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

Отличия заработной платы от вознаграждения по гражданским договорам: выплачивается работни­ку систематически в заранее определенном порядке; имеет установленный государством минимум, систематиче­ски повышающийся с ростом цен.

Работодатель обязан в письменной форме уведомлять ра­ботника о составляющих частях заработной платы, размерах удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с уче­том мнения представительного органа работников. Зара­ботная плата выдается на основании расчетной ведомости, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, уста­новленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празд­ничным днем выплата заработной платы производится на­кануне этого дня. Для отдельных категорий работников фе­деральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно ра­ботнику за некоторыми исключениями (например, при ограничении дееспособности, когда право на получе­ние заработной платы за подопечного имеет попечитель).

Заработная плата выплачивается в месте выполнения ра­боты либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективный или трудовой договор должен опре­делить, за чей счет производится оплата связанных с этой опе­рацией услуг.

Работодатель или уполномоченные им в установлен­ном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие на­рушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Так, названные лица мо­гут быть привлечены к материальной и дисциплинарной от­ветственности в порядке, установленном ТК РФ, к админист­ративной ответственности – в порядке, установленном КоАП РФ, к уголовной ответственности – в соответствии с УК РФ. В качестве меры самозащиты трудовых прав работни­ков предусмотрено право приостановить работу в случае за­держки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимым условием приостановки работы служит письменное предуп­реждение об этом работодателя. В этом случае время приос­тановки оплачивается как простой по вине работодателя, так как по его вине не соблюдаются условия договора об оплате.

10.4. Тарифная сетка. Исчисление средней заработной платы

Тарифная сетка – это совокупность нормативов, с по­мощью которых осуществляется дифференциация зара­ботной платы работников различных категорий. Это важ­ный элемент тарифной системы.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в за­висимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффици­ентов.

К первому разряду относят наиболее простые работы, которые имеются на предприятии, к последнему – наиболее сложные.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз та­рифная ставка данного разряда больше тарифной ставки пер­вого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда все­гда равен единице. Следовательно, зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффици­енты, можно определить ставку рабочего любого разряда.

Тарифная сетка включает: число разрядов, диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов. Тарифные коэффициенты возрастают прогрес­сивно от разряда к разряду.

Для расчета средней заработной платы учитыва­ются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в организации, не­зависимо от источников этих выплат. При любом режиме ра­боты расчет средней заработной платы работника произво­дится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 меся­цев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной за­работок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользован­ные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на ко­личество фактически отработанных в этот период дней.

Особый порядок расчета среднего заработка ус­тановлен для оплаты отпуска. Средний дневной зара­боток для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три ка­лендарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6, т. е. среднемесячное число ка­лендарных дней.

В случае, если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок определяется путем деления сум­мы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При суммированном учете рабочего времени использу­ется средний часовой заработок, исчисляемый путем деле­ния суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отра­ботанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем ум­ножения среднего часового заработка на количество рабо­чих часов в периоде, подлежащем оплате.

Коллективным договором могут предусматриваться иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.